Het kennisplatform op het gebied van inclusie en technologie.
Met inzet van nieuwe technologie kunnen mensen met een ondersteuningsvraag beter en efficiënter werken. Goed voor hun positie op de arbeidsmarkt en een kans voor werkgevers die op zoek zijn naar gemotiveerd en gekwalificeerd personeel.
Inclusieve technologie is technologie die ondersteuning biedt aan mensen met een ondersteuningsvraag om een baan te vinden en ze duurzaam inzetbaar te maken. Zo zijn er o.a. technologieën op het gebied van communicatie, talent & skills, maar ook werkplekondersteunende technologieën. Er zijn verschillende vormen van inclusieve technologie zoals een cobot, vertaaltechnologie of virtual reality. Bekijk het overzicht.
Technohub Inclusieve Technologie (TINT) is een co-creatie van bedrijven, onderwijsinstellingen en werkontwikkelbedrijven. De missie van een TINT is om mensen met een ondersteuningsvraag regionaal te helpen bij het vinden van werk en meer mensen duurzaam inzetbaar maken met behulp van slimme technologie. Lees meer over TINT en in welke regio's TINT al actief is.
Verhalen uit de praktijk van bedrijven die gebruikmaken van inclusieve technologie. Van informatie over hoe ze tot de keuze van een specifieke technologie zijn gekomen, tot tips voor andere bedrijven die van start willen met de inzet van inclusieve technologie én hun visie op dit onderwerp. Daarnaast schenken we aandacht aan belangrijke onderzoeken op het gebied van inclusieve technologie.
Online bijeenkomsten om kennis over inclusieve technologie te delen. We delen praktijkverhalen over de implementatie en acceptatie van inclusieve technologie of schenken aandacht aan nieuwe technologieën en onderzoeken. Informerende en inspirerende sessies, waarbij het delen van ervaringen en kennis centraal staat. Bekijk hier de bijeenkomsten die de aankomende tijd worden georganiseerd.
Iedereen kijkt naar talent door een eigen bril, gekleurd door ervaring en voorkeuren. Denk hierbij aan dat cv dat net iets meer indruk maakt. Het gesprek dat wél klikt. Dat is niet erg, het is menselijk. Maar het betekent wel dat talent soms onzichtbaar blijft. Niet omdat het er niet is, maar omdat we het simpelweg niet zien. Bij IVY Works maken we daarom gebruik van game-based assessments.
Lees meer
We sluiten onze zomerserie af met een onderwerp dat vaak wordt onderschat: de rol van mensen bij technologische verandering. Lees meer.
Lees meer
In dit vervolgartikel op “Starten met inclusieve technologie: begin bij het vraagstuk, niet bij de oplossing” verschuiven we de blik van waar te beginnen naar hoe verder te gaan. Het implementeren van inclusieve technologie vraagt namelijk meer dan alleen een slimme keuze of een goed idee. Het is een veranderproces dat raakt aan zowel mensen als systemen: aan overtuigingen, aan werkprocessen, aan cultuur en aan structuur. De uitdaging is om technologie zó in te bedden dat zij niet alleen toegankelijk en bruikbaar is voor iedereen, maar ook duurzaam gedragen wordt in de organisatie.
Lees meer
Werkontwikkelbedrijven bestaan in allerlei verschillende vormen en maten. Ze delen een gemeenschappelijk doel: hun kandidaten en medewerkers de beste kansen bieden op de arbeidsmarkt. Daarvoor is innovatie nodig. In deze Kijken naar Kansen vertelt Renco Wesseling hoe hij kijkt naar innovatie op het gebied van inclusieve technologie bij Weener XL.
Lees meer
Hoe houd je medewerkers langer gezond aan het werk in fysiek zware beroepen? Bij werkontwikkelbedrijf Breda Werkt maken ze daarvoor gebruik van exoskeletten. Wat begon als een kleinschalige proef, groeide uit tot een serieuze investering in de gezondheid en het werkplezier van hun mensen. We spraken met Bram Smits (accountmanager) en René de Heer (leerwerkbegeleider groen) over hun ervaringen.
Lees meer
“Dit is eigenlijk ons domein, maar we realiseren het ons vaak niet.” Het is een veelzeggende uitspraak van een HR-professional die deelnam aan een onderzoek van Ineke van Kruining (Avans Hogeschool/ CoE BWNO /TINT West-Brabant) en Sjoerd de Vries (voorheen Saxion/TINT Apeldoorn, inmiddels Hanze). Inclusieve technologie biedt kansen voor de arbeidsmarkt. Maar dan moeten organisaties deze technologie wel (her)kennen en de meerwaarde zien. Daar ligt een kans voor HRM.
Lees meer