ArtikelenTechnologieënTINTProgramma & pilotsSubsidieregelingEventsKIT

IJmond Werkt! onderzoekt of technologie medewerkers van de groenvoorziening kan ondersteunen

Voor de medewerkers werkzaam bij de groenvoorziening van IJmond Werkt! is het uitdagend een bepaald beoogd kwaliteitsniveau (niet te veel, niet te weinig) te handhaven bij de verzorging van de plantsoenen. Kan technologie ze hierbij ondersteunen? IJmond Werkt! onderzoekt dit in samenwerking met TNO.
Deze pilot maakt deel uit van een groter programma van TNO, dat mede mogelijk wordt gemaakt door TKI en Goldschmeding Foundation.

  • Inclusieve technologie
  • Pilots
  • TKI-LSH
IJmond Werkt! onderzoekt of technologie medewerkers van de groenvoorziening kan ondersteunen

Proces en de doelgroep

De pilot vindt plaats in goede samenwerking met TNO en de app ontwikkelaar AllSensing. In de pilot doen 85 medewerkers mee met en zonder een beperking.
De app is ontwikkeld op basis van de ervaringen en wensen van de (meewerkend) voormannen en teamleiders van de deelnemende groenploegen. Middels een iteratief proces zijn steeds functionaliteiten aan de app toegevoegd of verwijderd op basis van de praktijk en feedback van medewerkers, voormannen en teamleiders. De lancering, de training en begeleiding van medewerkers moeten een extra impuls geven aan het gebruik van de app. Dit zal worden geëvalueerd tijdens de geplande pilot. De resultaten worden november 2021 verwacht.

De technologie: Groen Werkt! App

De Groen Werkt! App is een applicatie op een iPad of de smartphone van de medewerker
waarmee een foto kan worden gemaakt. Op basis van de foto wordt bepaald middels kunstmatige
intelligentie (Artificial Intelligence) welk werk is gedaan en er wordt daarna een advies aan de medewerkers gegeven.

Ook biedt de app diverse andere functionaliteiten aan, zoals groenvakken zichtbaar op gedetailleerde kaarten, live locaties, maken van planningen, notities per locatie en export functie naar gemeenten.

Leerpunten

Ook al is de pilot net gestart, er nu zijn zeker al een aantal leerpunten te noemen. Het is belangrijk om medewerkers te betrekken bij het proces, de gebruiker staat immers voorop. Flexibiliteit tijdens de ontwikkelfase is ook belangrijk, vooruitkijken naar mogelijkheden en daarbij ook een goede relatie realiseren met de partners. Goede begeleiding van de gebruikers naar de live-gang is essentieel gebleken.

Verwachte resultaten

IJmond Werkt! verwacht dat medewerkers worden ondersteund door de technologie en dat het een positief effect heeft op de kwaliteit van het werk, waardoor er meer structuur ontstaat voor de medewerkers, de voormannen en de teamleiders.

Vervolgstappen

De aankomende tijd zal er bij IJmond Werkt! worden stil gestaan bij de volgende stappen:

  • Vaststellen van technologische mogelijkheden van de Groen Werkt! App en de potentie hiervan bij het wegnemen van eventuele knelpunten en voorzien in behoeften van gebruikers;
  • Doorontwikkeling van de eerste versie van de Groen Werkt! App waardoor deze nog beter aansluit bij de doelgroep;
  • Updaten van het Artificial Intelligence (AI) model om met meer foto’s de accuratesse te vergroten door middel van een grotere dataset voor training, test en validatie en het meenemen van de seizoenseffecten;
  • Vaststellen van het gebruiksgemak en begrijpelijkheid van de technologische applicatie voor de doelgroep en vaststellen van de effecten van de technologie op de medewerkers en op hun prestaties en op de begeleiding van de teamleider;
  • Verkennen van de mogelijkheden tot opschaling.

IJmond Werkt! in het kort

IJmond Werkt! is het samenwerkingsverband van de gemeenten Beverwijk, Heemskerk, Uitgeest en Velsen voor uitvoering van de Participatiewet. Het doel is mensen zoveel mogelijk zelfredzaam te maken door ze actief mee te laten doen aan de maatschappij door werk.

Voor meer informatie kan contact worden opgenomen via [email protected].

Deel jouw verhaal

Werk je in jouw organisatie met een technologie voor mensen met een beperking of heb je een technologie ontwikkelt of ben je de persoon die met een technologie werkt? Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal! Deel jouw verhaal hier.

Goldschmeding Foundation

De Goldschmeding Foundation werkt aan een betere wereld waarin Mens, Werk en Economie met elkaar in balans zijn én elkaar versterken. Zij doen dit vanuit de overtuiging dat deze ontstaat als mensen elkaars belangen dienen.

De Foundation ondersteunt daarom – met inzet van donaties, netwerk en kennis – zowel excellent wetenschappelijk onderzoek als innovatieve praktijkprojecten, die bijdragen aan een Inclusieve Arbeidsmarkt, Duurzaam Werk en een Menswaardige Economie waaronder het TKI-LSH project.

gerelateerde artikelen

Cruciale rol voor begeleiders bij toepassing nieuwe technologie

  • Inclusieve technologie

Op 2 november besteedde KIT aandacht aan de uitkomsten van de pilots van de Coalitie Technologie voor Inclusie. In Sociaal Bestek van 14 december gaan Yannick Bleeker van Regioplan Beleidsonderzoek en Mike Grijseels van Athena Instituut nader in op de impact van nieuwe technologie en op de vraag hoe begeleiders (klantmanagers, loopbaanadviseurs, jobcoaches, arbeidsdeskundigen) een grote rol kunnen spelen in het verzilveren van de kansen van technologie voor inclusie. Diverse aspecten bij gebruik van nieuwe technologie Aan de hand van een concreet voorbeeld komen diverse aspecten naar voren. We noemen er een paar: In hoeverre is de gekozen technologie een goede oplossing voor het ervaren probleem? Neemt de technologie een belemmering echt weg of leidt het tot nieuwe problemen? Denk aan ergonomische klachten. Welke impact heeft de technologie op de werknemer en op de rol van de belegeider? In hoeverre behoudt de werknemer autonomie; wie stuurt wie aan? Hoe creëer je draagvlak binnen het bedrijf en voorkom je stigmatisering? Behoefte aan bijscholing professionals bij gebruik nieuwe technologie KIT kan zich vinden in de gestelde vragen. Veel vragen komen ook terug in de KIT checklist die elders op de website van KIT zijn gepubliceerd, op basis van onze kennis en ervaring. De checklist raakt aan een aantal valkuilen, en is uiteraard beperkt qua opzet en thema’s. In de oriënterende fase fungeert het als handreiking. KIT voorziet dat met de voortgaande snelle technologische ontwikkelingen en de behoefte aan maatwerk de bijscholing van professionals een belangrijk thema zal worden. Bron: “Professionals kunnen de kansen vaninclusieve technologie verzilveren” – Sociaal Bestek, 14 december. Je kunt het volledige artikel lezen op zorgwelzijn.nl door een gratis proefabonnement te nemen.

Lees meer

Coalitie Technologie voor Inclusie (CTI) deelt lessen uit pilots

  • Cobot
  • Exoskelet
  • Inclusieve technologie
  • Slimme technologie
  • Sociale innovatie

In hoeverre biedt technologie meerwaarde voor mensen met een ondersteuningsvraag. Lees de belangrijkste inzichten uit het onderzoek van CTI.

Lees meer

Handreiking voor werkgevers – technologie en psychosociale belemmeringen

  • Inclusieve technologie
  • Psychosociale belemmeringen
  • TNO

Zinvol en passend werk met goede technologie ondersteuning TNO heeft een uitgebreide handleiding ontwikkeld, met de mogelijkheid om snel te ontdekken welke verschillende technologische innovaties medewerkers optimaal kunnen laten functioneren en op het eigen niveau uitdagen. In de handreiking vertellen werkgevers en werknemers over hun ervaringen. Er wordt beschreven welke technologie relevant is bij welk type belemmering en hoe je dat in de praktijk kunt aanpakken. Van inzichten naar doen De handreiking geeft een mooi overzicht van veel voorkomende belemmeringen en belangrijke technologieën. En in een aantal cases ontmoet je medewerkers met psychosociale belemmeringen. Maar hoe ga je als ondernemer hier nu handen en voeten aan geven? Daartoe heeft TNO een Checklist voor innovatie, impact en implementatie van inclusieve technologie ontwikkeld.. Ook verwijst TNO naar de Checklist van de Kennisalliantie Inclusie en Technologie. Daarin zijn de ervaringen verwerkt van ondernemers en werkbedrijven die de afgelopen jaren zijn gestart met inclusieve technologie. Kennisclip: technologie voor mensen met een psychosociale belemmeringen Organisatie Vanuit de Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT) initiëren de partners – Cedris, SBCM en TNO onderzoeksprojecten om kennis over inclusieve technologie samen op te bouwen en breed te delen, met het oog op een meer inclusieve arbeidsmarkt. De handreiking is mede tot stand gekomen met hulp van een aantal sociale ondernemers en hun werknemers en experts op het gebied van arbeid en gezondheid, technologie, psychische klachten en duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarkt. TNO voert het project uit en is gefinancierd door Instituut Gak. De handreiking technologie en psychosociale belemmeringen kunt u hier raadplegen.   Andere relevante publicaties: Checklist voor innovatie, impact en implementatie van inclusieve technologie Checklist KIT TNO Duurzame arbeidsparticipatie voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt Voor meer informatie verwijzen wij naar: Kim Kranenborg (Interaction Design researcher / Projectmanager TNO Sustainable Productivity & Employability [email protected]

Lees meer

Wegwijzer voor inclusieve technologie

  • Inclusieve technologie
  • Slimme technologie
  • TKI-LSH

Meer kansen op duurzaam werk De matrix is de eerst stap in een groter project met daarin ook pilots. Het project beoogt bij te dragen aan meer kansen voor mensen op een duurzame plek op de arbeidsmarkt. Dat is goed voor de bedrijven die willen bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt én voor de medewerkers met een cognitieve arbeidsbeperking. We weten namelijk dat waardevol werk een positieve invloed heeft op het levensgeluk en gezondheid van mensen. Bekijk de matrix Organisatie Vanuit de Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT) initiëren de partners – Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid en TNO – onderzoeksprojecten om kennis over inclusieve technologie samen op te bouwen en breed te delen, met het oog op een meer inclusieve arbeidsmarkt. In dit project werken wij nauw samen met sociale werkbedrijven en partners die de technologie leveren. TNO Sustainable Productivity & Employment voert het project uit. Het project wordt mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation en de Topsector Life Sciences & Health (TKI LSH). Download de publicatie: wegwijzer voor inclusieve technologie

Lees meer