Werkgevers hebben te maken met arbeidskrapte en zijn op zoek naar oplossingen. Dat inclusieve technologie hierbij een oplossing kan zijn, is voor veel werkgevers onbekend. Daarom organiseerden Werkkracht Ede, Sociaal Ontwikkelbedrijf, en het WerkgeversServicepunt Regio FoodValley een themabijeenkomst over inclusieve technologie.
Welkom geheten door Eldert Nieuwenhuize, trainer bij Werkkracht en AI-model Avatar Binti, liet mooi zien hoe Werkkracht technologie al inzet. Werkgevers werden in meerdere talen verwelkomd en er werd uitgelegd wat die avond op de planning stond. Na een heerlijk buffet, waarbij de werkgevers uit de regio konden bijpraten, was het tijd voor de start van het programma.
Met een enthousiast verhaal nam Lysanne Scheijbeler van TINT Apeldoorn werkgevers mee over ‘Hoe je inclusieve technologie kunt toepassen in deze krappe arbeidsmarkt’. Ze vertelde over Technohub Inclusieve Technologie (TINT) Apeldoorn en behandelde verschillende technologieën die worden ingezet voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Daarnaast was er voldoende tijd voor interactie.
Afb. 1. Lysanne van TINT Apeldoorn inspireert werkgevers regio FoodValley
Vertellen over technologie is interessant, maar door het zelf te ervaren weet je nog beter waarover gesproken wordt. Werkkracht had samen met TINT Apeldoorn verschillende technologieën beschikbaar gesteld. In 4 groepen ging iedereen uiteen.
Na een korte introductie over de technologie mocht iedereen de technologie zelf uitproberen. Zo konden werkgevers Speaksee, VRelax, VR beroepenoriëntatie en de vertaaloortjes uitproberen. De 3D-printer was niet aanwezig, maar Lysanne vertelde over de 3D-printer en liet verschillende hulpmiddelen zien die hiermee ontwikkeld zijn.
Afb. 2. Werkgevers testen Virtual Reality brillen
Er waren enthousiaste reacties op de verschillende technologieën. Het zelf kunnen ervaren vond iedereen erg waardevol, evenals het horen hoe het wordt toegepast. Werkgevers waren erg gecharmeerd van de oplossingen die er zijn, technologieën waar ze voorheen geen weet van hadden. Iedereen was het erover eens dat het bijdraagt aan het toegankelijker maken van werk voor veel mensen die nu aan de kant staan. Ook werd opgemerkt dat veel van de technologieën voor iedereen toepasbaar zijn, wat helemaal waar is. Bij Werkkracht worden technologieën inmiddels ook gebruikt om de methodische aanpak voor het werk-fit maken van kandidaten te verbeteren, met een focus op het creëren van duurzame matches. Verschillende werkgevers gaven aan graag meer informatie te willen over bepaalde technologieën, omdat ze hier toepassingen voor zien in hun organisatie. Dat is heel positief om te horen.
De afsluiting van de themabijeenkomst werd verzorgd door Bor Veen, directeur van Werkkracht. In zijn slotwoord benadrukt hij het belang van gezamenlijke inspanningen in samenwerking met WSP en ION. Tevens onderstreept hij de noodzaak van voortdurende kennisverbreding met betrekking tot deze inclusieve technologieën. Dit is van cruciaal belang om werkgevers op een nog effectievere wijze te ondersteunen en te voorzien van relevante informatie.
Ben je een sociaal werkbedrijf en wil je werkgevers inspireren op het gebied van inclusieve technologie? Dan is het organiseren van een themabijeenkomst zoals Werkkracht in samenwerking met het WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley heeft gedaan een mooi voorbeeld. Wel is het belangrijk om dit goed af te stemmen het WSP. Zorg dat iedereen vooraf weet wat inclusieve technologie is en dat het niet alleen gaat om grote technologische oplossingen, maar ook om zaken als vertaaltechnologie of Speaksee, die praktisch en snel inzetbaar zijn.
KIT organiseert TINK open cafésessies voor reguliere werkgevers over inclusieve technologie. Hier kunnen werkgevers gratis aan deelnemen. De eerstvolgende sessie is online op 9 april.
Ook hebben diverse TINT hubs in Nederland inloopmomenten. Klik hier voor de inloopmomenten bij TINT Apeldoorn.
Hoe blijf je als sociaal ontwikkelbedrijf relevant voor je klanten en zorg je ervoor dat je mensen aan het werk kunnen blijven? KIT ging in gesprek met Feiko Mulder, accountmanager bij DZB Leiden, over hoe zij technologie inzetten om ervoor te zorgen dat de mensen die extra ondersteuning nodig hebben op de werkplek, aan het werk kunnen blijven.
Lees meer
Terugblik op TINK Open Café van 9 april waar werkgever Itho Daalderop en werkleerbedrijf Werkzaak Rivierenland deelnemers meenamen over de digitale werkinstructies. Hoe gaat zo'n samenwerking in zijn werk, wat zijn de geleerde lessen en welke aanbevelingen hebben ze voor andere bedrijven.
Lees meer
De aftrap van TINT Achterhoek heeft plaats gevonden bij het CIVON Innovatiecentrum, om zo werkgevers in de regio te informeren en te inspireren over de inzet van inclusieve technologie. Tijdens een ontbijtsessie kregen werkgevers een afwisselend programma voorgeschoteld.
Lees meer
Werkgevers hebben te maken met arbeidskrapte en zijn op zoek naar oplossingen. Dat inclusieve technologie hierbij een oplossing kan zijn, is voor veel werkgevers onbekend. Daarom organiseerden Werkkracht Ede, Sociaal Ontwikkelbedrijf, en het WerkgeversServicepunt Regio FoodValley een themabijeenkomst over inclusieve technologie.
Lees meer
Een krappe arbeidsmarkt is een grote uitdaging. Geschikt technisch opgeleid personeel vinden is steeds uitdagender. Een innovatieve oplossing hiervoor is Instructional Operator Support, waarmee je medewerkers voorziet van werkinstructies bij handmatige werkzaamheden in productie of onderhoud. Maar welke technologie kies je?
Lees meer
Bij Rotterdam Inclusief zijn ze gestart met het gebruik van Speaksee, een praktische oplossing voor doven, slechthorenden en mensen die moeite hebben met taal. KIT sprak met Hans Kooiman, projectleider bij Rotterdam Inclusief, over de ervaringen met Speaksee en zijn tips voor andere bedrijven.
Lees meer