Afgelopen donderdag vond de A+O Metalektrodag plaats. De sector van maakbedrijven wijdde een groot evenement aan een oplossing voor de arbeidskrapte: zet in op beschikbaar talent. Deelnemers konden in diverse werkplaatsen workshops volgen. KIT verzorgde drie workshops in de werkplaats Techniek & Inclusie. Dit leverde waardevolle gesprekken op.
Net als veel andere sectoren kampt de Metalektro met nijpende arbeidstekorten. Daarom riep Asief Habiboellah, directeur van A+O Metalektro, de deelnemers op om buiten de gebaande paden te denken en te onderzoeken wat er wél mogelijk is.
Deelnemers konden workshops volgen in de werkplaatsen Eigen Regie, Organisatie & Inclusie en Techniek & Inclusie. Daarnaast was er een bezoek mogelijk aan de hub. In de hub stond onder andere TINT Apeldoorn met verschillende technologieën. De eerste Technohub Inclusieve Technologie van Nederland is tot stand gekomen met een subsidie van Metalektro. Het was prachtig om te zien hoe alles op deze dag samenkwam.
In de werkplaats Techniek & Inclusie opende Jos Dirkx, een autoriteit op het gebied van diversiteit, inclusie en de toekomst van werk, met haar visie: “Doe het samen; ga in gesprek met de mensen voor wie het is bedoeld.”
Tijdens de workshop van KIT maakten deelnemers kennis met vijf verschillende technologieën: een cobot, vertaaltechnologie, een operator support-systeem, een exoskelet en virtual reality. In groepen van vier tot zes personen werd besproken welke technologie binnen hun organisatie goed toepasbaar zou zijn.
Maakbedrijven tonen veel interesse in inclusieve technologie, maar ervaren vaak koudwatervrees. Jos stelde vooraf de vraag: “Wat is lastiger: inclusie of technologie?” Maar liefst 95% van de deelnemers gaf aan dat inclusie uitdagender is. Hoe reageren werknemers bijvoorbeeld op collega’s die technologie gebruiken of op mensen die anders zijn dan zij? Het is essentieel om werknemers te betrekken bij de inzet van inclusieve technologie en hen te begeleiden bij de implementatie. Technologie kan de brug slaan naar beschikbaar talent.
De deelnemers gaven hun mening over de besproken technologieën:
Veel deelnemers gaven aan niet op de hoogte te zijn van al deze technologieën en voelden zich geïnspireerd. We hopen dat zij verder onderzoeken hoe deze mogelijkheden binnen hun organisatie toegepast kunnen worden. Zoals Leendert Bos treffend zegt: “Zoek niet meer naar het schaap met vijf poten, maar kijk naar de mogelijkheden van het schaap met drie poten en een technologiepoot. Dan gaat er een wereld voor je open.”
Afb. 1 & 2. Brainstormen tijdens de workshops
Naast de workshops van KIT verzorgde Weener XL drie workshops over Virtual Reality. Het was mooi om te zien hoe werkontwikkelbedrijven een podium kregen op deze dag, waar HR, directie en operations vertegenwoordigd waren. Werkontwikkelbedrijven hebben veel ervaring met mensen met een ondersteuningsvraag en denken graag mee bij arbeidsvraagstukken.
De dag werd afgesloten met een optreden en inspirerend verhaal van Redo, een danser met een fysieke beperking. Zijn motto “No excuses, no limits” en zijn Olympische droom laten zien dat de wereld groter wordt als je kijkt naar wat wél mogelijk is. Zoals Redo zegt: “Difference is strength.”
Afb. 3. Presentatie van Redo
Bezoek onze website voor inspirerende praktijkvoorbeelden of de checklist voor de inzet van inclusieve technologie. Heb je andere vragen? Neem contact met ons op.
Inclusieve technologie omvat een breed scala aan toepassingen. Wat valt er precies onder? Om die vraag te beantwoorden, belichten we de verschillende soorten inclusieve technologie. Deze keer leggen we uit wat cognitieve support technologie (CST) inhoudt.
Lees meer
Hoe kan je de kennis over navigatiekaarten in parkeergarages inzetten om maatschappelijke impact te maken? Victor van Dinten deed dat door naext op te richten. Waar de meeste navigatieapps, zoals Google Maps, stoppen zodra je bij het gebouw bent aangekomen, gaat naext een stap verder. Dit platform maakt de binnenkant van gebouwen toegankelijker voor mensen met een ondersteuningsvraag, door alle instructies te geven die je nodig hebt om op een stressvrije manier de weg te vinden.
Lees meer
Bij Mariasteen in België maken ze gebruik van digitale werkinstructies. Er zijn verschillende aanbieders van platformen, maar bij Mariasteen koos men voor Axele on-the-job van Axians. Een platform dat eenvoudig te begrijpen is en waar iedereen mee aan de slag kan. An Defossez, Diensthoofd methodedienst, en Inge Scharlaken, Projectverantwoordelijke processen en digitalisering, vertellen over de keuze voor het platform, de voordelen en de reacties van medewerkers op deze technologie.
Lees meer
Hoe zorg je er als werkgever voor dat nieuwkomers of mensen met een auditieve beperking op een veilige, duurzame kunnen samenwerken? Communicatie support technologie is hier een oplossing voor. In TINK Open Café nam TINT Apeldoorn de deelnemers mee met de verschillende technologieën en praktijkvoorbeelden. Lees hier de terugblik.
Lees meer
Column van Tweede kamerlid Daan de Kort over van arbeidsongeschiktheid naar arbeidsgeschiktheid. Hulpmiddelen zoals technologie kan voor mensen het verschil maken.
Lees meer
Gisteren hebben Cor van der Wel (directeur Cedris) en Michiel van den Hauten (directeur SBK bij UWV) de intentieverklaring ondertekend waarmee zij het startschot geven voor een meerjarige samenwerking op het thema Technologie & Inclusie.
Lees meer