Inclusieve Technologie: Incubator of Terminator?
Afgelopen maand draaide Terminator 2: Judgment Day opnieuw in de bioscoop. Een film waarin kunstmatige intelligentie zo ver doorschiet dat machines de mensheid dreigen uit te schakelen. Gelukkig grijpt Arnold Schwarzenegger, als machine met menselijkheid, in voordat het zover komt. Toegegeven, die laatste is een spoiler, maar ik hoop dat deze mij 35 jaar na verschijning wordt vergeven.
De film voelt actueler dan ooit. Steeds vaker stellen we onze vragen niet aan mensen, maar aan copiloten, chatfuncties en zelfs onze dokter kan tegenwoordig een computer zijn. Dat roept begrijpelijke vragen op. Leidt technologie tot verschraling van menselijk contact? Of kan zij juist kansen vergroten?
Ik geloof in dat laatste. Inclusieve technologie kan talent zichtbaar maken en mensen beter ondersteunen bij het vinden en behouden van werk. Niet door mensen te vervangen, maar door hen juist sterker te maken. Zodat iedereen die kan en wil werken een baan vindt die past bij de eigen talenten en ambities.
Samen met publieke en private partners ondersteunt de Goldschmeding Foundation projecten waarin toepassingen van inclusieve technologie worden onderzocht. Zo onderzoekt TNO de effectiviteit van werkinstructies op afstand en de inzet van vertaaltechnologie bij werkgevers. Met de Provincie Zuid-Holland kijken we met Inclusify hoe digitale vacatures en talenten sneller aan elkaar gekoppeld kunnen worden. In samenwerking met Pantex Foundation is een project gestart dat jongeren met zelfbelemmerende gedachten door wearables en digitale coaching helpt bij het herkennen en erkennen van eigen talent en arbeidskansen.
Technologie kan helpen om mensen en werk dichter bij elkaar te brengen. Dat is hard nodig. De werkloosheid onder bijvoorbeeld mensen met psychische kwetsbaarheid is nog altijd ontzettend hoog, terwijl talent volop aanwezig is. Een inclusieve arbeidsmarkt begint uiteindelijk heel concreet: bij organisaties die openstaan voor nieuwe collega’s, teams waarin mensen met verschillende ervaringen en kwaliteiten volwaardig kunnen meedoen, en technologie die daarbij ondersteunt. Bovendien staan werkgevers er niet alleen voor: er zijn hulpmiddelen en begeleiding beschikbaar. Dat maakt mij vrolijk en geeft me rust. Wat tijd geeft voor leuke dingen, bijvoorbeeld om weer eens lekker naar de bioscoop te gaan. Maar: “I’ll Be Back!”
Sven Romkes – Goldschmeding Foundation – Programmamanager Inclusieve Arbeidsmarkt
Lid Adviesraad Platform Inclusieve Technologie