Afgelopen donderdag vond de A+O Metalektrodag plaats. De sector van maakbedrijven wijdde een groot evenement aan een oplossing voor de arbeidskrapte: zet in op beschikbaar talent. Deelnemers konden in diverse werkplaatsen workshops volgen. KIT verzorgde drie workshops in de werkplaats Techniek & Inclusie. Dit leverde waardevolle gesprekken op.
Net als veel andere sectoren kampt de Metalektro met nijpende arbeidstekorten. Daarom riep Asief Habiboellah, directeur van A+O Metalektro, de deelnemers op om buiten de gebaande paden te denken en te onderzoeken wat er wél mogelijk is.
Deelnemers konden workshops volgen in de werkplaatsen Eigen Regie, Organisatie & Inclusie en Techniek & Inclusie. Daarnaast was er een bezoek mogelijk aan de hub. In de hub stond onder andere TINT Apeldoorn met verschillende technologieën. De eerste Technohub Inclusieve Technologie van Nederland is tot stand gekomen met een subsidie van Metalektro. Het was prachtig om te zien hoe alles op deze dag samenkwam.
In de werkplaats Techniek & Inclusie opende Jos Dirkx, een autoriteit op het gebied van diversiteit, inclusie en de toekomst van werk, met haar visie: “Doe het samen; ga in gesprek met de mensen voor wie het is bedoeld.”
Tijdens de workshop van KIT maakten deelnemers kennis met vijf verschillende technologieën: een cobot, vertaaltechnologie, een operator support-systeem, een exoskelet en virtual reality. In groepen van vier tot zes personen werd besproken welke technologie binnen hun organisatie goed toepasbaar zou zijn.
Maakbedrijven tonen veel interesse in inclusieve technologie, maar ervaren vaak koudwatervrees. Jos stelde vooraf de vraag: “Wat is lastiger: inclusie of technologie?” Maar liefst 95% van de deelnemers gaf aan dat inclusie uitdagender is. Hoe reageren werknemers bijvoorbeeld op collega’s die technologie gebruiken of op mensen die anders zijn dan zij? Het is essentieel om werknemers te betrekken bij de inzet van inclusieve technologie en hen te begeleiden bij de implementatie. Technologie kan de brug slaan naar beschikbaar talent.
De deelnemers gaven hun mening over de besproken technologieën:
Veel deelnemers gaven aan niet op de hoogte te zijn van al deze technologieën en voelden zich geïnspireerd. We hopen dat zij verder onderzoeken hoe deze mogelijkheden binnen hun organisatie toegepast kunnen worden. Zoals Leendert Bos treffend zegt: “Zoek niet meer naar het schaap met vijf poten, maar kijk naar de mogelijkheden van het schaap met drie poten en een technologiepoot. Dan gaat er een wereld voor je open.”
Afb. 1 & 2. Brainstormen tijdens de workshops
Naast de workshops van KIT verzorgde Weener XL drie workshops over Virtual Reality. Het was mooi om te zien hoe werkontwikkelbedrijven een podium kregen op deze dag, waar HR, directie en operations vertegenwoordigd waren. Werkontwikkelbedrijven hebben veel ervaring met mensen met een ondersteuningsvraag en denken graag mee bij arbeidsvraagstukken.
De dag werd afgesloten met een optreden en inspirerend verhaal van Redo, een danser met een fysieke beperking. Zijn motto “No excuses, no limits” en zijn Olympische droom laten zien dat de wereld groter wordt als je kijkt naar wat wél mogelijk is. Zoals Redo zegt: “Difference is strength.”
Afb. 3. Presentatie van Redo
Bezoek onze website voor inspirerende praktijkvoorbeelden of de checklist voor de inzet van inclusieve technologie. Heb je andere vragen? Neem contact met ons op.
De arbeidsmarkt staat onder druk terwijl er tegelijkertijd veel mensen zijn die willen en kunnen werken, als het werk passend is ingericht. De publicatie Aan de slag met ongekend talent! van TechYourFuture laat zien dat de oplossing niet alleen ligt in meer werven, maar vooral in het anders organiseren van werk. Inclusieve technologie kan hierbij ondersteunen.
Lees meer
Hoe zorg je ervoor dat statushouders niet struikelen over taal, maar kunnen doorgroeien naar werk in de techniek? Bij leeromgeving TechCourtNH loopt een pilot van TNO. Ze onderzoeken hoe vertaaltechnologie kan ondersteunen in de opleiding en daarna. In deze pilot werken werkontwikkelbedrijven Zaffier en WerkSaam samen met IW Opleidingen binnen een bestaand entree- en voorschakeltraject naar de elektro- en installatietechniek.
Lees meer
Complexiteit van werk is voor veel mensen met een ondersteuningsbehoefte een drempel om aan het werk te komen. Cognitieve Support Technologie (CST) kan deze drempel wegnemen, maar onbekendheid met CST bij werkgevers, WSP’s en mensen met een ondersteuningsbehoefte staat een brede invoering in de weg. In het ZonMw programma Cognitieve Support Technologie is hier uitgebreid onderzoek naar gedaan. Tijdens de slotbijeenkomst bij TINT Apeldoorn werden de resultaten van de pilots gedeeld door TNO. Maar ook de praktijkervaringen.
Lees meer
Als projectleider innovatie merk ik het bijna iedere keer weer: zodra je mensen uitlegt wat inclusieve technologie écht betekent, verandert er iets in het gesprek. Eerst zie ik vaak aarzelende blikken. “Technologie? Dat is niets voor ons.” Technologie klinkt voor veel mensen ingewikkeld, duur of afstandelijk. Maar zodra het concreet wordt; een slimme bril die werkinstructies vertaalt, een cobot die fysieke belasting vermindert of een app die iemand stap voor stap begeleidt in zijn werk, ontstaat enthousiasme. Ineens gaat het niet meer over technologie. Dan gaat het over mensen.
Lees meer
Wat gebeurt er als technologie, creativiteit en maatschappelijke impact samenkomen? De VakVaardig-app. We spraken Luuk Mul voor onze rubriek ‘Meet the Maker’. Luuk is audiovisual ontwerper en vanaf dag 1 betrokken bij de (door)ontwikkeling van de VakVaardig-app. Op het eerste oog een eenvoudige app, maar met een enorme betekenis voor mensen die aan het werk zijn. Of voor mensen die dat graag willen. En voor de organisaties die hen begeleiden. We spraken met Luuk over het ontstaan van de app, de keuzes achter het ontwerp en zijn droom voor de toekomst.
Lees meer
Vanaf 8 juni 2026 kunnen werkgevers opnieuw de SOWIS-subsidie (Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders) aanvragen. Deze subsidie biedt financiële ondersteuning aan organisaties die statushouders in dienst nemen.
Lees meer