Het team van KIT groeit. Benieuwd naar de verhalen van de medewerkers? In deze rubriek gaan medewerkers met elkaar in gesprek over hun werkzaamheden en visie op inclusie. Deze week stellen Kwartiermakers Leendert Bos en Mark Scheutjens zich voor.
Mark, wat is je rol binnen KIT? Ik werk sinds 2020 bij KIT en houd me vooral bezig met de financiën en de TINT hubs. De doelgroep waarvoor wij werken heeft vaak een zwakkere positie in de samenleving. Als mensen door inclusieve technologie stappen voorwaarts zetten, dan is mijn leven helemaal goed.
Vertel eens wat over jouw werk, Leendert. Ik ben vooral bezig met de marketing en strategie van KIT. Daarnaast onderhoud ik relaties met externe partijen. Ik doe dus best veel verschillende dingen. De diversiteit in mijn werkzaamheden vind ik ook zo leuk aan mijn werk.
Wat is inclusie volgens jou, Leendert? Ik heb een beetje een hekel aan het woord inclusie. Met het woord inclusie gaan we ervan uit dat sommige mensen er eigenlijk nog niet bij horen, maar dat we die erbij moeten halen. Terwijl we eigenlijk willen zeggen: er zijn zo veel meer mensen met talenten die nu nog langs de kant staan. Het mooiste zou het zijn als elke werkgever ontdekt hoe interessant het is om een divers personeelsbestand te hebben. Samen vorm je dan een fantastisch team. Dus wat mij betreft bestaat het woord inclusie over een paar jaar niet meer. Dan hebben we het gewoon over een arbeidsmarkt voor iedereen.
Wat is er volgens jou nodig om een inclusieve arbeidsmarkt te krijgen, Mark? Bewustzijn. Het is belangrijk dat niet alleen werkontwikkelbedrijven, maar ook reguliere werkgevers inzien wat mensen met een ondersteuningsvraag kunnen bieden. Vaak hoor ik het vooroordeel dat mensen die bij een werkontwikkelbedrijf werken weinig kunnen. Terwijl zij juist zóveel talenten hebben.
Waarom vind jij inclusieve technologie belangrijk? Het is een hulpmiddel, geen doel op zich. Het werkt ondersteunend. We zetten het in om mensen duurzaam aan het werk te houden of ze te helpen aan de slag te gaan. Als wij een bril dragen en gewoon kunnen meedoen op de werkvloer, moet iemand die een exoskelet draagt dat ook kunnen.
Waar droom je van voor KIT? Dat inclusieve technologie onderdeel wordt van het grotere verhaal. Dat iedereen mee kan doen. Werkgevers gaan nog meer hun rol in de regio pakken. Innovatieve bedrijven worden zo een afspiegeling van de samenleving zijn. Ik hoop dat KIT daar iets aan kan bijdragen.
En jij? Ik hoop dat KIT straks niet meer nodig is. Maar als KIT toch nog nodig is de aankomende jaren, dan hoop ik dat we een serieuze impact kunnen gaan maken met meer financiële middelen en menskracht.
De arbeidsmarkt staat onder druk terwijl er tegelijkertijd veel mensen zijn die willen en kunnen werken, als het werk passend is ingericht. De publicatie Aan de slag met ongekend talent! van TechYourFuture laat zien dat de oplossing niet alleen ligt in meer werven, maar vooral in het anders organiseren van werk. Inclusieve technologie kan hierbij ondersteunen.
Lees meer
Hoe zorg je ervoor dat statushouders niet struikelen over taal, maar kunnen doorgroeien naar werk in de techniek? Bij leeromgeving TechCourtNH loopt een pilot van TNO. Ze onderzoeken hoe vertaaltechnologie kan ondersteunen in de opleiding en daarna. In deze pilot werken werkontwikkelbedrijven Zaffier en WerkSaam samen met IW Opleidingen binnen een bestaand entree- en voorschakeltraject naar de elektro- en installatietechniek.
Lees meer
Meer geschoolde werknemers en verbeterde baankansen voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt door het opleiden met Virtual Reality. Lees de uitgebreide terugblik op TINK Open Café
Lees meer
We slaan de handen ineen om inclusieve technologie te benutten voor betere arbeidsmarktkansen in de regio Gelderland. In de afgelopen 2,5 jaar zijn er 2 Technohub Inclusieve Technologie (TINT) gestart in Apeldoorn en Rivierenland.
Lees meer
Bij Senzer hebben ze een demoruimte waarin verschillende soorten inclusieve technologieën onderzocht en gebruikt worden. Eén van deze inclusieve technologieën is het exoskelet. Om erachter te komen of exoskeletten worden ingezet op de werkvloer en hoe de reacties van de medewerkers zijn, is KIT in gesprek gegaan met Ton Janssen, quality engineer inclusieve technologie van Senzer.
Lees meer
De 4e technologie in onze zomerreeks. Vandaag staan we stil bij de Operator Support Systeem.
Lees meer