Inzet van nieuwe technologieën stelt mensen met een lichamelijke beperking in staat om werkzaamheden (beter of makkelijker) uit te voeren en daarmee duurzaam inzetbaar te zijn.
Bij mensen met een lichamelijke beperking werkt het bewegingsapparaat niet zoals het zou moeten. De handicap is aangeboren of ontstaan tijdens de geboorte, door ziekte of een ongeval. Met behulp van nieuwe technologieën kunnen mensen met een lichamelijke beperking nog meer toegevoegde waarde brengen binnen je organisatie.
Mensen met een lichamelijke beperking kunnen moeite hebben met bepaalde werkzaamheden of problemen ondervinden bij het uitvoeren van sommige bewegingen en aannemen van bepaalde houdingen. Ook kracht zetten kan een probleem zijn, net als coördinatie. Tenslotte kan ook waarnemen een uitdaging vormen.
Exoskeletten kunnen ervoor zorgen dat werknemers met een lichamelijke beperking ondersteuning krijgen bij hun houding en bewegingen. Ook cobots, telerobotica en personalised interfaces zijn technologieën die mensen met een lichamelijke beperking kunnen helpen. Door de ondersteuning van deze inclusieve technologieën kunnen zij hun werk beter uitvoeren en zijn ze duurzaam inzetbaar.
Bekijk alle inclusieve technologieën
Om de participatie van personen met een arbeidsbeperking te bevorderen, initiëren en faciliteren we in samenwerking met diverse bedrijven en sociale werkplaatsen in Nederland pilots met inclusieve technologie. De succesvolle tests van verschillende technologieën laat zien dat inclusieve technologie kansen biedt voor mensen met een (lichamelijke) beperking.
We helpen je graag aan een antwoord op je vragen. Ook samen sparren over een mogelijke toepassing van inclusieve technologieën in jouw organisatie doen we graag.
Neem contact met ons op.
De subsidieregeling voor inclusieve technologie is opnieuw geopend. Tot 29 mei 2026 kun je een aanvraag indienen om jouw werkplek toegankelijker te maken voor medewerkers met een langdurige lichamelijke, mentale of zintuiglijke ondersteuningsvraag.
mkb-subsidie
Loopbaancoaches kunnen VR inzetten bij de begeleiding van hun klanten. Want als je met een VR-bril bijvoorbeeld kunt ‘meekijken’ met het werk in de zorg, dan krijg je snel een beeld van wat het werk inhoudt. En of het iets voor je is.
Lees meer
In moderne organisaties speelt technologie een grote rol bij bijna elke verandering. Nieuwe digitale systemen, apps, platforms of automatiseringsoplossingen worden vaak gepresenteerd als dé sleutel tot innovatie, efficiëntie en inclusie. Maar in de praktijk komt dat niet altijd uit. Implementaties stranden, systemen worden slechts gedeeltelijk gebruikt of leiden zelfs tot nieuwe vormen van uitsluiting. Dit roept de vraag op: bepaalt technologie hoe wij werken, of bepalen wij hoe technologie werkt? In deel 3 in deze reeks nemen we je mee naar het antwoord.
Lees meer
Hoe maak je werk toegankelijker en duurzamer? Steeds meer werkgevers en HR-professionals ontdekken de mogelijkheden van inclusieve technologie. Toch blijft de drempel hoog: arbeidsdeskundigen, maar ook werkgevers, hebben vaak het idee dat ze te weinig kennis van technologie hebben en dat schrikt af. Marianne Holleman, directeur van het Arbeidsdeskundig Kenniscentrum (AKC), vertelt waarom zij ervan overtuigd is dat technologie een sleutelrol heeft richting grotere arbeidsparticipatie en duurzame inzetbaarheid.
Lees meer