Inzet van nieuwe technologieën stelt mensen met een lichamelijke beperking in staat om werkzaamheden (beter of makkelijker) uit te voeren en daarmee duurzaam inzetbaar te zijn.
Bij mensen met een lichamelijke beperking werkt het bewegingsapparaat niet zoals het zou moeten. De handicap is aangeboren of ontstaan tijdens de geboorte, door ziekte of een ongeval. Met behulp van nieuwe technologieën kunnen mensen met een lichamelijke beperking nog meer toegevoegde waarde brengen binnen je organisatie.
Mensen met een lichamelijke beperking kunnen moeite hebben met bepaalde werkzaamheden of problemen ondervinden bij het uitvoeren van sommige bewegingen en aannemen van bepaalde houdingen. Ook kracht zetten kan een probleem zijn, net als coördinatie. Tenslotte kan ook waarnemen een uitdaging vormen.
Exoskeletten kunnen ervoor zorgen dat werknemers met een lichamelijke beperking ondersteuning krijgen bij hun houding en bewegingen. Ook cobots, telerobotica en personalised interfaces zijn technologieën die mensen met een lichamelijke beperking kunnen helpen. Door de ondersteuning van deze inclusieve technologieën kunnen zij hun werk beter uitvoeren en zijn ze duurzaam inzetbaar.
Bekijk alle inclusieve technologieën
Om de participatie van personen met een arbeidsbeperking te bevorderen, initiëren en faciliteren we in samenwerking met diverse bedrijven en sociale werkplaatsen in Nederland pilots met inclusieve technologie. De succesvolle tests van verschillende technologieën laat zien dat inclusieve technologie kansen biedt voor mensen met een (lichamelijke) beperking.
We helpen je graag aan een antwoord op je vragen. Ook samen sparren over een mogelijke toepassing van inclusieve technologieën in jouw organisatie doen we graag.
Neem contact met ons op.
Dit is niet alleen relevant voor reguliere MKB bedrijven en daarom organiseert FOKUS ook een Kenniscluster specifiek gericht op Sociale Werkbedrijven (NL) en Maatwerk bedrijven (Vlaanderen). Die veel aandacht besteden aan het ondersteunen van mensen in een kwetsbaardere arbeidsmarkt positie en met name ook hun ontwikkeling. Door inzet van inclusieve technologie kan hun positie worden verbeterd.
Lees meer
In 2018 startte Senzer een pilot van de inclusieve technologie Operator Support System (OSS) met als doel om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten en daarmee hun loonwaarde en kansen op de arbeidsmarkt te verhogen. Maar hoe is het nu, 3 jaar later? Wordt de technologie nog toegepast en wordt er gebruik gemaakt van andere technologieën? KIT ging in gesprek met Paul Verbakel, directeur Werk & Participatie, over de leerpunten tijdens en na de pilot en hoe medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt reageerden.
Lees meer
Kun je exoskeletten inzetten voor mensen met een fysieke arbeidsbeperking? Waar moet je opletten en welke exoskeletten zijn er op de markt? In TINK Cedris nam Michiel de Looze, hoogleraar Productie Ergonomie aan de VU, en verbonden aan TNO, ons mee.
Lees meer
Reguliere bedrijven laten zien dat ook zij medewerkers uit sociale werkbedrijven kunnen inzetten door inzet van technologie. Dat is het doel van werkbedrijf Senzer (Helmond De Peel) en Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT). SW journaal sprak hierover met Roland van Kraaij engineer bij Senzer, Leendert Bos, kwartiermaker bij KIT en Harry de Boer, business developer bij TNO.
Lees meer