Zomerserie nr. 3: Inclusieve technologie op de werkvloer
We sluiten onze zomerserie af met een onderwerp dat vaak wordt onderschat: de rol van mensen bij technologische verandering. Lees meer.
Lees meer
Samenwerken om technologie in te zetten voor een inclusieve arbeidsmarkt in Gelderland
We slaan de handen ineen om inclusieve technologie te benutten voor betere arbeidsmarktkansen in de regio Gelderland. In de afgelopen 2,5 jaar zijn er 2 Technohub Inclusieve Technologie (TINT) gestart in Apeldoorn en Rivierenland.
Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk met behulp van technologie
De TINTs hebben als doel om te experimenteren met technologie om zo de positie van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt te verbeteren. Het kan gaan om technologieën die mensen helpen naar werk toe of te ondersteunen in het werk. Denk hierbij aan digitale werkinstructies, de inzet van Virtual Reality of een 3D-printer. Dit doen we als publieke-private samenwerking met inbreng van studenten van zowel hogescholen als mbo’s. Hierdoor is er veel ruimte om technologieën te onderzoeken.
Binnen TINT Gelderland worden door de verschillende TINTs ervaringen en onderzoeken uitgewisseld. Met als doel om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te krijgen en duurzaam inzetbaar te houden. TINT Gelderland is mede mogelijk gemaakt door de Provincie Gelderland.
Samenwerkingspartner in TINT Gelderland
- Werkleerbedrijf Lucrato in Apeldoorn bemiddelt duurzaam tussen werkgevers en werkzoekenden die extra ondersteuning nodig hebben bij het vinden van betaald werk.
- Werkzaak Rivierenland begeleidt mensen bij het vinden van werk en biedt inkomensondersteuning. Ook adviseren wij werkgevers over personeelsoplossingen en subsidies en zij kunnen werk aan ons uitbesteden.
- Cedris een landelijke vereniging voor een inclusieve arbeidsmarkt
- Kennisalliantie Inclusie en Technologie het kennisplatform inclusieve technologie en aanjager TINTs.
- RCT Gelderland een stichting die slimmer en duurzamer produceren in de maak- en de foodindustrie bevordert.
- CrossStitch een verbinder van private en publieke partijen om samen inclusie, duurzame inzetbaarheid en circulariteit structureel en economisch aantrekkelijk op de kaart te zetten
- Wecreate Consulting een adviesbureau die subsidies, mensen en innovatie koppelt
Geinteresseerd wat TINT voor jou kan betekenen?
Neem contact op met TINT Apeldoorn of TINT Rivierenland of aanjager KIT.
Recente artikelen
Zomerserie nr. 2: Inclusieve technologie op de werkvloer
In het eerste deel van onze zomerserie ontdekten we waarom het belangrijk is om bij inclusieve technologie te starten vanuit het vraagstuk en niet vanuit de technologie zelf. Maar wat gebeurt er als je eenmaal hebt vastgesteld waar de behoefte ligt?
Lees meer De kansen van 3D-printing
Welke kansen en mogelijkheden biedt 3D Printing voor werk voor mensen met een beperking? Bart Decloedt van het West-Vlaamse maatwerkbedrijf Mariasteen en Martien van Rijn van het sociaal ontwikkelbedrijf DCW (Enschede) presenteerden recent hun ervaringen in een druk bezocht TINK Cedris webinar. We delen in dit artikel enkele inzichten.
Lees meer
KonnecteD zet vertaaltechnologie in op de werkvloer
KonnecteD heeft in de praktijk ook veel te maken met anderstaligen. Om de communicatie zo goed mogelijk te laten verlopen maken ze gebruik van vertaaltechnologie. KIT ging hierover in gesprek met Richard Garot, teamleider inclusieve technologie.
Lees meer
Inzetten op de toekomst; op bezoek bij het Inclusive Fieldlab
Amfors is een krimpende organisatie en dit brengt verschillende uitdagingen met zich mee. In plaats van zich daarbij neer te leggen hebben ze dit gegeven omgezet in een drive om te innoveren. In 2017 ontstond het eerste idee voor een ‘Inclusive Fieldlab’ waarbij de inzet is: medewerkers in hun werk en ontwikkeling ondersteunen met nieuwe hulpmiddelen. Sinds kort heeft Amfors een fysieke locatie. KIT ging op bezoek.
Lees meer
Senzer over groei en doorstroming inclusieve technologie
Met de inzet van technologie kunnen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ook aan het werk. Inmiddels werken medewerkers bij reguliere werkgever VDL Parree met twee OSS-units. Waar moet je als werkbedrijf op letten bij de overstap van de mens mét technologie naar reguliere bedrijven? Wat zijn de drempels en de succesfactoren? En wat heeft Senzer zoal geleerd?
Lees meer