Als adviseur innovatie bij het Platform Inclusieve Technologie adviseer je regionale technohubs over de mogelijkheden van inclusieve technologie. Je verbindt ideeën, mensen en middelen met als doel om technologie toegankelijk, toepasbaar en betaalbaar te maken voor iedereen die aan de slag wil en baat heeft bij ondersteuning door technologie. Je werk is divers: van het initiëren van pilots met bijvoorbeeld exoskeletten en het mede-organiseren van hackatons tot het leggen van contacten met kennisinstellingen, bedrijven en publieke partijen voor de technohubs.
Cedris is de vereniging voor een inclusieve arbeidsmarkt. Onze leden – werkontwikkelbedrijven – zorgen voor een goede match tussen werkgevers en werknemers met een ondersteuningsvraag. De inzet van technologie is onderdeel van die extra ondersteuning. Om het gebruik van technologie te stimuleren werken we met UWV aan een gezamenlijk programma, het Platform Inclusieve Technologie. Daarnaast hebben we binnen Cedris het project Kennisalliantie Inclusie en Technologie.
Een veelzijdige rol in een groeiend kennisplatform met maatschappelijke impact. Contract voor 24 uur, in eerste instantie tot eind 2026. Salaris schaal 10 cao Provincies, plus Individueel Keuzebudget (IKB), pensioen (ABP) en reiskostenvergoeding. Standplaats Utrecht, hybride werken mogelijk.
Wij geloven in gelijke kansen. Sluit je niet op alle punten aan, maar voel je je wel aangesproken door onze missie? Dan horen we graag van je. Iedereen is welkom bij ons, ongeacht achtergrond, leeftijd of beperking: wat telt is je talent en motivatie. Want alleen samen zorgen we voor een arbeidsmarkt waarop iedereen welkom en van waarde is.
Ben je geïnteresseerd in deze functie? Stuur dan uiterlijk 5 december je motivatie en cv t.a.v. Margreet Mook naar [email protected] onder vermelding van vacature 25.4 adviseur innovatie.
Voor meer inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Mark Scheutjens, 06-52888816.
De eerste ronde gesprekken vindt plaats op woensdag 10 december, de tweede ronde gesprekken vindt plaats op maandagmiddag 15 december.
Er is een hardnekkige mythe in de wereld van inclusie. Die gaat zo: als we maar genoeg toegankelijke technologie bouwen, lost het probleem zich vanzelf op. Een app hier, een hulpmiddel daar, en iedereen doet mee. Klinkt mooi. Maar het klopt niet.
Lees meer
Uit het onderzoek van KIT eind 2025, kwam naar voren dat veel psychosociale ondersteunende technologieën nog onbekend zijn. Vorige week schreven we over de mogelijkheden van de psychosociale ondersteuningstechnologie. En waarom deze nog (vrij) onbekend zijn binnen onze werkontwikkelbedrijven. In dit 2e deel vertellen we hoe werkontwikkelbedrijven de stap kunnen zetten naar de inzet van (psychosociale) ondersteuningstechnologie. En ook wat het oplevert.
Lees meer
Bij Mariasteen in België maken ze gebruik van digitale werkinstructies. Er zijn verschillende aanbieders van platformen, maar bij Mariasteen koos men voor Axele on-the-job van Axians. Een platform dat eenvoudig te begrijpen is en waar iedereen mee aan de slag kan. An Defossez, Diensthoofd methodedienst, en Inge Scharlaken, Projectverantwoordelijke processen en digitalisering, vertellen over de keuze voor het platform, de voordelen en de reacties van medewerkers op deze technologie.
Lees meer
Hoe zorg je er als werkgever voor dat nieuwkomers of mensen met een auditieve beperking op een veilige, duurzame kunnen samenwerken? Communicatie support technologie is hier een oplossing voor. In TINK Open Café nam TINT Apeldoorn de deelnemers mee met de verschillende technologieën en praktijkvoorbeelden. Lees hier de terugblik.
Lees meer
Column van Tweede kamerlid Daan de Kort over van arbeidsongeschiktheid naar arbeidsgeschiktheid. Hulpmiddelen zoals technologie kan voor mensen het verschil maken.
Lees meer
Gisteren hebben Cor van der Wel (directeur Cedris) en Michiel van den Hauten (directeur SBK bij UWV) de intentieverklaring ondertekend waarmee zij het startschot geven voor een meerjarige samenwerking op het thema Technologie & Inclusie.
Lees meer