Een Virtual Reality (VR) bril waarbij mensen met afstand tot de arbeidsmarkt kennismaken met verschillende beroepen/ functies binnen een bedrijf. Hoe werkt dit in de praktijk? KIT sprak met Dennis Zeldenrust, jobcoach van Weener XL, waar ze werkzoekenden kennis lieten maken met de VR bril.
In het kader van dit onderwerp plaatste KIT eerder een artikel over ‘Met VR sneller naar een passende baan?.’
Werkzoekenden zetten de bril op en krijgen een filmpje te zien over een specifiek beroep/ functie. Door middel van Virtual Reality (VR) kunnen ze ervaren hoe een werkdag eruit ziet op het gebied van de werkzaamheden en daarnaast krijgen ze ook beeld van het bedrijf zelf, de VR film is namelijk opgenomen op locatie.
‘We merken dat mensen vaak een oordeel hebben over een beroep. Een vrouw vindt dat zij niet als beveiliger kan werken, dat moet een sterke man zijn, terwijl het juist een beroep is waar veel vrouwen in werken. De VR-bril draagt bij aan een objectief beeld van het beroep en hierdoor veranderen mensen van mening over het beroep,’ vertelt Dennis Zeldenrust.
Reinier maakte kennis met VR bij Weener XL. ‘Het gebruik is kei makkelijk, op zijn Brabants gezegd. Ik vond het erg fijn dat je virtueel aanwezig bent bij het bedrijf. Je ziet wat je qua werk doet en hoe de werkplek en het bedrijf eruit ziet. Ik kreeg een filmpje te zien van de afdeling Post bij Weener XL en had direct zoiets van daar wil ik wel werken,’ zegt Reinier enthousiast.
Nadat Reinier verschillende filmpjes had gezien sprak Zeldenrust hem de volgende dag. Direct zei hij dat hij wel bij de afdeling Post wilde werken. Hier was een plek, dus is Reinier sinds kort met veel enthousiasme aan de slag. De werkzaamheden voldoen aan zijn verwachtingen. ‘Ik vind het heerlijk om weer aan het werk te zijn,’ vertelt Reinier.
Door de inzet van VR maak je een efficiency slag. Een persoon met afstand tot de arbeidsmarkt heeft nu de mogelijkheid om verschillende beroepen te bekijken en te beleven door de VR-bril zonder daarvoor naar bedrijven te gaan.
‘Niet elke werkzoekende heeft hetzelfde inbeeldingsvermogen. Het kan voor mensen die werkloos zijn of met een laag opleidingsniveau, gebrek aan werkervaring en/of belemmeringen van psychische, lichamelijke en/of verstandelijke aard lastig zijn om een goed beeld te krijgen van beroepen. In gevoerde gesprekken denk je soms dat het een duidelijk verhaal is, maar blijkt de werkzoekende toch een ander beeld te hebben,’ zegt Zeldenrust. Door het bekijken van de filmpjes via VR heeft iedereen hetzelfde beeld.
Door onder andere de bovenstaande voordelen zal de inzet van de VR bril binnen Weener XL alleen maar verder worden uitgebreid zoals het voeren van sollicitatiegesprekken met behulp van Virtual Reality en Artificial Intelligence.
Werk je in jouw organisatie met een technologie voor mensen met een beperking of heb je een technologie ontwikkelt of ben je de persoon die met een technologie werkt? Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal! Deel jouw verhaal hier.
Stel je voor: je begint je eerste werkdag in het groenonderhoud. De omgeving is nieuw, de taal is je misschien nog vreemd, en er wordt van alles van je verwacht. Waar begin je? Bij IBN, een werkontwikkelbedrijf in Noordoost-Brabant, krijgen nieuwe medewerkers direct hulp van de VakVaardig app.
Lees meer
Senzer en VDL Parree hebben een mooie samenwerking. In een interview vertelt Pieter Melisse, directeur van VDL Parree, over inclusief ondernemen. Uiteraard komt ook het onderwerp inclusieve technologie aan bod.
Lees meer
TNO heeft een nieuw onderzoeksrapport uitgebracht over het verminderen van de personeelskrapte met arbeidsbesparende en arbeidsondersteunende technologieën. Het rapport presenteert de kansen, uitdagingen en factoren die bijdragen aan een succesvolle implementatie.
Lees meer
Het team van KIT groeit. Benieuwd naar de verhalen van de medewerkers? In deze rubriek gaan medewerkers met elkaar in gesprek over hun werkzaamheden en visie op inclusie. Deze week stellen Kwartiermakers Leendert Bos en Mark Scheutjens zich voor.
Lees meer