Vorige week vond de aftrap van TINT Achterhoek plaats bij het CIVON Innovatiecentrum, om werkgevers in de regio te informeren en te inspireren over de inzet van inclusieve technologie. Tijdens een ontbijtsessie kregen werkgevers een afwisselend programma voorgeschoteld.
Marcel Hielkema van VNO-NCW Midden riep de werkgevers op niet meer te zoeken naar het schaap met vijf poten, maar kansen te creëren voor mensen die graag willen werken, maar nu nog belemmeringen ervaren. Kijk hoe werk anders kan worden ingericht met behulp van technologieën, bijvoorbeeld met de inzet van een Exoskelet of Virtual Reality.
TINT Achterhoek helpt werkgevers hierbij om kansen te zien in plaats van belemmeringen. Leon ten Have van Fijnder benadrukte nog eens dat het belangrijk is om gelijke kansen te creëren, om bewustwording en bekendheid te vergroten over de inzet van technologie. Dit alles met als doel inwoners in de Achterhoek te begeleiden naar werk.
Afb. 1. Leon ten Have spreekt de werkgevers toe.
Ook spraken werkgevers Kramp en De Groenmakers de deelnemers toe. Beide werken al lange tijd samen met de sociale ontwikkelbedrijven Laborijn en Fijnder. Kramp begon 12 jaar geleden met 4 mensen uit de Participatiewet, en momenteel werken er 60 mensen uit deze doelgroep. Er zijn kleine aanpassingen gedaan, zoals planning en werkinstructies, waardoor werk toegankelijker is geworden.
De Groenmakers heeft ongeveer 60% van de medewerkers een afstand tot de arbeidsmarkt. De Groenmakers zet iPads in om mensen uit het groen te begeleiden in het werk. Er staan routes op en ook de laatste veranderingen worden meegenomen. Dit zorgt voor minder stress bij zowel de aansturende medewerkers als de uitvoerende medewerkers. Door in te zetten op deze technologie hebben 4 mensen hun werk kunnen behouden, wat anders niet meer mogelijk was.
Beide werkgevers gaven aan dat medewerkers trots zijn op wat ze doen en dat het een gevoel geeft van ‘ik doe mee’.
In Gelderland draaien al TINT Apeldoorn en TINT Rivierenland. Lysanne Scheijbeler, hubmanager van Apeldoorn, vertelde over hoe zij de TINT benaderen vanuit de doelgroep en iemands kwetsbaarheden. Waar kan technologie de persoon ondersteunen? Ook vertelde Lysanne over de Learning Community waarin onderwijs en sociaal ontwikkelbedrijf veel delen en onderzoeken.
Malinda Janssen, programmamanager Technologie & Inclusie van TINT Rivierenland, nam de werkgevers mee in de inzet van technologie bij werkgevers. Het is belangrijk om dit in co-creatie te doen. Sociale ontwikkelbedrijven hebben kennis van de mens en werkgevers hebben meer kennis van de technologie. Daarom de oproep om gebruik te maken van elkaars kennis.
Afb. 2. Werkgevers kunnen inclusieve technologie zelf bekijken en testen.
Studenten van het Graafschap College houden zich bezig met vraagstukken over inclusieve technologie, onder andere door middel van de cobotpool bij CIVON. Vanuit TINT de oproep aan werkgevers om hun vraagstukken hier neer te leggen. Zodat er vanuit meerdere hoeken kan worden meegekeken naar een oplossing.
Geinteresseerd als werkgever, neem contact op via het contactformulier onder vermelding van TINT Achterhoek.
Lees hier meer over de TINT hubs in Nederland. De website van TINT Achterhoek is in ontwikkeling en zal later onder de aandacht worden gebracht.
Het aantrekken van steunkousen kost kracht. Vooral van je armen, handen en vingers. Mensen die daarbij ondersteuning nodig hebben, worden geholpen door een zorgprofessional of gebruiken een hulpmiddel. Een hulpmiddel zoals de Helpsoq. En het bijzondere is dat dit apparaat wordt gemaakt door mensen die ook ondersteuning nodig hebben in hun werk. Is dit een win-win?
Lees meer
Co-founder en ingenieur Gabriel Costa, studeerde aan de Universiteit Twente en wilde “James Bond gadgets” maken. Totdat een vriend hem wist te enthousiasmeren voor een idee waar al jarenlang niks mee werd gedaan: een rolstoel waarmee je niet alleen kunt opstaan, maar óók mee kunt rijden in sta-positie. Zo ontstond Ezer – een nieuwe, volledig mechanische sta-op rolstoel die vrijheid, gezondheid en zelfstandigheid combineert.
Lees meer
Magazijnwerk, zoals orderpicken, kan al snel te complex zijn voor mensen met een arbeidsbeperking. Kan de slimme bril ook wel smart glasses genoemd hier een oplossing voor zijn? TNO onderzocht het samen met Werkse!
Lees meer
Een sollicitatiegesprek voeren kan erg spannend zijn. Iemand met afstand tot de arbeidsmarkt heeft nog nooit een gesprek gevoerd of het is lang geleden. Technologie in de vorm Virtual Reality (VR) biedt nu de oplossing. Lees meer over de voordelen.
Lees meer
Technohub INclusieve Technologie (TINT) Apeldoorn bestaat nu 2 jaar. Tijd om de belangrijkste lessen en valkuilen door te geven van een Publieke-Private Samenwerking! Pioniers Mark Scheutjens (kwartiermaker KIT) en Sjoerd de Vries (onderzoeker Saxion Hogeschool) gaven daarom een interactieve workshop over TINT Apeldoorn tijdens het congres ‘De kracht van samen’ op 9 juni jl., georganiseerd door Cedris en SBCM.
Lees meer
Digitale werkinstructies via tablet of via beamerprojecties kunnen meer (complex) werk toegankelijk maken voor medewerkers met een cognitieve beperking. De toepassing is zeker nog wijd verbreid. Willen we impact realiseren, dat zal het gebruik van technologie verder moeten toenemen, bij sociaal werkbedrijven en bij reguliere bedrijven. In een nieuw onderzoeksproject, geleid door TNO, doen we onderzoek naar deze technologie met de focus op groei van de inzet en plaatsing van mensen met een beperking in een reguliere werkomgeving.
Lees meer