TINT Apeldoorn behoort tot de genomineerden voor de Pro-motor Award 2026 in de categorie Impactprijs. Deze nominatie is een mooie erkenning voor de impact die de hub de afgelopen jaren heeft gemaakt op het gebied van inclusieve technologie, arbeidsparticipatie en samenwerking tussen onderwijs, werkgevers en sociale partners.
Als Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT) zijn wij trots om aanjager te zijn van de TINT-hubs in Nederland. TINT Apeldoorn was de allereerste TINT-hub van ons land en heeft zich sindsdien ontwikkeld tot een stevig regionaal kennis- en innovatiecentrum. Werkgevers uit de regio weten de hub steeds beter te vinden met vragen over inclusieve technologie en de inzet van technologische oplossingen die mensen ondersteunen bij het vinden, uitvoeren en behouden van werk.
De nominatie onderstreept precies waar TINT Apeldoorn voor staat: het ontwikkelen en toepassen van technologie die mensen met verborgen arbeidspotentieel ondersteunt op de werkvloer. TINT Apeldoorn werkt hiervoor samen met onderwijsinstellingen, werkgevers en sociale partners. Met een Human Centered Design-aanpak worden praktische oplossingen ontwikkeld die bijdragen aan meer arbeidsparticipatie en duurzame inzetbaarheid.
Een belangrijke kracht van TINT Apeldoorn is de verbinding tussen onderwijs, onderzoek en praktijk. Studenten uit het mbo, hbo en wo voeren binnen de hub onderzoeken uit naar actuele vraagstukken rondom inclusieve technologie. Daarmee doen zij waardevolle praktijkervaring op, terwijl organisaties worden ondersteund met nieuwe inzichten en innovatieve toepassingen. Tegelijkertijd worden mensen met een ondersteuningsvraag geholpen bij hun weg naar werk én bij het behouden van hun plek op de arbeidsmarkt.
De nominatie laat zien dat de aanpak van TINT Apeldoorn werkt. Door verschillende partijen samen te brengen ontstaat een omgeving waarin technologie niet het doel is, maar een middel om mensen meer kansen te bieden. Werkgevers krijgen toegang tot kennis en oplossingen die inclusie op de werkvloer versterken, terwijl werknemers worden ondersteund om hun talenten optimaal te benutten.
De Pro-motor Award is een jaarlijkse prijs voor succesvolle samenwerkingen tussen onderwijs en bedrijfsleven. De Pro-motor Award wordt georganiseerd door Katapult in samenwerking met de LLO Katalysator. Binnen het thema ‘de wendbare werkpraktijk’ worden projecten gewaardeerd die leren, werken en innoveren op een vernieuwende manier verbinden. Dat TINT Apeldoorn is geselecteerd uit 23 inzendingen bevestigt de betekenis en impact van het werk dat de hub dagelijks verricht.
Namens de Kennisalliantie Inclusie en Technologie feliciteren wij alle betrokken partners, medewerkers, studenten en werkgevers met deze prachtige nominatie. Wij zien deze erkenning niet alleen als een waardering voor wat er al is bereikt, maar ook als een stimulans om verder te bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin technologie voor iedereen kansen creëert.
TINT Apeldoorn behoort tot de genomineerden voor de Pro-motor Award 2026 in de categorie Impactprijs. Deze nominatie is een mooie erkenning voor de impact die de hub de afgelopen jaren heeft gemaakt op het gebied van inclusieve technologie, arbeidsparticipatie en samenwerking tussen onderwijs, werkgevers en sociale partners. Lees meer over de nominatie en TINT Apeldoorn
Lees meer
Wat zijn na bijna 10 jaar mijn lessen: is inclusieve technologie het ei van Columbus in de omslag naar inclusief ondernemen? Het korte antwoord is natuurlijk ‘nee’. Dat komt omdat het vraagstuk van arbeidsparticipatie van mensen met een ondersteuningsvraag zo veelzijdig is, dat er geen enkelvoudige oplossing is.
Lees meer
In dit vervolgartikel op “Starten met inclusieve technologie: begin bij het vraagstuk, niet bij de oplossing” verschuiven we de blik van waar te beginnen naar hoe verder te gaan. Het implementeren van inclusieve technologie vraagt namelijk meer dan alleen een slimme keuze of een goed idee. Het is een veranderproces dat raakt aan zowel mensen als systemen: aan overtuigingen, aan werkprocessen, aan cultuur en aan structuur. De uitdaging is om technologie zó in te bedden dat zij niet alleen toegankelijk en bruikbaar is voor iedereen, maar ook duurzaam gedragen wordt in de organisatie.
Lees meer
Werkontwikkelbedrijven bestaan in allerlei verschillende vormen en maten. Ze delen een gemeenschappelijk doel: hun kandidaten en medewerkers de beste kansen bieden op de arbeidsmarkt. Daarvoor is innovatie nodig. In deze Kijken naar Kansen vertelt Renco Wesseling hoe hij kijkt naar innovatie op het gebied van inclusieve technologie bij Weener XL.
Lees meer
Hoe houd je medewerkers langer gezond aan het werk in fysiek zware beroepen? Bij werkontwikkelbedrijf Breda Werkt maken ze daarvoor gebruik van exoskeletten. Wat begon als een kleinschalige proef, groeide uit tot een serieuze investering in de gezondheid en het werkplezier van hun mensen. We spraken met Bram Smits (accountmanager) en René de Heer (leerwerkbegeleider groen) over hun ervaringen.
Lees meer
“Dit is eigenlijk ons domein, maar we realiseren het ons vaak niet.” Het is een veelzeggende uitspraak van een HR-professional die deelnam aan een onderzoek van Ineke van Kruining (Avans Hogeschool/ CoE BWNO /TINT West-Brabant) en Sjoerd de Vries (voorheen Saxion/TINT Apeldoorn, inmiddels Hanze). Inclusieve technologie biedt kansen voor de arbeidsmarkt. Maar dan moeten organisaties deze technologie wel (her)kennen en de meerwaarde zien. Daar ligt een kans voor HRM.
Lees meer