Werkontwikkelbedrijven zijn er om mensen naar werk toe te leiden of in het werk te begeleiden. Inclusieve technologie kan hierbij ondersteunen. Bij de ontwikkeling van technologie komt een hoop kijken. Waarom zelf het wiel uitvinden als dat ook samen kan? Inclusief Groep, KonnecteD en Lucrato hebben hun krachten gebundeld om samen met Compucraft een VR sollicitatietraining te ontwikkelen.
Cor van der Wel – directeur a.i. Cedris schreef in zijn column: “Om de benodigde investeringen met inclusieve technologie te kunnen realiseren, is samenwerking tussen werkontwikkelbedrijven essentieel.” Voor het ontwikkelen van inclusieve technologie is onder andere budget en capaciteit nodig. Het vraagt veel van je organisatie. Samenwerken bij het ontwikkelen van technologie biedt daarom veel voordelen. Samen kun je het werk verdelen en de risico’s dragen.
Inclusief Groep, KonnecteD en Lucrato zijn samen aan de slag gegaan met de ontwikkeling van een VR sollicitatietraining waarmee mensen kunnen oefenen met solliciteren zonder druk. Samen hebben de werkontwikkelbedrijven een aantal eisen opgesteld waaraan de technologie moet voldoen.
In de zoektocht naar de juiste technologiepartner is er met meerdere bedrijven gesproken. De keuze is uiteindelijk gevallen op Compucraft. Zij waren al bezig met de ontwikkeling van een VR sollicitatietraining met AI-interviewer. Bij elk werkontwikkelbedrijf zijn daarna denktanks georganiseerd om collega’s te betrekken en hen de kans te geven om mee te denken over hoe de sollicitatietraining eruit moest komen te zien. Daarnaast zijn er gezamenlijk feedbackrondes georganiseerd met Compucraft om de VR sollicitatietraining zo goed mogelijk door te ontwikkelen.
Voor de training stelt de kandidaat een CV op. Hier zal de AI-interviewer in het gesprek op reageren door middel van het stellen van persoonlijke vragen. De kandidaat kan hierop reageren en ook is het mogelijk vragen te stellen aan de AI-interviewer. De VR-omgeving is afgestemd op de functie waar de kandidaat op solliciteert, zoals een kantoor of werkplaats.
De investeringskosten voor de ontwikkeling van de VR sollicitatietraining is geregeld via een gezamenlijk budget, waar de werkontwikkelbedrijven hetzelfde bedrag in hebben geïnvesteerd. Daarnaast heeft ieder werkontwikkelbedrijf een individuele overeenkomst met Compucraft voor de afname van de software. Die overeenkomst is in afstemming met elkaar gemaakt. De VR sollicitatietraining is belegd bij Stichting Stip. Zo is de technologie voor iedereen in het sociaal domein beschikbaar.
De werkontwikkelbedrijven zijn erg tevreden over hun samenwerking. Richard Garot van KonnecteD vertelt: “Het proces verliep heel vloeiend.” Thomas Krikken van Lucrato vervolgt: “We communiceerden heel open en onze doelen waren hetzelfde. We willen allemaal onze kandidaten beter bedienen.” Bertina Rijksen van Inclusief Groep beaamt de fijne samenwerking: “Hoewel interne processen bij iedere organisatie verschillen herkenden we als werkontwikkelbedrijven veel bij elkaar. Dat vergemakkelijkte het verdelen van de taken. ”
Adviezen voor succesvol samenwerken zijn:
Geïnteresseerd in de VR sollicitatietraining of andere vragen over inclusieve technologie? Neem contact met ons op.
De arbeidsmarkt staat onder druk terwijl er tegelijkertijd veel mensen zijn die willen en kunnen werken, als het werk passend is ingericht. De publicatie Aan de slag met ongekend talent! van TechYourFuture laat zien dat de oplossing niet alleen ligt in meer werven, maar vooral in het anders organiseren van werk. Inclusieve technologie kan hierbij ondersteunen.
Lees meer
Hoe zorg je ervoor dat statushouders niet struikelen over taal, maar kunnen doorgroeien naar werk in de techniek? Bij leeromgeving TechCourtNH loopt een pilot van TNO. Ze onderzoeken hoe vertaaltechnologie kan ondersteunen in de opleiding en daarna. In deze pilot werken werkontwikkelbedrijven Zaffier en WerkSaam samen met IW Opleidingen binnen een bestaand entree- en voorschakeltraject naar de elektro- en installatietechniek.
Lees meer
Complexiteit van werk is voor veel mensen met een arbeidsbeperking een drempel om aan het werk te komen. Cognitieve Support Technologie (CST) kan deze drempel wegnemen, maar onbekendheid met CST bij werkgevers, WSPs en cliënten staat een brede invoering van CST in de weg. In het programma van ZonMw gaan we in verschillende pilots onderzoeken hoe cognitieve support technologie (bijv via tablets) meer mensen met een kwetsbare positie mooier, complexer werk werk kunnen verrichten.
Lees meer
Ook reguliere werkgever aan de slag met de Groen-app. Medewerkers zonder of met een kwetsbare arbeidspositie gaan bij de Gemeente Zaanstad hiermee aan het werk. Lees snel over de voordelen en implementatie.
Lees meer
Heb je interesse in de inzet van inclusieve technologie in je bedrijf? Wil je de kans op succes vergroten, maar weet je niet waar je moet beginnen? De Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT) heeft hiervoor de KIT checklist ontwikkeld. Speciaal voor bedrijven met interesse in toepassing van nieuwe technologie, in relatie tot inzet van mensen met een beperking. Download gratis de checklist.
Lees meer
Werkinstructies voor het assembleren van producten op een tablet. Dat is de pilot die Werkzaak Rivierenland in de productiehal heeft uitgevoerd. Hoe ervaren medewerkers het werken met deze technologie?
Lees meer