Zomerserie nr. 3: Inclusieve technologie op de werkvloer
We sluiten onze zomerserie af met een onderwerp dat vaak wordt onderschat: de rol van mensen bij technologische verandering. Lees meer.
Lees meer
Maak kennis met het team van KIT: Marleen
Het team van KIT groeit. Benieuwd naar de verhalen van de medewerkers? In deze rubriek vertellen medewerkers over hun werkzaamheden en visie op inclusie. Deze week stelt Marleen Braakhuis (Projectleider Innovatie) zich voor.
Werkzaamheden
Wat is je rol binnen KIT? Mijn rol binnen KIT is vergelijkbaar met mijn werk als projectleider voor TINT West-Brabant, maar met een breder bereik. Ik focus me als projectleider Innovatie niet alleen op West-Brabant, maar ook op andere regio’s om inclusieve technologieën voor kwetsbare doelgroepen landelijk uit te rollen. Ik werk aan het creëren van draagvlak, verhoog de bewustwording en zet technologie in om mensen met een ondersteuningsvraag te helpen. Het leukste van mijn werk vind ik dat het echt iets oplevert.
Inclusieve technologie
Als iemand tijdens een kringverjaardag aan je vraagt wat inclusieve technologie is, hoe leg je dat dan uit? Inclusieve technologie is technologie die de arbeidsparticipatie van mensen verhoogt. Net zoals een bril. Als iemand zijn bril af doet, kan hij zijn werk veel minder goed doen. Alleen zijn de technologieën waar wij het vaak over hebben nieuwer. We gaan niet volledig automatiseren en robotiseren, maar als robotisering ervoor zorgt dat mensen het werk wel kunnen blijven doen, is dat een vorm van inclusieve technologie. We krijgen straks zo’n krapte op de arbeidsmarkt dat alle vormen van technologie nodig zijn. Technologie laat geen banen verdwijnen, maar ik hoop wel dat technologie taken en werkzaamheden gaat vervangen en de competenties van mensen gaat versterken. Anders krijgen we een probleem.
Inclusie
Wat houdt inclusie volgens jou in? Inclusie is natuurlijk een breed begrip, maar als we het hebben over een inclusieve arbeidsmarkt betekent het voor mij het recht hebben op een baan. Iedereen die wil, moet de mogelijkheid en toegang hebben om te werken. Iedereen hoort dezelfde kansen te krijgen. Het zou mooi zijn als technologie het verschil in kansen een beetje kleiner maakt. Als iemand met een bril solliciteert wordt diegene ook niet afgewezen, omdat hij een bril draagt. We begrijpen dat die bril helpt en dat er door het dragen van die bril geen verschil meer is met iemand die geen bril hoeft te dragen. Zo moeten we ook naar inclusieve technologie kijken. Hoe mooi zou het zijn als mensen met een ondersteuningsvraag hetzelfde loon zouden verdienen als mensen zonder ondersteuningsvraag?
Boodschap
Welke boodschap wil je meegeven? Ik vind de quote “it is not the most intellectual of the species that survives; it is not the strongest that survives; but the species that survives is the one that is able best to adapt and adjust to the changing environment in which it finds itself,” heel mooi. Mensen vinden het niet altijd leuk om ineens met inclusieve technologie te werken. Als ze altijd iets op een bepaalde manier gedaan hebben, moeten ze eraan wennen. Maar als mensen altijd in hun comfortzone blijven, gaat er ook niks veranderen. Het is dus echt belangrijk om inclusieve technologie in te zetten.
Benieuwd naar de andere verhalen van het team?
Maak kennis met Sandra en Harry.
Maak kennis met Michel en Eline.
Maak kennis met William en Lieve.
Recente artikelen
Zomerserie nr. 2: Inclusieve technologie op de werkvloer
In het eerste deel van onze zomerserie ontdekten we waarom het belangrijk is om bij inclusieve technologie te starten vanuit het vraagstuk en niet vanuit de technologie zelf. Maar wat gebeurt er als je eenmaal hebt vastgesteld waar de behoefte ligt?
Lees meer Pilot stressmonitoring TINT West-Brabant
TINT West-Brabant heeft een pilot stressmonitoring uitgevoerd na een eerdere pilot bij Werkzaak Rivierenland onder de naam ‘Know Yourself’. In de pilot is onderzocht hoe technologie zoals de Fitbit, in combinatie met coaching, ingezet kan worden om langdurige stress bij medewerkers te helpen verminderen. Aan het experiment deden 30 deelnemers van MidZuid en Breda Werkt mee.
Lees meer
Van lichtprojectie tot vertaaloortje: de mens centraal
Column van Asief Habiboellah directeur van Stichting A+O Metalektro. Hij draagt als directeur – en als mens – inclusieve technologie een warm hart toe. Heeft jouw bedrijf nog koudwatervrees? Asief neemt je mee.
Lees meer
De inzet van inclusieve technologie bij SDD
Voor werkgevers biedt de inzet van inclusieve technologie een oplossing voor de huidige arbeidskrapte. Maar hoe geef je hier als werkgever concreet vorm aan? En welke inspirerende voorbeelden bestaan er al? TINT Apeldoorn verzameld praktijkverhalen van werkgevers ter inspiratie. Dit keer is de beurt aan SDD.
Lees meer
Bor Veen en Pieter Schortemeijer over succes en ‘mislukkingen’
De ‘gewoon doen, we zien wel waar het schip strandt’– mentaliteit doet tekort aan de ambities van Werkkracht. Ze weten wat ze doen, maar kaderen van tevoren niet wat de uitkomsten moeten zijn. Want zelfs als het niet werkt, leer je daar weer van. En heb je de volgende keer een betere kans van slagen.
Lees meer