Werkontwikkelbedrijven zijn er om mensen naar werk toe te leiden of in het werk te begeleiden. Inclusieve technologie kan hierbij ondersteunen. Bij de ontwikkeling van technologie komt een hoop kijken. Waarom zelf het wiel uitvinden als dat ook samen kan? Inclusief Groep, KonnecteD en Lucrato hebben hun krachten gebundeld om samen met Compucraft een VR sollicitatietraining te ontwikkelen.
Cor van der Wel – directeur a.i. Cedris schreef in zijn column: “Om de benodigde investeringen met inclusieve technologie te kunnen realiseren, is samenwerking tussen werkontwikkelbedrijven essentieel.” Voor het ontwikkelen van inclusieve technologie is onder andere budget en capaciteit nodig. Het vraagt veel van je organisatie. Samenwerken bij het ontwikkelen van technologie biedt daarom veel voordelen. Samen kun je het werk verdelen en de risico’s dragen.
Inclusief Groep, KonnecteD en Lucrato zijn samen aan de slag gegaan met de ontwikkeling van een VR sollicitatietraining waarmee mensen kunnen oefenen met solliciteren zonder druk. Samen hebben de werkontwikkelbedrijven een aantal eisen opgesteld waaraan de technologie moet voldoen.
In de zoektocht naar de juiste technologiepartner is er met meerdere bedrijven gesproken. De keuze is uiteindelijk gevallen op Compucraft. Zij waren al bezig met de ontwikkeling van een VR sollicitatietraining met AI-interviewer. Bij elk werkontwikkelbedrijf zijn daarna denktanks georganiseerd om collega’s te betrekken en hen de kans te geven om mee te denken over hoe de sollicitatietraining eruit moest komen te zien. Daarnaast zijn er gezamenlijk feedbackrondes georganiseerd met Compucraft om de VR sollicitatietraining zo goed mogelijk door te ontwikkelen.
Voor de training stelt de kandidaat een CV op. Hier zal de AI-interviewer in het gesprek op reageren door middel van het stellen van persoonlijke vragen. De kandidaat kan hierop reageren en ook is het mogelijk vragen te stellen aan de AI-interviewer. De VR-omgeving is afgestemd op de functie waar de kandidaat op solliciteert, zoals een kantoor of werkplaats.
De investeringskosten voor de ontwikkeling van de VR sollicitatietraining is geregeld via een gezamenlijk budget, waar de werkontwikkelbedrijven hetzelfde bedrag in hebben geïnvesteerd. Daarnaast heeft ieder werkontwikkelbedrijf een individuele overeenkomst met Compucraft voor de afname van de software. Die overeenkomst is in afstemming met elkaar gemaakt. De VR sollicitatietraining is belegd bij Stichting Stip. Zo is de technologie voor iedereen in het sociaal domein beschikbaar.
De werkontwikkelbedrijven zijn erg tevreden over hun samenwerking. Richard Garot van KonnecteD vertelt: “Het proces verliep heel vloeiend.” Thomas Krikken van Lucrato vervolgt: “We communiceerden heel open en onze doelen waren hetzelfde. We willen allemaal onze kandidaten beter bedienen.” Bertina Rijksen van Inclusief Groep beaamt de fijne samenwerking: “Hoewel interne processen bij iedere organisatie verschillen herkenden we als werkontwikkelbedrijven veel bij elkaar. Dat vergemakkelijkte het verdelen van de taken. ”
Adviezen voor succesvol samenwerken zijn:
Geïnteresseerd in de VR sollicitatietraining of andere vragen over inclusieve technologie? Neem contact met ons op.
De arbeidsmarkt staat onder druk terwijl er tegelijkertijd veel mensen zijn die willen en kunnen werken, als het werk passend is ingericht. De publicatie Aan de slag met ongekend talent! van TechYourFuture laat zien dat de oplossing niet alleen ligt in meer werven, maar vooral in het anders organiseren van werk. Inclusieve technologie kan hierbij ondersteunen.
Lees meer
Hoe zorg je ervoor dat statushouders niet struikelen over taal, maar kunnen doorgroeien naar werk in de techniek? Bij leeromgeving TechCourtNH loopt een pilot van TNO. Ze onderzoeken hoe vertaaltechnologie kan ondersteunen in de opleiding en daarna. In deze pilot werken werkontwikkelbedrijven Zaffier en WerkSaam samen met IW Opleidingen binnen een bestaand entree- en voorschakeltraject naar de elektro- en installatietechniek.
Lees meer
In het kader van het Groei en Doorstroming project heeft Senzer in samenwerking met TNO de afgelopen tijd het Operator Support Systeem (OSS) uitgetest. Carel Retera, adviseur Arbeid en Innovatie bij Senzer, en Michiel de Looze, onderzoeker bij TNO, delen hun aanpak, inzichten en adviezen.
Lees meer
Ideeën heb je nodig voor innovatie en door innovatie campagnes kan je vraagstukken oplossen. Dat zeggen Steven Kop van Accept Mission, leveren idee & innovatie software, en Kim Kooke van Weener XL, het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Ze deelden tijdens de TINK Cedris op 11 juni hun adviezen over hoe je succesvolle innovatie campagnes organiseert.
Lees meer
Coalitie voor Technologie en Inclusie (CTI) heeft acht pilots uitgevoerd met 223 deelnemers waarbij is gekeken naar positieve praktijkervaringen met inclusieve technologie. In de pilots is gebruik gemaakt van verschillende soorten persoonsgebonden, productiegebonden en begeleidingsgerichte technologie. UWV heeft hierover een Kennisverslag uitgebracht. Wij delen graag de belangrijkste punten.
Lees meer
Werkkracht zet VRelax in om kandidaten te ondersteunen te ontspannen. Hoe zorg je ervoor dat mensen hun stressniveau op de werkvloer kunnen verlagen? Welke technologie is hiervoor inzetbaar? KIT ging in gesprek met werkcoach Sjoerd van Eck, projectleider Pieter Schortemeijer van Werkkracht, en Business Developer Frank Nuus van VRelax. Sinds een aantal maanden wordt de app van VRelax ingezet in het groeikrachtprogramma van Werkkracht.
Lees meer