Met Virtual Reality loopbaanoriëntatie kan je op een laagdrempelige manier kennismaken met verschillende beroepen en werkplekken.
VR loopbaanoriëntatie wordt gebruikt om mensen te helpen zich te oriënteren op verschillende beroepen en werkplekken. Zo kunnen ze op een laagdrempelige manier verschillende beroepen ontdekken en beter inschatten of een bepaalde werkplek of functie bij hen past, zonder dat ze daarvoor fysiek naar een bedrijf hoeven te reizen. In korte tijd doet iemand zo veel kennis op over verschillende bedrijven en werkzaamheden. VR loopbaanoriëntatie wordt ingezet voor werkzoekenden die werkfit zijn en op zoek naar passend werk of een werkzoekende die zich aan het oriënteren is. Werkzoekenden doen een realistische ervaring op van wat een specifieke werkdag inhoudt. Dit biedt hen de kans om geïnformeerde keuzes te maken voor hun loopbaan.
Kennisalliantie Inclusie en Technologie is hèt kennisplatform op gebied van inclusieve technologie. Met de juiste technologieën is het vaak mogelijk om mensen met een ondersteuningsvraag kansen te bieden op de arbeidsmarkt.
Meer weten over VR loopbaanoriëntatie of over andere talent en skills technologie zoals game-based asssessment ,klik hier. Vragen? Neem contact met ons op en meld je aan voor onze nieuwsbrief!
Amfors is een krimpende organisatie en dit brengt verschillende uitdagingen met zich mee. In plaats van zich daarbij neer te leggen hebben ze dit gegeven omgezet in een drive om te innoveren. In 2017 ontstond het eerste idee voor een ‘Inclusive Fieldlab’ waarbij de inzet is: medewerkers in hun werk en ontwikkeling ondersteunen met nieuwe hulpmiddelen. Sinds kort heeft Amfors een fysieke locatie. KIT ging op bezoek.
Lees meer
“Als we technologie toevoegen aan een werkproces kunnen mensen met een arbeidsbeperking bepaalde werkzaamheden en daarmee functies die ze voorheen niet of niet zelfstandig konden uitvoeren, opeens wel doen”, stelt Peter Brouwer. “Technologie zet mensen in hun kracht en biedt de juiste ondersteuning. Ze werken zonder begeleider, maar met een smart beamer of een app met artificial intelligence. Dat is de meerwaarde van inclusieve technologie en daarmee is het werk opeens wel economisch rendabel voor een werkgever.” Peter vertelt waarom de Goldschmeding Foundation zich inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt.
Lees meer
Nog altijd is het voor veel organisaties een grote uitdaging om nieuwe medewerkers te vinden. Op dinsdag 11 oktober organiseerden we samen met De Normaalste Zaak een inspiratiesessie over hoe je met inclusieve technologie nieuwe kansen kunt zien én creëren. Lees het verslag en bekijk de video.
Lees meer
Hoe kies je best passende technologie voor inclusie. Werkzaak Rivierenland en TNO gingen samen op onderzoek uit in een pilot. KIT sprak met Malinda Janssen, programmamanager Technologie en Inclusie bij Werkzaak Rivierenland, over deze pilot en de zoektocht naar de juiste technologie.
Lees meer