Cruciale rol voor begeleiders bij toepassing nieuwe technologie

Op 2 november besteedde KIT aandacht aan de uitkomsten van de pilots van de Coalitie Technologie voor Inclusie.
In Sociaal Bestek van 14 december gaan Yannick Bleeker van Regioplan Beleidsonderzoek en Mike Grijseels van Athena Instituut nader in op de impact van nieuwe technologie en op de vraag hoe begeleiders (klantmanagers, loopbaanadviseurs, jobcoaches, arbeidsdeskundigen) een grote rol kunnen spelen in het verzilveren van de kansen van technologie voor inclusie.

Diverse aspecten bij gebruik van nieuwe technologie

Aan de hand van een concreet voorbeeld komen diverse aspecten naar voren. We noemen er een paar:

• In hoeverre is de gekozen technologie een goede oplossing voor het ervaren probleem?
• Neemt de technologie een belemmering echt weg of leidt het tot nieuwe problemen? Denk aan ergonomische klachten.
• Welke impact heeft de technologie op de werknemer en op de rol van de belegeider?
• In hoeverre behoudt de werknemer autonomie; wie stuurt wie aan?
• Hoe creëer je draagvlak binnen het bedrijf en voorkom je stigmatisering?

Behoefte aan bijscholing professionals bij gebruik nieuwe technologie

KIT kan zich vinden in de gestelde vragen. Veel vragen komen ook terug in de KIT checklist die elders op de website van KIT zijn gepubliceerd, op basis van onze kennis en ervaring. De checklist raakt aan een aantal valkuilen, en is uiteraard beperkt qua opzet en thema’s. In de oriënterende fase fungeert het als handreiking. KIT voorziet dat met de voortgaande snelle technologische ontwikkelingen en de behoefte aan maatwerk de bijscholing van professionals een belangrijk thema zal worden.

Bron: “Professionals kunnen de kansen vaninclusieve technologie verzilveren” – Sociaal Bestek, 14 december. Je kunt het volledige artikel lezen op zorgwelzijn.nl door een gratis proefabonnement te nemen.