Pilots voor inclusieve technologie zijn essentieel om technologieën te ontwikkelen en testen die toegankelijk, bruikbaar en waardevol zijn voor iedereen met een ondersteuningsvraag. Zo kunnen zijn aan het werk en duurzaam inzetbaar worden ingezet.
Pilots kunnen onderdeel uitmaken van een groot project met diverse pilots bijvoorbeeld op het thema cognitieve support technologie. Een organisatie kan er ook voor kieze om zelf een kleine pilot op te starten, om te kijken of de technologie binnen de organisatie succesvol kan zijn.
Bekijk hier het overzicht van de technologieen die er zijn.
Wil je van start met een pilot inclusieve technologie, klik hier voor de checklist. Ga je van start met een pilot op het gebied van inclusieve technologie of heb je er één afgerond, wij komen graag met je in contact. Bij KIT inspireren we bedrijven om technologie in te zetten voor mensen met een ondersteuningsvraag. Neem contact met ons op voor vragen of het delen van je ervaring.
Iedereen heeft andere wensen voor kerstmis. Maar voor diegenen die op hun verlanglijst hebben staan ‘meer medewerkers’: kijk dan eens naar de mogelijkheden van technologie. En met behulp van die subsidie, is het niet langer de vraag óf, maar wanneer… zo geven we samen invulling aan die vanzelfsprekend inclusieve arbeidsmarkt!
Lees meer
Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT) onderzocht of en hoe werkgevers Inclusieve Technologie inzetten op de werkvloer. Daarvoor ontvingen alle 104 leden van Cedris een vragenlijst, over het gebruik van inclusieve technologie binnen hun onderneming.
Lees meer
In de strijd tegen personeelstekorten kan technologie een waardevolle rol spelen, mits deze op een mensgerichte manier wordt ingezet.
Lees meer
In het onderwijs en op de arbeidsmarkt wordt inclusieve technologie volop ingezet. Bij het volwassenenonderwijs valt nog winst te behalen.
Lees meer
Medewerkers gaan met elkaar in gesprek over hun werkzaamheden en visie op inclusie. Deze week Sandra Polman en Harry de Boer.
Lees meer
Een game-based assessment brengt snel veel vaardigheden van een kandidaat in kaart. Bertina Rijksen van Inclusief Groep deelt de voordelen.
Lees meer