Bij Lucrato hebben ze een 3D-printer aangeschaft. Hiermee kunnen medewerkers zelf hulpstukken ontwerpen en printen.
De medewerkers van werkontwikkelbedrijf Lucrato wilden ondersteuning hebben bij het aandrukken van deksels. Daarom werd het aandrukhulpstuk gecreëerd met de 3D-printer. Medewerkers kunnen niet alleen hun ideeën inbrengen bij de werkleiders, ze mogen ook zelf helpen bij het ontwerpproces. Daarvoor kunnen ze de 3D-printcursus volgen van TINT Apeldoorn. Hier kunnen ze hun kennis en vaardigheden in 3D-printen vergroten. “Zo kunnen zij in de toekomst actief bijdragen aan het ontwerpen en creëren van hulpmiddelen die werkprocessen op de werkvloer van Lucrato efficiënter en duurzamer maken.”
Lees het artikel op de website van TINT Apeldoorn.
Het is mooi om te zien, hoe inclusieve technologie bedrijven bij elkaar brengt. Werkontwikkelbedrijven die samenwerken met reguliere werkgevers en onderwijs, om zo mensen met een ondersteuningsvraag kansen te bieden naar werk en in het werk.
Ben je ook geïnteresseerd in de mogelijkheden van een TINT? Lees meer over de TINT hubs of neem contact met ons op.
Het aantrekken van steunkousen kost kracht. Vooral van je armen, handen en vingers. Mensen die daarbij ondersteuning nodig hebben, worden geholpen door een zorgprofessional of gebruiken een hulpmiddel. Een hulpmiddel zoals de Helpsoq. En het bijzondere is dat dit apparaat wordt gemaakt door mensen die ook ondersteuning nodig hebben in hun werk. Is dit een win-win?
Lees meer
Co-founder en ingenieur Gabriel Costa, studeerde aan de Universiteit Twente en wilde “James Bond gadgets” maken. Totdat een vriend hem wist te enthousiasmeren voor een idee waar al jarenlang niks mee werd gedaan: een rolstoel waarmee je niet alleen kunt opstaan, maar óók mee kunt rijden in sta-positie. Zo ontstond Ezer – een nieuwe, volledig mechanische sta-op rolstoel die vrijheid, gezondheid en zelfstandigheid combineert.
Lees meer
“Als we technologie toevoegen aan een werkproces kunnen mensen met een arbeidsbeperking bepaalde werkzaamheden en daarmee functies die ze voorheen niet of niet zelfstandig konden uitvoeren, opeens wel doen”, stelt Peter Brouwer. “Technologie zet mensen in hun kracht en biedt de juiste ondersteuning. Ze werken zonder begeleider, maar met een smart beamer of een app met artificial intelligence. Dat is de meerwaarde van inclusieve technologie en daarmee is het werk opeens wel economisch rendabel voor een werkgever.” Peter vertelt waarom de Goldschmeding Foundation zich inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt.
Lees meer
Nog altijd is het voor veel organisaties een grote uitdaging om nieuwe medewerkers te vinden. Op dinsdag 11 oktober organiseerden we samen met De Normaalste Zaak een inspiratiesessie over hoe je met inclusieve technologie nieuwe kansen kunt zien én creëren. Lees het verslag en bekijk de video.
Lees meer
Game-based assessments worden steeds meer ingezet. Maar welke voordelen zijn er nou voor de kandidaat en voor het bedrijf? Lees snel meer.
Lees meer
Hoe kan je door middel van games het talent van kandidaten in beeld brengen? Wat is hier voor nodig en voor wie is het geschikt. Werk- en leerbedrijf Inclusief Groep en datagedreven talentmanagement & recruiment bedrijf IVY Works deelden hun ervaringen tijdens TINK Cedris van 20 september.
Lees meer