Vorige week vond de aftrap van TINT Achterhoek plaats bij het CIVON Innovatiecentrum, om werkgevers in de regio te informeren en te inspireren over de inzet van inclusieve technologie. Tijdens een ontbijtsessie kregen werkgevers een afwisselend programma voorgeschoteld.
Marcel Hielkema van VNO-NCW Midden riep de werkgevers op niet meer te zoeken naar het schaap met vijf poten, maar kansen te creëren voor mensen die graag willen werken, maar nu nog belemmeringen ervaren. Kijk hoe werk anders kan worden ingericht met behulp van technologieën, bijvoorbeeld met de inzet van een Exoskelet of Virtual Reality.
TINT Achterhoek helpt werkgevers hierbij om kansen te zien in plaats van belemmeringen. Leon ten Have van Fijnder benadrukte nog eens dat het belangrijk is om gelijke kansen te creëren, om bewustwording en bekendheid te vergroten over de inzet van technologie. Dit alles met als doel inwoners in de Achterhoek te begeleiden naar werk.
Afb. 1. Leon ten Have spreekt de werkgevers toe.
Ook spraken werkgevers Kramp en De Groenmakers de deelnemers toe. Beide werken al lange tijd samen met de sociale ontwikkelbedrijven Laborijn en Fijnder. Kramp begon 12 jaar geleden met 4 mensen uit de Participatiewet, en momenteel werken er 60 mensen uit deze doelgroep. Er zijn kleine aanpassingen gedaan, zoals planning en werkinstructies, waardoor werk toegankelijker is geworden.
De Groenmakers heeft ongeveer 60% van de medewerkers een afstand tot de arbeidsmarkt. De Groenmakers zet iPads in om mensen uit het groen te begeleiden in het werk. Er staan routes op en ook de laatste veranderingen worden meegenomen. Dit zorgt voor minder stress bij zowel de aansturende medewerkers als de uitvoerende medewerkers. Door in te zetten op deze technologie hebben 4 mensen hun werk kunnen behouden, wat anders niet meer mogelijk was.
Beide werkgevers gaven aan dat medewerkers trots zijn op wat ze doen en dat het een gevoel geeft van ‘ik doe mee’.
In Gelderland draaien al TINT Apeldoorn en TINT Rivierenland. Lysanne Scheijbeler, hubmanager van Apeldoorn, vertelde over hoe zij de TINT benaderen vanuit de doelgroep en iemands kwetsbaarheden. Waar kan technologie de persoon ondersteunen? Ook vertelde Lysanne over de Learning Community waarin onderwijs en sociaal ontwikkelbedrijf veel delen en onderzoeken.
Malinda Janssen, programmamanager Technologie & Inclusie van TINT Rivierenland, nam de werkgevers mee in de inzet van technologie bij werkgevers. Het is belangrijk om dit in co-creatie te doen. Sociale ontwikkelbedrijven hebben kennis van de mens en werkgevers hebben meer kennis van de technologie. Daarom de oproep om gebruik te maken van elkaars kennis.
Afb. 2. Werkgevers kunnen inclusieve technologie zelf bekijken en testen.
Studenten van het Graafschap College houden zich bezig met vraagstukken over inclusieve technologie, onder andere door middel van de cobotpool bij CIVON. Vanuit TINT de oproep aan werkgevers om hun vraagstukken hier neer te leggen. Zodat er vanuit meerdere hoeken kan worden meegekeken naar een oplossing.
Geinteresseerd als werkgever, neem contact op via het contactformulier onder vermelding van TINT Achterhoek.
Lees hier meer over de TINT hubs in Nederland. De website van TINT Achterhoek is in ontwikkeling en zal later onder de aandacht worden gebracht.
In oktober ontvingen alle 104 leden van Cedris een vragenlijst, over het gebruik van inclusieve technologie binnen hun onderneming. Uit dat onderzoek trokken we de conclusie dat er binnen onze werkontwikkelbedrijven steeds vaker gekeken wordt, hoe technologie kan bijdragen aan duurzame werkontwikkeling. Ook zagen we dat veel psychosociale ondersteunende technologieën nog onbekend zijn.
Lees meer
Hoe kan technologie een rol spelen bij werkkansen voor mensen met een ondersteuningsbehoefte? En wat is er nodig om vernieuwingen (innovaties) echt een plek te geven binnen organisaties? PIT vroeg het aan Michiel de Looze. We spraken hem gelukkig nog net voor het afscheid van zijn werkende leven. De Looze gaat vanaf april met pensioen.
Lees meer
Hoe kunnen mensen met een beperking door de inzet van technologie beter en efficiënter werken? Tijdens deze sessie bespraken we hoe technologische mogelijkheden praktische en inclusieve oplossingen bieden voor doven, slechthorenden en mensen die moeite hebben met taal.
Lees meer
Complexiteit van werk is voor veel mensen met een arbeidsbeperking een drempel om aan het werk te komen. Cognitieve Support Technologie (CST) kan deze drempel wegnemen, maar onbekendheid met CST bij werkgevers, WSPs en cliënten staat een brede invoering van CST in de weg. In het programma van ZonMw gaan we in verschillende pilots onderzoeken hoe cognitieve support technologie (bijv via tablets) meer mensen met een kwetsbare positie mooier, complexer werk werk kunnen verrichten.
Lees meer
Ook reguliere werkgever aan de slag met de Groen-app. Medewerkers zonder of met een kwetsbare arbeidspositie gaan bij de Gemeente Zaanstad hiermee aan het werk. Lees snel over de voordelen en implementatie.
Lees meer
Heb je interesse in de inzet van inclusieve technologie in je bedrijf? Wil je de kans op succes vergroten, maar weet je niet waar je moet beginnen? De Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT) heeft hiervoor de KIT checklist ontwikkeld. Speciaal voor bedrijven met interesse in toepassing van nieuwe technologie, in relatie tot inzet van mensen met een beperking. Download gratis de checklist.
Lees meer