Zou het niet bijzonder zijn als iedereen digitaal kan meedoen? Dat technologie gelijkheid en kansen bevordert. Daar gaat de dag van de digitale inclusie over. Vanuit KIT zeggen we op deze dag: zou het niet bijzonder zijn als technologie ervoor kan zorgen dat iedereen kan meedoen? Want ook op die manier zorgt technologie voor meer gelijkwaardigheid en meer kansen. Kansen voor werkgevers omdat meer mensen op de arbeidsmarkt kunnen deelnemen. En voor mensen met een ondersteuningsvraag. Zodat zij met technologie kunnen meedoen. Dat zou dan toch ‘echte inclusie’ zijn?
Inclusieve technologie… het is best een mond vol. Met twee woorden die voor verschillende mensen een andere betekenis kunnen hebben. Voor KIT betekent inclusieve technologie dat mensen met een ondersteuningsvraag kunnen werken omdat ze gebruik maken van technologie. De technologie ‘helpt’ bij (onderdelen) van werk waar zij dat als persoon niet kunnen. Dat kan bijvoorbeeld komen door een ziekte, een aandoening, doordat iemand een psychische aandoening heeft of bijvoorbeeld een verstandelijke beperking.
Nour el Arkoubi werkt bij het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente Den Haag. El Arkoubi heeft een visuele ondersteuningsvraag. Hij gebruikt een slimme bril en is daar erg enthousiast over.
“De bril helpt met het voorlezen van informatie die ik normaal niet kan zien en lezen. Eerst moest ik bijvoorbeeld aan collega’s vragen of de datum op de verpakking klopt. Dat is natuurlijk vervelend. De zelfstandigheid en het zelfvertrouwen die ik door de slimme bril ervaar, is erg prettig.”
We kennen allemaal de verhalen over personeelstekorten. Ook is onze samenleving er steeds sterker op gericht dat mensen ‘zelfstandig’ kunnen functioneren en deelnemen ‘aan de maatschappij’. Toch kan een groep mensen niet meedoen aan werk, omdat ze de mogelijkheid niet krijgen. Terwijl met een technologische mogelijkheid het wel mogelijk is om te werken. Soms komt het ook omdat werkgevers, branches of de overheid nog meer bereid ‘moeten’ zijn om te investeren in technologie.
Heel veel, alleen is het niet altijd uit te drukken in euro’s. En dat willen we vaak wel weten als het gaat om een financiële investering. Het gaat ook om de mens. Mensen met gevoel. Mensen willen iets ‘toevoegen’ aan de samenleving, willen zingeving en ergens ‘bijhoren’. Door technologie is te zetten kunnen werkgevers en branches dit bereiken voor mensen. En het levert ze gemotiveerd personeel op. Mensen die graag willen werken en dat ook kunnen… wel met de PLUS van technologie.
Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) kunnen sinds 1 oktober 2025 subsidie aanvragen voor de aanschaf van arbeidsondersteunende inclusieve technologie. Klik hier om meer te lezen over deze regeling.
Iedereen heeft andere wensen voor kerstmis. Maar voor diegenen die op hun verlanglijst hebben staan ‘meer medewerkers’: kijk dan eens naar de mogelijkheden van technologie. En met behulp van die subsidie, is het niet langer de vraag óf, maar wanneer… zo geven we samen invulling aan die vanzelfsprekend inclusieve arbeidsmarkt!
Lees meer
Om meer te weten over Inclusieve Technologie en wat daarvoor nodig is, werd de Kennisalliantie Inclusieve Technologie gevraagd om informatie en advies. Vanuit KIT zijn we blij dat een bedrijf zoals Breman hieraan aandacht besteedt en dit verder wil uitbouwen.
Lees meer
Bij WAA Groep werken alle medewerkers bij een externe organisatie. Inclusieve technologie is belangrijk daarvoor vertelt Marc Paulissen.
Lees meer
Hogeschool Saxion en de Hogeschool van Amsterdam ontwikkelden samen met Stichting Accessibility een toolkit voor HR en teamleiders om hybride werken inclusief te maken voor mensen met een ondersteuningsvraag.
Lees meer
