Grote kansen voor groei en ondersteuning
In oktober ontvingen alle 104 leden van Cedris een vragenlijst, over het gebruik van inclusieve technologie binnen hun onderneming. Uit dat onderzoek trokken we de conclusie dat er binnen onze werkontwikkelbedrijven steeds vaker gekeken wordt, hoe technologie kan bijdragen aan duurzame werkontwikkeling. Ook zagen we dat veel psychosociale ondersteunende technologieën nog onbekend zijn.
Deze week lezen jullie deel 1 van een tweeluik over dit onderwerp. In dit artikel gaan we in op de kansen van de psychosociale ondersteuningstechnologie. En waarom deze nog (vrij) onbekend zijn binnen onze werkontwikkelbedrijven. Volgende week staat deel 2 online. Dan laten we zien hoe werkontwikkelbedrijven de stap kunnen zetten naar de inzet van (psychosociale) ondersteuningstechnologie.
Is het praktisch, laagdrempelig en effectief?
Vooral digitale tools die medewerkers kunnen helpen bij stressregulatie, structuur of begeleiding, zijn bij een groot deel van onze leden niet bekend. Omdat juist binnen werkontwikkelbedrijven de behoefte aan praktische, laagdrempelige en effectieve ondersteuning groot is, besteedt KIT de komende tijd meer aandacht aan psychosociale technologieën.
Meer bekendheid zorgt voor kansen
Alle onderzochte psychosociale technologieën laten een onbekendheidspercentage boven de 45% zien. Dat betekent dat er nog ‘een gat’ zit tussen het aanbod van psychosociale hulpmiddelen en het gebruik ervan binnen de werkontwikkelbedrijven.
SAM-app het minst bekend
De SAM-app die mensen met autisme helpt bij het herkennen en reguleren van stress, scoort het hoogste onbekendheidspercentage: 61,5% van onze leden (die meededen aan het onderzoek) kent deze app niet.
Juist binnen werkontwikkelbedrijven kan dit type technologie waardevol zijn, bijvoorbeeld voor medewerkers die moeite hebben met prikkels, dagstructuur of onverwachte veranderingen op de werkvloer.
Hololens lijkt ‘laaghangend fruit’
De Hololens kan medewerkers trainen in vaardigheden of bepaalde werkprocessen -> bij 42,3% van onze leden onbekend kwam uit ons onderzoek.
Voor werkontwikkelbedrijven zorgt dit voor mogelijkheden:
- realistische werktraining zonder risico’s
- uitleg in stapjes bij moeilijke(re) taken
- visuele (zien dus via de ogen) ondersteuning voor mensen die het beste leren door te doen
Klik hier voor meer vormen van psychosociale technologieën.
Onbekend maakt onbemind?
Er spelen een aantal factoren mee dat de psychosociale technologie nog onbekend(er) is:
1. Focus op persoonlijke begeleiding
Werkontwikkelbedrijven werken ‘van oudsher’ met intensieve mensgerichte begeleiding. Hierdoor is technologie soms nog geen logisch onderdeel in de manier van begeleiden.
2. Beperkte tijd en middelen om naar nieuwe mogelijkheden te kijken
Begeleiders en werkleiders hebben een volle agenda waarin innovatieoriëntatie vaak geen prioriteit krijgt.
3. Onzekerheid over toepasbaarheid bij diverse doelgroepen
Veel medewerkers in de werkontwikkelbedrijven hebben uiteenlopende ondersteuningsvragen. Professionals twijfelen soms of technologie wel aansluit bij de uiteenlopende niveaus van taalbeheersing, cognitieve vaardigheden of belastbaarheid.
4. Geen structurele implementatieprogramma’s
Technologie wordt vaak ad‑hoc ingezet, zonder dat het een vast onderdeel wordt in werkprocessen of trainingen. Daardoor blijft ook de kennis over inclusieve technologie verdeeld.
Op dinsdag 14 april is er weer een TINK Cedris voor Cedris-leden. Het webinar is van 10.30 tot 12.00 uur. Deze keer is het onderwerp ‘stressmonitoring’; een vorm psychosociale support technologie. Addy Borst van Carapax IT neemt je mee in de mogelijkheden van stressmonitoring. En laat zien hoe hun app ‘KnowYourself’ organisaties helpt om stresssignalen beter inzichtelijk te maken (en hierover het gesprek aan te gaan met medewerkers).
Schrijf je nu in via TINK Cedris webinar over stressmonitoring: minder stress, minder verzuim – KIT