ArtikelenTechnologieënTINTProgramma & pilotsSubsidieregelingEventsKIT

Maak kennis met het team van KIT: Leendert & Mark

Het team van KIT groeit. Benieuwd naar de verhalen van de medewerkers? In deze rubriek gaan medewerkers met elkaar in gesprek over hun werkzaamheden en visie op inclusie. Deze week stellen Kwartiermakers Leendert Bos en Mark Scheutjens zich voor.

  • Inclusieve technologie
Maak kennis met het team van KIT: Leendert & Mark

Werkzaamheden

Mark, wat is je rol binnen KIT? Ik werk sinds 2020 bij KIT en houd me vooral bezig met de financiën en de TINT hubs. De doelgroep waarvoor wij werken heeft vaak een zwakkere positie in de samenleving. Als mensen door inclusieve technologie stappen voorwaarts zetten, dan is mijn leven helemaal goed.

Vertel eens wat over jouw werk, Leendert. Ik ben vooral bezig met de marketing en strategie van KIT. Daarnaast onderhoud ik relaties met externe partijen. Ik doe dus best veel verschillende dingen. De diversiteit in mijn werkzaamheden vind ik ook zo leuk aan mijn werk.

Inclusie

Wat is inclusie volgens jou, Leendert? Ik heb een beetje een hekel aan het woord inclusie. Met het woord inclusie gaan we ervan uit dat sommige mensen er eigenlijk nog niet bij horen, maar dat we die erbij moeten halen. Terwijl we eigenlijk willen zeggen: er zijn zo veel meer mensen met talenten die nu nog langs de kant staan. Het mooiste zou het zijn als elke werkgever ontdekt hoe interessant het is om een divers personeelsbestand te hebben. Samen vorm je dan een fantastisch team. Dus wat mij betreft bestaat het woord inclusie over een paar jaar niet meer. Dan hebben we het gewoon over een arbeidsmarkt voor iedereen.

Wat is er volgens jou nodig om een inclusieve arbeidsmarkt te krijgen, Mark? Bewustzijn. Het is belangrijk dat niet alleen werkontwikkelbedrijven, maar ook reguliere werkgevers inzien wat mensen met een ondersteuningsvraag kunnen bieden. Vaak hoor ik het vooroordeel dat mensen die bij een werkontwikkelbedrijf werken weinig kunnen. Terwijl zij juist zóveel talenten hebben.

Inclusieve technologie

Waarom vind jij inclusieve technologie belangrijk? Het is een hulpmiddel, geen doel op zich. Het werkt ondersteunend. We zetten het in om mensen duurzaam aan het werk te houden of ze te helpen aan de slag te gaan. Als wij een bril dragen en gewoon kunnen meedoen op de werkvloer, moet iemand die een exoskelet draagt dat ook kunnen.

Toekomstwensen

Waar droom je van voor KIT? Dat inclusieve technologie onderdeel wordt van het grotere verhaal. Dat iedereen mee kan doen. Werkgevers gaan nog meer hun rol in de regio pakken. Innovatieve bedrijven worden zo een afspiegeling van de samenleving zijn. Ik hoop dat KIT daar iets aan kan bijdragen.

En jij? Ik hoop dat KIT straks niet meer nodig is. Maar als KIT toch nog nodig is de aankomende jaren, dan hoop ik dat we een serieuze impact kunnen gaan maken met meer financiële middelen en menskracht.

Recente artikelen

AI-cloning maakt communicatie effectiever én persoonlijker bij Novon Schoonmaak

  • AI
  • Schoonmaakbranche

Hoe verbind je ruim 2800 medewerkers met 51 verschillende nationaliteiten, verspreid over honderden locaties, met elkaar en met hun werkgever? Bij Novon Schoonmaak vonden ze een innovatieve oplossing: een digitale kloon van hun commercieel directeur Markku Weingärtner. Zijn AI-avatar spreekt medewerkers toe in hun eigen taal – van Nederlands tot Oekraïens – en maakt zo interne communicatie persoonlijker, duidelijker en inclusiever.

Lees meer
AI-cloning maakt communicatie effectiever én persoonlijker bij Novon Schoonmaak
Uitgelicht

Dag van de Digitale Inclusie

  • Digitale toegankelijkheidstechnologie
  • gelijkwaardigheid
  • Inclusieve arbeidsmarkt

Elke laatste maandag van november is het de dag van de Digitale Inclusie. Deze dag gaat erover dat technologie gelijkheid en kansen bevordert. Op deze dag vragen wij ons af... zou het niet bijzonder zijn als technologie ervoor kan zorgen dat iedereen kan meedoen? Want ook op die manier zorgt technologie voor meer gelijkwaardigheid en meer kansen.

Lees meer
Dag van de Digitale Inclusie
Uitgelicht

Beamerprojectie met digitale werkinstructies bij ASSA ABLOY

  • Cognitieve Support Technologie
  • Operator Support Systeem
  • OSS
  • reguliere werkgever
  • Smart beamer
  • TINT
  • TINT West-Brabant
  • Werkplekondersteunende technologie

ASSA ABLOY en TINT West-Brabant vertellen over de inzet van Arkite beamerprojectie bij het assembleren van sloten in een video.

Lees meer
Beamerprojectie met digitale werkinstructies bij ASSA ABLOY

Exoskeletten in de melkveehouderij bij Abeos Agri

  • Exoskelet
  • reguliere werkgever

In de melkveehouderij wordt fysiek zwaar werk uitgevoerd. Exoskeletten kunnen ondersteuning bieden bij deze werkzaamheden. Henny Greveling, regiomanager van Abeos Agri in Drenthe en Flevoland, vertelt over hoe Abeos Agri de exoskeletten introduceerde aan hun medewerkers en hun reactie.

Lees meer
Exoskeletten in de melkveehouderij bij Abeos Agri

Toolkit voor inclusie bij hybride werken

  • Inclusie
  • Inclusieve arbeidsmarkt

Hogeschool Saxion en de Hogeschool van Amsterdam ontwikkelden samen met Stichting Accessibility een toolkit voor HR en teamleiders om hybride werken inclusief te maken voor mensen met een ondersteuningsvraag.

Lees meer
Toolkit voor inclusie bij hybride werken

Benut regionaal talent met Technohubs Inclusieve Technologie

  • Inclusieve arbeidsmarkt
  • Inclusieve technologie
  • TINT

TINT hubs in de regio zorgen ervoor dat mensen met onbenut arbeidspotentieel door middel van technologie aan het werk kunnen. In het essay Benut regionaal talent met Technohubs Inclusieve Technologie benadrukken de auteurs het belang van de TINT hubs voor een inclusieve arbeidsmarkt.

Lees meer
Benut regionaal talent met Technohubs Inclusieve Technologie