Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid: wat verstaan we eronder?

Het woord duurzame veronderstelt dat het van lange duur is of dat het gericht is op een ontwikkeling in de toekomst. En daar ligt de kern van het verhaal: duurzaam inzetbaar betekent inzetbaar op de lange termijn. Kortom: duurzame inzetbaarheid is de mate waarin medewerkers productief, gemotiveerd en gezond willen en kunnen blijven werken, binnen of buiten de organisatie.

Duurzame inzetbaarheid richt zich op jong en oud en mensen met en zonder een beperking.

Bij duurzame inzetbaarheid draait het om de volgende punten:

• inzetbaar blijven;
• gezondheid;
• motivatie;
• productiviteit;
• blijven ontwikkelen.

Duurzame inzetbaarheid: waarom?

Waarom zou je als bedrijf je bezig houden met duurzame inzetbaarheid? Vanuit de werknemer is het logisch. Je wilt een fysiek en mentaal gezond lichaam houden en met plezier naar je werk gaan. Bijvoorbeeld doordat je uitdagend werk hebt en/of leuke collega’s.
Welke redenen hebben werkgevers? Iemand die wordt aangenomen kost enkele maandsalarissen. Als een werknemer door een burn-out of fysieke ongemakken niet kan functioneren, dan kan deze geen werkzaamheden verrichten, maar kost deze werknemer de werkgever wel geld. Om dit risico zo klein mogelijk te maken is het belangrijk om je te richten op duurzame inzetbaarheid. Daarnaast zijn gelukkige werknemers vaak productiever.

Technologie en duurzame inzetbaarheid

Technologieen kunnen mensen met een beperking ondersteunen waardoor ze duurzaam inzetbaar zijn. Cobots of exoskeletten kunnen ervoor zorgen dat mensen met een lichamelijke beperking hun werk kunnen doen. Doordat ze extra ondersteuning krijgen bij hun houding of beweging. Augmented Reality kan bijvoorbeeld ondersteuning bieden bij mensen met een psychische beperking die moeite hebben met hun geheugen of bij het oplossen van (complexere) problemen. Dit biedt mogelijkheden voor mensen met een beperking en bedrijven die op zoek zijn naar gemotiveerd en gekwalificeerd personeel.