ArtikelenTechnologieënTINTProgramma & pilotsSubsidieregelingEventsKIT

De kansen van 3D printing

Welke kansen en mogelijkheden biedt 3D-printing bij werk voor mensen met een beperking? Bart Decloedt van het West-Vlaamse maatwerkbedrijf Mariasteen en Martien van Rijn van het sociaal ontwikkelbedrijf DCW (Enschede) presenteerden recent hun ervaringen in een druk bezocht TINK Cedris webinar. We delen in dit artikel enkele inzichten.

  • 3D printer
  • TINK Cedris
De kansen van 3D printing

3D-printing wordt ingezet voor:

  • Ontwikkelen van persoonsgebonden hulpmiddelen
  • Producten voor klanten (hulpmiddelen, behuizing voor producten, onderdelen en relatiegeschenken)
  • Diagnose centrum
  • Leerwerktraject

Voorbeelden hulpmiddelen 3D-printing:

  • Ondersteuning hand. Medewerker mist enkele vingers, waardoor hij geen dienblad kan dragen. Met behulp van 3D-printing is een hulpmiddel gemaakt, waardoor toch een dienblad kan worden gedragen. Het biedt zo toegang tot werken in de horeca.
  • Maatbakje met ruimte voor specifiek aantal munten. Bij het inpakken van munten wordt een bakje gebruikt waarin precies 9 munten passen. Zo hoeft iemand niet goed te kunnen tellen en gaat de foutmarge naar nul. Meer mensen komen nu in aanmerking om dit werk te doen.
  • Inlegmallen. Inlegmallen zorgt ervoor dat onderdelen niet verkeerd kunnen worden gelegd. Er is maar 1 mogelijkheid waardoor het onderdeel past. Draagt bij aan productiviteit en minder afkeur.
Mal gemaakt door 3D printer

afb 1. Voorbeeld van een inlegmal

Bakje voor 9 munten stukken gemaakt door 3D printer

Afb 2. Voorbeeld van maatbakje

3D-printing is meer dan alleen het maken van hulpmiddelen

Bij DCW wordt de 3D-printer niet alleen ingezet voor productie van hulpmiddelen, maar ook als optie om te leren, in het diagnose centrum en in leerwerktrajecten. Mensen kunnen zich zo certificeren voor werken met software t.b.v. 3D printing. Mensen ontwikkelen zo vaardigheden waar vraag naar is.

Voordelen 3D-printing

  • Hulpmiddelen kunnen voor medewerkers binnen kort tijdsbestek worden gemaakt en op het individu worden afgestemd
  • De eerste investeringen zijn laagdrempelig
  • Er zijn veel 3D modellen voor hulpmiddelen gratis online beschikbaar
  • Leerwerktrajecten dragen bij aan uitstroom naar andere bedrijven

Nadelen 3D-printing

  • Het printen kan misgaan, bijvoorbeeld bij verkeerd materiaal gebruik
  • Het is niet altijd ‘plug and play’
  • Net als bij elke technologie kunnen printers stuk gaan
  • Enige affiniteit binnen het bedrijf met deze techniek is van grote toegevoegde waarde.

Hoe maak je de keuze voor een 3D Printer

  • Printers zijn er in verschillende prijsklassen. Dit heeft te maken met bouwgrootte, nauwkeurigheid en het materiaal waarmee wordt geprint. Zowel Mariasteen als DCW zijn gestart met een printer van circa 1.000 euro. Bij Mariasteen draait men al sinds 2010, en heeft het een grote ontwikkeling doorgemaakt, ook naar veel meer geavanceerde printers. Het advies is om klein te starten.
  • Ook de software voor de 3D printer is er in verschillende prijsklassen. Waarbij het zelfs mogelijk is om te starten met gratis software. In dit geval hebben beide partijen gekozen voor Fusion 360. Dit is software met veel uitleg video’s, waardoor het ook toegankelijk is voor veel medewerkers.

Werkwijze en verantwoordelijkheid

Bij Mariasteen werkt men het liefst in projectteams voor het maken van hulpmiddelen, waaronder technici, ergonomen en gebruikers samenwerken. Er wordt stil gestaan bij: wat is het probleem, wat verwacht je van de oplossing en hoe ziet die oplossing er uit. Het digitale ontwerp kan altijd worden aangepast en daarna gerealiseerd.

Bij DCW is het een ander verhaal. Nadat iemand met specifieke kennis met pensioen ging, heeft DCW de keuze gemaakt om iemand vanuit de doelgroep (mensen met afstand tot de arbeidsmarkt) aan te stellen voor het werken met de 3D printer. Deze persoon kan on-demand hulpmiddelen ontwerpen en printen. Daarna wordt er gekeken of er nog aanpassingen nodig zijn. Dit gebeurt met input van de doelgroep.

Tips voor het starten van 3D-printing

  • Start laagdrempelig, bedenk waar je het primair voor wilt inzetten
  • In-house technische kennis helpt
  • Documenteer de ontworpen hulpmiddelen en ervaringen

Mis het niet

Speciaal voor Cedris leden organiseren we dinsdag 28 maart van 10.30 – 12.00 uur via Zoom een nieuwe TINK Cedris. Het onderwerp op het gebied van inclusieve technologie volgt binnenkort. Je kunt je alvast aanmelden via deze link.

 

Recente artikelen

Inclusieve technologie invoeren: veranderen met oog voor mensen en hun omgeving

  • Implementatie
  • Inclusieve technologie

In dit vervolgartikel op “Starten met inclusieve technologie: begin bij het vraagstuk, niet bij de oplossing” verschuiven we de blik van waar te beginnen naar hoe verder te gaan. Het implementeren van inclusieve technologie vraagt namelijk meer dan alleen een slimme keuze of een goed idee. Het is een veranderproces dat raakt aan zowel mensen als systemen: aan overtuigingen, aan werkprocessen, aan cultuur en aan structuur. De uitdaging is om technologie zó in te bedden dat zij niet alleen toegankelijk en bruikbaar is voor iedereen, maar ook duurzaam gedragen wordt in de organisatie.

Lees meer
Inclusieve technologie invoeren: veranderen met oog voor mensen en hun omgeving
Uitgelicht

Exoskeletten bij Breda Werkt: Waarom wel een veiligheidsbril en geen exoskelet?

  • Breda werkt
  • Exoskelet
  • Fysieke support technologie

Hoe houd je medewerkers langer gezond aan het werk in fysiek zware beroepen? Bij werkontwikkelbedrijf Breda Werkt maken ze daarvoor gebruik van exoskeletten. Wat begon als een kleinschalige proef, groeide uit tot een serieuze investering in de gezondheid en het werkplezier van hun mensen. We spraken met Bram Smits (accountmanager) en René de Heer (leerwerkbegeleider groen) over hun ervaringen.

Lees meer
Exoskeletten bij Breda Werkt: Waarom wel een veiligheidsbril en geen exoskelet?
Uitgelicht

Skills en games – oplossingen voor het tekort aan personeel?

  • Gaming
  • Skills

Veel bedrijven hebben een schreeuwend tekort aan gekwalificeerd personeel. Tegelijkertijd staan er nog te veel mensen langs de kant. Mensen die niet altijd over de gevraagde diploma’s beschikken,  maar qua skills (vaardigheden) wel zouden passen. De mismatch op de arbeidsmarkt vraagt om slimme oplossingen. Tijdens TINK Open Café van 7 december jl. daagden Ronald Dekker, arbeidseconoom bij TNO en Linda Frietman, CEO van Iamprogrez de deelnemers uit om anders te kijken naar het werven van personeel, met en zonder arbeidsbeperking.

Lees meer
Skills en games – oplossingen voor het tekort aan personeel?

Terugblik TINK Cedris: betrek je medewerkers vanaf het begin bij inzet technologie

  • Inclusieve technologie
  • Pilots
  • TINK

Op 7 december organiseerde KIT voor Cedris leden het TINK webinar: inclusieve technologie in de praktijk. We vroegen Kim Kranenborg en Ellen Wilschut, onderzoekers bij TNO de deelnemers mee te nemen in de ervaringen die zijn opgedaan in een programma over inzet van inclusieve technologie bij sociale werkbedrijven. De sociale werkbedrijven die vanaf het begin betrokken zijn bij KIT, Tomingroep, IJmond Werkt en Inclusief Groep vertelden over hun ervaring met inclusieve technologie. Lees hier de samenvatting van de bijeenkomst.

Lees meer
Terugblik TINK Cedris: betrek je medewerkers vanaf het begin bij inzet technologie

Artificial Intelligence in het groen; werkbedrijf IJmond Werkt! over de Groen Werkt! App

  • Pilots
  • TKI-LSH

Sinds het begin van 2021 is IJmond Werkt! gestart met de pilot Groen Werkt! App. Voor de medewerkers werkzaam bij de groenvoorziening bleek het een uitdaging om precies het gevraagde kwaliteitsniveau (niet lager, niet hoger) te leveren bij de verzorging van de plantsoenen. In de pilot wordt onderzocht hoe technologie hierin kan helpen. Hoe verloopt de pilot nu, hoe reageren medewerkers en waar lopen ze tegenaan?

Lees meer
Artificial Intelligence in het groen; werkbedrijf IJmond Werkt! over de Groen Werkt! App

Innovatie vanaf de werkvloer: inzet van de 3D-printer

  • 3D printer
  • DCW
  • Inclusieve technologie

Sommige productiemedewerkers van DCW kunnen hun werkzaamheden vanwege beperkte belastbaarheid maar gedeeltelijk, kort of helemaal niet uitvoeren. Hierdoor is het lastig om passend werk aan te bieden aan deze groep. Twee werkassistenten uit de doelgroep hebben daarom hulpmiddellen op maat bedacht die worden gemaakt met behulp van een 3D printer.

Lees meer
Innovatie vanaf de werkvloer: inzet van de 3D-printer