ArtikelenTechnologieënTINTProgramma & pilotsSubsidieregelingEventsKIT

Challenge: Technologie voor Inclusie

Heb jij een idee over hoe technologie kan bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt? Doe dan mee aan de challenge Technologie voor Inclusie om jouw innovatieve oplossing werkelijkheid te laten worden! Deze challenge is georganiseerd door Breda Robotics, TINT West-Brabant, Avans Hogeschool en Curio.

  • Challenge Technologie voor Inclusie

Ondersteuning bij het realiseren van jouw plannen

De challenge richt zich op het vinden van creatieve, technologische oplossingen die de toegankelijkheid van de arbeidsmarkt vergroten. Werkgevers, technologie-ontwikkelaars, arbeidsdeskundigen en jobcoaches worden uitgedaagd om zich aan te melden voor de challenge. Denk aan een nieuwe technologie, nog te ontwikkelen technologie/robotisering, of de inzet en opschaling van reeds bestaande technologieën.

Door mee te doen aan de challenge draag je bij aan een inclusieve arbeidsmarkt. Daarnaast krijgen de bedenkers van de beste ideeën hulp bij het realiseren, bedenken en ontwerpen van een concept. Naast het realiseren van een business case, krijg je ook ondersteuning bij het vinden van bijvoorbeeld financiering van middelen, loonkostensubsidies en zoeken naar passende kandidaten.

Tijdslijn

  • 4 maart: Start Challenge
  • 9 april: Inspiratiewebinar (9.00-10.00 uur). Schrijf je hier in
  • 30 april: Deadline inzendingen
  • 12 mei: Bekendmaking winnaars en communicatie over de geselecteerde projecten

Meedoen

Wil je meedoen aan de challenge? Bekijk eerst de randvoorwaarden. Voldoe je daaraan? Leuk! Dan zijn we erg benieuwd naar je idee. Upload je idee vóór 30 april via deze pagina. Heb je vragen of problemen met het formulier? Stuur dan een e-mail naar [email protected].

Recente artikelen

Meet the Maker: Luuk Mul over de VakVaardig app; werkinstructies én de taal leren

  • Meet the Maker
  • Vakvaardig

Wat gebeurt er als technologie, creativiteit en maatschappelijke impact samenkomen? De VakVaardig-app. We spraken Luuk Mul voor onze rubriek ‘Meet the Maker’. Luuk is audiovisual ontwerper en vanaf dag 1 betrokken bij de (door)ontwikkeling van de VakVaardig-app. Op het eerste oog een eenvoudige app, maar met een enorme betekenis voor mensen die aan het werk zijn. Of voor mensen die dat graag willen. En voor de organisaties die hen begeleiden. We spraken met Luuk over het ontstaan van de app, de keuzes achter het ontwerp en zijn droom voor de toekomst.

Lees meer
Meet the Maker: Luuk Mul over de VakVaardig app; werkinstructies én de taal leren
Uitgelicht

Statushouders en werkplekinnovatie: SOWIS-subsidie vanaf 8 juni

  • SOWIS
  • Vertaaltechnologie

Vanaf 8 juni 2026 kunnen werkgevers opnieuw de SOWIS-subsidie (Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders) aanvragen. Deze subsidie biedt financiële ondersteuning aan organisaties die statushouders in dienst nemen.

Lees meer
Statushouders en werkplekinnovatie: SOWIS-subsidie vanaf 8 juni
Uitgelicht

Exoskeletten bij Breda Werkt: Waarom wel een veiligheidsbril en geen exoskelet?

  • Breda werkt
  • Exoskelet
  • Fysieke support technologie

Hoe houd je medewerkers langer gezond aan het werk in fysiek zware beroepen? Bij werkontwikkelbedrijf Breda Werkt maken ze daarvoor gebruik van exoskeletten. Wat begon als een kleinschalige proef, groeide uit tot een serieuze investering in de gezondheid en het werkplezier van hun mensen. We spraken met Bram Smits (accountmanager) en René de Heer (leerwerkbegeleider groen) over hun ervaringen.

Lees meer
Exoskeletten bij Breda Werkt: Waarom wel een veiligheidsbril en geen exoskelet?

Inclusieve technologie: een blinde vlek voor HRM?

“Dit is eigenlijk ons domein, maar we realiseren het ons vaak niet.” Het is een veelzeggende uitspraak van een HR-professional die deelnam aan een onderzoek van Ineke van Kruining (Avans Hogeschool/ CoE BWNO /TINT West-Brabant) en Sjoerd de Vries (voorheen Saxion/TINT Apeldoorn, inmiddels Hanze). Inclusieve technologie biedt kansen voor de arbeidsmarkt. Maar dan moeten organisaties deze technologie wel (her)kennen en de meerwaarde zien. Daar ligt een kans voor HRM.

Lees meer
Inclusieve technologie: een blinde vlek voor HRM?

Maak het niet zo ingewikkeld

  • Column

Waarom maken we het zo moeilijk? Wie financiering voor een innovatieve technologisch hulpmiddel nodig heeft om mee te kunnen doen op de werkvloer, belandt in een doolhof van regels, loketten en vinkjes. Je moet eerst een half jaar studeren voordat duidelijk is of in aanmerking komt voor een bril die teksten kan voorlezen of een systeem dat je spraak omzet in tekst.

Lees meer
Maak het niet zo ingewikkeld

Fluisterend naar inclusie: Joris Castermans over Whispp

  • Communicatie support technologie
  • Inclusieve technologie
  • Whispp

Op driejarige leeftijd werd het duidelijk: het stotteren van Joris Castermans zou blijven. Wat volgde, was een leven vol zoeken naar manieren om verstaanbaar te blijven. “Soms zit ik echt goed vast,” vertelt hij, “en daarna kan ik weer 25 zinnen helemaal vloeiend spreken.” In 2018 leidde die ervaring tot een baanbrekend idee: Whispp, een spraaktechnologie die spreken toegankelijker maakt voor mensen die stotteren en mensen met een stembeperking.

Lees meer
Fluisterend naar inclusie: Joris Castermans over Whispp