Als adviseur innovatie bij het Platform Inclusieve Technologie adviseer je regionale technohubs over de mogelijkheden van inclusieve technologie. Je verbindt ideeën, mensen en middelen met als doel om technologie toegankelijk, toepasbaar en betaalbaar te maken voor iedereen die aan de slag wil en baat heeft bij ondersteuning door technologie. Je werk is divers: van het initiëren van pilots met bijvoorbeeld exoskeletten en het mede-organiseren van hackatons tot het leggen van contacten met kennisinstellingen, bedrijven en publieke partijen voor de technohubs.
Cedris is de vereniging voor een inclusieve arbeidsmarkt. Onze leden – werkontwikkelbedrijven – zorgen voor een goede match tussen werkgevers en werknemers met een ondersteuningsvraag. De inzet van technologie is onderdeel van die extra ondersteuning. Om het gebruik van technologie te stimuleren werken we met UWV aan een gezamenlijk programma, het Platform Inclusieve Technologie. Daarnaast hebben we binnen Cedris het project Kennisalliantie Inclusie en Technologie.
Een veelzijdige rol in een groeiend kennisplatform met maatschappelijke impact. Contract voor 24 uur, in eerste instantie tot eind 2026. Salaris schaal 10 cao Provincies, plus Individueel Keuzebudget (IKB), pensioen (ABP) en reiskostenvergoeding. Standplaats Utrecht, hybride werken mogelijk.
Wij geloven in gelijke kansen. Sluit je niet op alle punten aan, maar voel je je wel aangesproken door onze missie? Dan horen we graag van je. Iedereen is welkom bij ons, ongeacht achtergrond, leeftijd of beperking: wat telt is je talent en motivatie. Want alleen samen zorgen we voor een arbeidsmarkt waarop iedereen welkom en van waarde is.
Ben je geïnteresseerd in deze functie? Stuur dan uiterlijk 5 december je motivatie en cv t.a.v. Margreet Mook naar [email protected] onder vermelding van vacature 25.4 adviseur innovatie.
Voor meer inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Mark Scheutjens, 06-52888816.
De eerste ronde gesprekken vindt plaats op woensdag 10 december, de tweede ronde gesprekken vindt plaats op maandagmiddag 15 december.
Er is een hardnekkige mythe in de wereld van inclusie. Die gaat zo: als we maar genoeg toegankelijke technologie bouwen, lost het probleem zich vanzelf op. Een app hier, een hulpmiddel daar, en iedereen doet mee. Klinkt mooi. Maar het klopt niet.
Lees meer
Uit het onderzoek van KIT eind 2025, kwam naar voren dat veel psychosociale ondersteunende technologieën nog onbekend zijn. Vorige week schreven we over de mogelijkheden van de psychosociale ondersteuningstechnologie. En waarom deze nog (vrij) onbekend zijn binnen onze werkontwikkelbedrijven. In dit 2e deel vertellen we hoe werkontwikkelbedrijven de stap kunnen zetten naar de inzet van (psychosociale) ondersteuningstechnologie. En ook wat het oplevert.
Lees meer
Om meer te weten over Inclusieve Technologie en wat daarvoor nodig is, werd de Kennisalliantie Inclusieve Technologie gevraagd om informatie en advies. Vanuit KIT zijn we blij dat een bedrijf zoals Breman hieraan aandacht besteedt en dit verder wil uitbouwen.
Lees meer
In moderne organisaties speelt technologie een grote rol bij bijna elke verandering. Nieuwe digitale systemen, apps, platforms of automatiseringsoplossingen worden vaak gepresenteerd als dé sleutel tot innovatie, efficiëntie en inclusie. Maar in de praktijk komt dat niet altijd uit. Implementaties stranden, systemen worden slechts gedeeltelijk gebruikt of leiden zelfs tot nieuwe vormen van uitsluiting. Dit roept de vraag op: bepaalt technologie hoe wij werken, of bepalen wij hoe technologie werkt? In deel 3 in deze reeks nemen we je mee naar het antwoord.
Lees meer
Hoe verbind je ruim 2800 medewerkers met 51 verschillende nationaliteiten, verspreid over honderden locaties, met elkaar en met hun werkgever? Bij Novon Schoonmaak vonden ze een innovatieve oplossing: een digitale kloon van hun commercieel directeur Markku Weingärtner. Zijn AI-avatar spreekt medewerkers toe in hun eigen taal – van Nederlands tot Oekraïens – en maakt zo interne communicatie persoonlijker, duidelijker en inclusiever.
Lees meer
Elke laatste maandag van november is het de dag van de Digitale Inclusie. Deze dag gaat erover dat technologie gelijkheid en kansen bevordert. Op deze dag vragen wij ons af... zou het niet bijzonder zijn als technologie ervoor kan zorgen dat iedereen kan meedoen? Want ook op die manier zorgt technologie voor meer gelijkwaardigheid en meer kansen.
Lees meer