Werkgevers hebben te maken met arbeidskrapte en zijn op zoek naar oplossingen. Dat inclusieve technologie hierbij een oplossing kan zijn, is voor veel werkgevers onbekend. Daarom organiseerden Werkkracht Ede, Sociaal Ontwikkelbedrijf, en het WerkgeversServicepunt Regio FoodValley een themabijeenkomst over inclusieve technologie.
Welkom geheten door Eldert Nieuwenhuize, trainer bij Werkkracht en AI-model Avatar Binti, liet mooi zien hoe Werkkracht technologie al inzet. Werkgevers werden in meerdere talen verwelkomd en er werd uitgelegd wat die avond op de planning stond. Na een heerlijk buffet, waarbij de werkgevers uit de regio konden bijpraten, was het tijd voor de start van het programma.
Met een enthousiast verhaal nam Lysanne Scheijbeler van TINT Apeldoorn werkgevers mee over ‘Hoe je inclusieve technologie kunt toepassen in deze krappe arbeidsmarkt’. Ze vertelde over Technohub Inclusieve Technologie (TINT) Apeldoorn en behandelde verschillende technologieën die worden ingezet voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Daarnaast was er voldoende tijd voor interactie.
Afb. 1. Lysanne van TINT Apeldoorn inspireert werkgevers regio FoodValley
Vertellen over technologie is interessant, maar door het zelf te ervaren weet je nog beter waarover gesproken wordt. Werkkracht had samen met TINT Apeldoorn verschillende technologieën beschikbaar gesteld. In 4 groepen ging iedereen uiteen.
Na een korte introductie over de technologie mocht iedereen de technologie zelf uitproberen. Zo konden werkgevers Speaksee, VRelax, VR beroepenoriëntatie en de vertaaloortjes uitproberen. De 3D-printer was niet aanwezig, maar Lysanne vertelde over de 3D-printer en liet verschillende hulpmiddelen zien die hiermee ontwikkeld zijn.
Afb. 2. Werkgevers testen Virtual Reality brillen
Er waren enthousiaste reacties op de verschillende technologieën. Het zelf kunnen ervaren vond iedereen erg waardevol, evenals het horen hoe het wordt toegepast. Werkgevers waren erg gecharmeerd van de oplossingen die er zijn, technologieën waar ze voorheen geen weet van hadden. Iedereen was het erover eens dat het bijdraagt aan het toegankelijker maken van werk voor veel mensen die nu aan de kant staan. Ook werd opgemerkt dat veel van de technologieën voor iedereen toepasbaar zijn, wat helemaal waar is. Bij Werkkracht worden technologieën inmiddels ook gebruikt om de methodische aanpak voor het werk-fit maken van kandidaten te verbeteren, met een focus op het creëren van duurzame matches. Verschillende werkgevers gaven aan graag meer informatie te willen over bepaalde technologieën, omdat ze hier toepassingen voor zien in hun organisatie. Dat is heel positief om te horen.
De afsluiting van de themabijeenkomst werd verzorgd door Bor Veen, directeur van Werkkracht. In zijn slotwoord benadrukt hij het belang van gezamenlijke inspanningen in samenwerking met WSP en ION. Tevens onderstreept hij de noodzaak van voortdurende kennisverbreding met betrekking tot deze inclusieve technologieën. Dit is van cruciaal belang om werkgevers op een nog effectievere wijze te ondersteunen en te voorzien van relevante informatie.
Ben je een sociaal werkbedrijf en wil je werkgevers inspireren op het gebied van inclusieve technologie? Dan is het organiseren van een themabijeenkomst zoals Werkkracht in samenwerking met het WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley heeft gedaan een mooi voorbeeld. Wel is het belangrijk om dit goed af te stemmen het WSP. Zorg dat iedereen vooraf weet wat inclusieve technologie is en dat het niet alleen gaat om grote technologische oplossingen, maar ook om zaken als vertaaltechnologie of Speaksee, die praktisch en snel inzetbaar zijn.
KIT organiseert TINK open cafésessies voor reguliere werkgevers over inclusieve technologie. Hier kunnen werkgevers gratis aan deelnemen. De eerstvolgende sessie is online op 9 april.
Ook hebben diverse TINT hubs in Nederland inloopmomenten. Klik hier voor de inloopmomenten bij TINT Apeldoorn.
Er is een hardnekkige mythe in de wereld van inclusie. Die gaat zo: als we maar genoeg toegankelijke technologie bouwen, lost het probleem zich vanzelf op. Een app hier, een hulpmiddel daar, en iedereen doet mee. Klinkt mooi. Maar het klopt niet.
Lees meer
Uit het onderzoek van KIT eind 2025, kwam naar voren dat veel psychosociale ondersteunende technologieën nog onbekend zijn. Vorige week schreven we over de mogelijkheden van de psychosociale ondersteuningstechnologie. En waarom deze nog (vrij) onbekend zijn binnen onze werkontwikkelbedrijven. In dit 2e deel vertellen we hoe werkontwikkelbedrijven de stap kunnen zetten naar de inzet van (psychosociale) ondersteuningstechnologie. En ook wat het oplevert.
Lees meer
Waar KIT in de wereld van technologie en inclusie de primaire focus legt op kennis delen, partijen verbinden en het opstarten van innovatieve programma’s. Richt STIP zich op het aanbieden van technologie (hardware en software) die bewezen kan bijdragen aan betere baankansen voor mensen met een arbeidsbeperking. Er ligt inhoudelijk een logische verbinding tussen KIT en STIP.
Lees meer
Bij de Rabobank werken ruim 59.000 mensen waarbij sommige mensen een visuele beperking, motorische beperking of gehoorbeperking hebben. Hiervoor maakt Rabobank gebruik van inclusieve technologie. Voor Rabobank is inclusief werken een belangrijk onderwerp.
Lees meer
Speciaal voor Cedris leden organiseerde KIT op 29 maart een TINK Cedris sessie. Met als onderwerp: geleerde lessen bij inzet van 4 inclusieve technologieën. Een interessante sessie waarin werkbedrijf Amfors (Inclusive Fieldlab) de deelnemers meenam in waarom zij inzet op nieuwe technologie en de lessen die zij tot nu toe heeft opgedaan.
Lees meer
Voor werkgevers is het mogelijk om een beroep te doen op de generieke werkgeversvoorziening van het UWV als je werknemers met een arbeidsbeperking voor langere tijd in dienst wilt houden of nemen en hiervoor aanpassingen op de werkvloer nodig zijn. Maar hoe gaat dat in de praktijk? VDL Parree, een bedrijf gespecialiseerd in kunststof spuitgietwerk, en aanvrager van de generieke werkgeversvoorziening, neemt ons mee.
Lees meer