Terugblik: talent in beeld met gaming

Wat zijn game-based assessments

Onder game-based assessments verstaan we het spelen van games waaruit je vaardigheden (skills) naar voren komen. Denk aan wel of niet kunnen multi-tasken, gefocust kunnen werken of kunnen plannen. Dit kan via de computer of via smartphone.
De game-based assessments zijn betrouwbaar, ze zijn wetenschappelijk gevalideerd.

Doelgroep

Bij Inclusief Groep richten ze zich hiermee op jongeren. Een doelgroep die veel ervaring heeft met computers en smartphones. Deze games zijn ook geschikt voor andere doelgroepen.

Lange vragenlijsten

In de oude situatie moeten kandidaten vele, lange vragenlijsten invullen. Dit werkt demotiverend en geeft ook stress bij de kandidaat. Het is zowel voor de kandidaat als het betreffende bedrijf een tijdrovende activiteit.

Positieve ervaring door het spelen van games

Door de inzet van game-based assessments kan Inclusief Groep op een toegankelijke manier het talent van de kandidaat in beeld brengen. Kandidaten ervaren het spelen van de games als positief en ervaren minder stress. Ze zijn gefocust op het spel en halen zo het beste uit hun zelf.
De uitslagen geven de begeleiders een duidelijk beeld van de kandidaat. Begeleiders bespreken de resultaten met de kandidaat. Het sluit aan bij de jongeren. Het bespreken van resultaten leidt tot herkenning van de talenten en een betere match met het uitstroomprofiel. Zo kunnen kandidaten sneller en duurzaam worden geplaatst.

Kansrijke sectoren

Inclusief Groep heeft 5 kansrijke sectoren aangewezen met 7 baanprofielen. Voor deze profielen is in kaart gebracht welke vaardigheden daarbij horen. Zo kunnen kandidaten sneller worden gematcht en geplaatst.
En stel dat een kandidaat goed past op 2 profielen, , dan biedt Inclusief Groep ook de gelegenheid om zich te oriënteren op het werk via een VR bril. De kandidaat krijgt dan van beide profielen een VR film te zien, zodat hij of zij een beter beeld krijgt van het beroep.

Toegankelijkheid

De games zijn ontwikkeld voor een brede doelgroep. Toch kan er sprake zijn van een taalbarrière of zorgen ontbrekende computervaardigheden voor uitdagingen. Om de games te spelen moet een kandidaat tenminste kunnen werken met de spatiebalk, pijltjes en enter toets.
In geval van ontbrekende computervaardigheden zijn games ontwikkeld voor op de smartphone. Hier blijkt praktisch iedereen vaardig in te zijn.
Samen met IVY Works wordt voortdurend gekeken hoe de games toegankelijker kunnen worden gemaakt voor specifieke doelgroepen. worden.

Vervolg

De games en uitslagen worden binnen Inclusief Groep nu voornamelijk in de startfase gebruikt. Het zou nog meer kunnen worden ingezet voor trainingen en tussentijdse rapportages. Door ook vaker de vaardigheden van de kandidaat te benoemen werk je mee aan een positief zelfbeeld van de kandidaat.
De pilot is bij Inclusief Groep nog gaande.

Oproep aan andere sociale werkbedrijven

Ben je geïnteresseerd in deze ontwikkeling en zou je er graag deel van uitmaken. Neem dan contact met ons op.

Blijf op de hoogte van game-based assessments

Regelmatig zullen we je informeren over ontwikkelingen op het gebied van game-based assessments, via artikelen, events of anders.