ArtikelenTechnologieënTINTProgramma & pilotsSubsidieregelingEventsKIT

De kansen van 3D printing

Welke kansen en mogelijkheden biedt 3D-printing bij werk voor mensen met een beperking? Bart Decloedt van het West-Vlaamse maatwerkbedrijf Mariasteen en Martien van Rijn van het sociaal ontwikkelbedrijf DCW (Enschede) presenteerden recent hun ervaringen in een druk bezocht TINK Cedris webinar. We delen in dit artikel enkele inzichten.

  • 3D printer
  • TINK Cedris
De kansen van 3D printing

3D-printing wordt ingezet voor:

  • Ontwikkelen van persoonsgebonden hulpmiddelen
  • Producten voor klanten (hulpmiddelen, behuizing voor producten, onderdelen en relatiegeschenken)
  • Diagnose centrum
  • Leerwerktraject

Voorbeelden hulpmiddelen 3D-printing:

  • Ondersteuning hand. Medewerker mist enkele vingers, waardoor hij geen dienblad kan dragen. Met behulp van 3D-printing is een hulpmiddel gemaakt, waardoor toch een dienblad kan worden gedragen. Het biedt zo toegang tot werken in de horeca.
  • Maatbakje met ruimte voor specifiek aantal munten. Bij het inpakken van munten wordt een bakje gebruikt waarin precies 9 munten passen. Zo hoeft iemand niet goed te kunnen tellen en gaat de foutmarge naar nul. Meer mensen komen nu in aanmerking om dit werk te doen.
  • Inlegmallen. Inlegmallen zorgt ervoor dat onderdelen niet verkeerd kunnen worden gelegd. Er is maar 1 mogelijkheid waardoor het onderdeel past. Draagt bij aan productiviteit en minder afkeur.
Mal gemaakt door 3D printer

afb 1. Voorbeeld van een inlegmal

Bakje voor 9 munten stukken gemaakt door 3D printer

Afb 2. Voorbeeld van maatbakje

3D-printing is meer dan alleen het maken van hulpmiddelen

Bij DCW wordt de 3D-printer niet alleen ingezet voor productie van hulpmiddelen, maar ook als optie om te leren, in het diagnose centrum en in leerwerktrajecten. Mensen kunnen zich zo certificeren voor werken met software t.b.v. 3D printing. Mensen ontwikkelen zo vaardigheden waar vraag naar is.

Voordelen 3D-printing

  • Hulpmiddelen kunnen voor medewerkers binnen kort tijdsbestek worden gemaakt en op het individu worden afgestemd
  • De eerste investeringen zijn laagdrempelig
  • Er zijn veel 3D modellen voor hulpmiddelen gratis online beschikbaar
  • Leerwerktrajecten dragen bij aan uitstroom naar andere bedrijven

Nadelen 3D-printing

  • Het printen kan misgaan, bijvoorbeeld bij verkeerd materiaal gebruik
  • Het is niet altijd ‘plug and play’
  • Net als bij elke technologie kunnen printers stuk gaan
  • Enige affiniteit binnen het bedrijf met deze techniek is van grote toegevoegde waarde.

Hoe maak je de keuze voor een 3D Printer

  • Printers zijn er in verschillende prijsklassen. Dit heeft te maken met bouwgrootte, nauwkeurigheid en het materiaal waarmee wordt geprint. Zowel Mariasteen als DCW zijn gestart met een printer van circa 1.000 euro. Bij Mariasteen draait men al sinds 2010, en heeft het een grote ontwikkeling doorgemaakt, ook naar veel meer geavanceerde printers. Het advies is om klein te starten.
  • Ook de software voor de 3D printer is er in verschillende prijsklassen. Waarbij het zelfs mogelijk is om te starten met gratis software. In dit geval hebben beide partijen gekozen voor Fusion 360. Dit is software met veel uitleg video’s, waardoor het ook toegankelijk is voor veel medewerkers.

Werkwijze en verantwoordelijkheid

Bij Mariasteen werkt men het liefst in projectteams voor het maken van hulpmiddelen, waaronder technici, ergonomen en gebruikers samenwerken. Er wordt stil gestaan bij: wat is het probleem, wat verwacht je van de oplossing en hoe ziet die oplossing er uit. Het digitale ontwerp kan altijd worden aangepast en daarna gerealiseerd.

Bij DCW is het een ander verhaal. Nadat iemand met specifieke kennis met pensioen ging, heeft DCW de keuze gemaakt om iemand vanuit de doelgroep (mensen met afstand tot de arbeidsmarkt) aan te stellen voor het werken met de 3D printer. Deze persoon kan on-demand hulpmiddelen ontwerpen en printen. Daarna wordt er gekeken of er nog aanpassingen nodig zijn. Dit gebeurt met input van de doelgroep.

Tips voor het starten van 3D-printing

  • Start laagdrempelig, bedenk waar je het primair voor wilt inzetten
  • In-house technische kennis helpt
  • Documenteer de ontworpen hulpmiddelen en ervaringen

Mis het niet

Speciaal voor Cedris leden organiseren we dinsdag 28 maart van 10.30 – 12.00 uur via Zoom een nieuwe TINK Cedris. Het onderwerp op het gebied van inclusieve technologie volgt binnenkort. Je kunt je alvast aanmelden via deze link.

 

Recente artikelen

De Helpsoq: voor mensen met een ondersteuningsbehoefte, door mensen met een ondersteuningsbehoefte

  • Cobot
  • Operator Support Systeem

Het aantrekken van steunkousen kost kracht. Vooral van je armen, handen en vingers. Mensen die daarbij ondersteuning nodig hebben, worden geholpen door een zorgprofessional of gebruiken een hulpmiddel. Een hulpmiddel zoals de Helpsoq. En het bijzondere is dat dit apparaat wordt gemaakt door mensen die ook ondersteuning nodig hebben in hun werk. Is dit een win-win?

Lees meer
De Helpsoq: voor mensen met een ondersteuningsbehoefte, door mensen met een ondersteuningsbehoefte
Uitgelicht

Meet the Maker: Gabriel Costa (J58) over de Ezer sta-op rolstoel – staan, werken en meedoen

  • Meet the Maker
  • Sta-op rolstoel

Co-founder en ingenieur Gabriel Costa, studeerde aan de Universiteit Twente en wilde “James Bond gadgets” maken. Totdat een vriend hem wist te enthousiasmeren voor een idee waar al jarenlang niks mee werd gedaan: een rolstoel waarmee je niet alleen kunt opstaan, maar óók mee kunt rijden in sta-positie. Zo ontstond Ezer – een nieuwe, volledig mechanische sta-op rolstoel die vrijheid, gezondheid en zelfstandigheid combineert.

Lees meer
Meet the Maker: Gabriel Costa (J58) over de Ezer sta-op rolstoel – staan, werken en meedoen
Uitgelicht

Exobition and Talk; de meerwaarde van exoskeletten

  • Exoskelet
  • TNO

TNO, partner in KIT, participeert in het Europese project Exskallerate, dat de toepassing van exoskeletten in de bouw onderzoekt. Donderdag 24 juni organiseerde TNO in dit kader een bijeenkomst waar zes leveranciers van exoskeletten hun producten demonstreerden en waar deelnemers, MKB bedrijven en sociale werkbedrijven, de exoskeletten ook zelf konden uitproberen.

Lees meer
Exobition and Talk; de meerwaarde van exoskeletten

Faciliteit voor werkgevers met interesse in een inclusieve werkvloer; de Generieke Werkgeversvoorziening

  • Generieke werkvoorziening
  • UWV

Per 1 juli 2021 kunnen werkgevers subsidie aanvragen voor investeringen in een werkvloer die is ingericht op mensen met een arbeidsbeperking. Het kan gaan om een investering in nieuwe technologie die mensen ondersteunt bij het uitvoeren van taken. Deze subsidiemogelijkheid verlaagt de drempel om getalenteerde mensen met een beperking in dienst te nemen en te houden. De investering vereist geen directe koppeling aan een individuele werknemer, en maakt het mogelijk om meerdere of opeenvolgende werknemers met een vergelijkbare beperking een passende werkplek te bieden.

Lees meer
Faciliteit voor werkgevers met interesse in een inclusieve werkvloer; de Generieke Werkgeversvoorziening

FOKUS – Fabriek van de Toekomst

  • Fokus
  • Inclusieve technologie
  • TNO

Dit is niet alleen relevant voor reguliere MKB bedrijven en daarom organiseert FOKUS ook een Kenniscluster specifiek gericht op Sociale Werkbedrijven (NL) en Maatwerk bedrijven (Vlaanderen). Die veel aandacht besteden aan het ondersteunen van mensen in een kwetsbaardere arbeidsmarkt positie en met name ook hun ontwikkeling. Door inzet van inclusieve technologie kan hun positie worden verbeterd.

Lees meer
FOKUS – Fabriek van de Toekomst

Inclusieve technologie bij Senzer in Helmond – 3 jaar later

  • Inclusieve technologie
  • Operator Support System

In 2018 startte Senzer een pilot van de inclusieve technologie Operator Support System (OSS) met als doel om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten en daarmee hun loonwaarde en kansen op de arbeidsmarkt te verhogen. Maar hoe is het nu, 3 jaar later? Wordt de technologie nog toegepast en wordt er gebruik gemaakt van andere technologieën? KIT ging in gesprek met Paul Verbakel, directeur Werk & Participatie, over de leerpunten tijdens en na de pilot en hoe medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt reageerden.

Lees meer
Inclusieve technologie bij Senzer in Helmond – 3 jaar later