Stel je voor: je stapt over van directeur bij een sociaal ontwikkelbedrijf naar een techbedrijf dat apps bouwt voor een inclusieve arbeidsmarkt. Dat deed ik, gedreven door mijn persoonlijke drijfveer: gelijkwaardigheid voor iedereen.
Na jarenlang een mooie rol te hebben vervuld bij IJmond Werkt!, waar ik dagelijks vol trots zag hoe mensen met allerlei ondersteuningsbehoeften zichzelf overstegen, koos ik voor Anchiano. Hier ontwikkelen we digitale platformen die werkprocessen efficiënter en toegankelijker maken – denk aan apps en tools die taken vereenvoudigen, instructies visueel maken en inclusie bevorderen.
Maar waarom blijft de sector toch hangen in regionale bubbels? We zien talloze lokale samenwerkingen, maar landelijk? Nauwelijks. Door kennis over innovatie, inclusieve technologie en de arbeidsmarkt te delen, kunnen we ontwikkelingen versnellen. Want de uitdagingen zijn universeel: werken in het groen is van Groningen tot Maastricht hetzelfde, met dezelfde obstakels in sociaal ontwikkelbedrijven. Onze landelijk omarmde Groen- en Grijs-app bewijst het succes, met efficiëntere dus geld besparende processen bij sociaal ontwikkelbedrijven en gemeenten: meer zelfstandigheid, meer ondersteuning en een hogere werktevredenheid.
Nu horen we van dezelfde bedrijven een roep om vergelijkbare digitale ondersteuning in de schoonmaak. Waarom niet samen oppakken? Gezamenlijke problemen vragen om gezamenlijke oplossingen. En ja, dat mag best met maatschappelijk geld en met een commercieel bedrijf. Commercieel is niet vies – het zorgt voor slimme investeringen, tevreden partners en continuïteit. Bij IJmond Werkt! koos ik bewust voor zo’n partnership, resulterend in succesvolle uitrol tegen verantwoorde tarieven. Het leverde niet alleen innovatie op, maar ook schaalbare oplossingen die écht impact maken en professioneel worden gerealiseerd. Schoenmaker blijf bij je leest!
Mijn oproep: bundel landelijk de krachten voor echte impact en schuw de samenwerking met innovatieve, maar commerciële bedrijven niet. Durven jullie dit aan? Laten we inclusieve tech niet regionaal opsluiten of zelf proberen te realiseren, maar nationaal oppakken. Want gelijkwaardigheid is een nationale missie, zonder grenzen.
Er zijn woorden die deuren openen. En er zijn woorden die zorgen dat deuren gesloten blijven. Of dat de deur maximaal op een kier blijft staan. Het gaat om woorden die onbedoeld worden gezegd en geschreven. Woorden over iemand of een groep mensen. Het gaat niet om expres de deur dicht doen. De gevolgen zijn ongemerkt vaak groter dan we denken.
Lees meer
Technologie ondersteunt niet alleen, zij maakt een veel rijker aanbod en service mogelijk. Wat kunnen wij als uitvoerders van de Participatiewet hiervan leren? Een heleboel volgens algemeen directeur Bor Veen van Werkkracht.
Lees meer
2026 is het jaar waarin kunstmatige intelligentie niet langer een belofte is, maar een realiteit. Kunstmatige intelligentie transformeert niet alleen bedrijven, het brengt mensen ook dichter bij werk.
Lees meer
Iedereen heeft andere wensen voor kerstmis. Maar voor diegenen die op hun verlanglijst hebben staan ‘meer medewerkers’: kijk dan eens naar de mogelijkheden van technologie. En met behulp van die subsidie, is het niet langer de vraag óf, maar wanneer… zo geven we samen invulling aan die vanzelfsprekend inclusieve arbeidsmarkt!
Lees meer