Hoe weet je waar je goed in bent of welk werk bij je past? Dit zijn vragen die iedereen zichzelf wel eens stelt. Voor mensen met een ondersteuningsvraag kan het lastiger zijn om deze vragen te beantwoorden. Technologie kan helpen om talenten of vaardigheden van mensen in kaart te brengen. Wat kan bijdragen in de zoektocht naar welke werkzaamheden bij iemand past.
Talent en skills technologie wordt ingezet om mensen te ondersteunen bij de weg naar werk. Wanneer iemand graag aan het werk wilt, maar niet weet in welke sector of in wat voor functie kan technologie hierbij helpen. Door middel van talent en skills technologie, kan iemand onderzoeken wat voor werk past bij zijn talenten en vaardigheden. Technologie, zoals game based assessment kan in korte tijd een objectief beeld geven over iemands vaardigheden. Daarnaast kan iemand met technologie, zoals VR, bij loopbaanoriëntatie verschillende functies uitproberen om te onderzoeken wat bevalt.
Iemand heeft bijvoorbeeld geen diploma of niet op het gewenste niveau, maar beschikt wel over vaardigheden die voor een functie wenselijk zijn. Talent en Skills technologie brengen deze vaardigheden in beeld. Waardoor iemand wel kan worden ingezet op een specifieke functie. Daarnaast biedt het een goed beeld van wat iemand kan en waar zijn interesses liggen.
Wanneer iemand het werk leuk vindt en de vaardigheden aansluiten bij wat er wordt verwacht levert dat zelfvertrouwen en werkplezier op. De kans op duurzaam inzetbaarheid en een goede match worden hierdoor vergroot.
Inclusieve technologie omvat een breed scala aan toepassingen. Wat valt er precies onder? Om die vraag te beantwoorden, belichten we de komende weken de verschillende soorten inclusieve technologie. Deze keer leggen we uit wat talent en skills technologie inhoudt.
Lees meer
Een game-based assessment brengt snel veel vaardigheden van een kandidaat in kaart. Bertina Rijksen van Inclusief Groep deelt de voordelen.
Lees meer