Werkontwikkelbedrijven zijn er om mensen naar werk toe te leiden of in het werk te begeleiden. Inclusieve technologie kan hierbij ondersteunen. Bij de ontwikkeling van technologie komt een hoop kijken. Waarom zelf het wiel uitvinden als dat ook samen kan? Inclusief Groep, KonnecteD en Lucrato hebben hun krachten gebundeld om samen met Compucraft een VR sollicitatietraining te ontwikkelen.
Cor van der Wel – directeur a.i. Cedris schreef in zijn column: “Om de benodigde investeringen met inclusieve technologie te kunnen realiseren, is samenwerking tussen werkontwikkelbedrijven essentieel.” Voor het ontwikkelen van inclusieve technologie is onder andere budget en capaciteit nodig. Het vraagt veel van je organisatie. Samenwerken bij het ontwikkelen van technologie biedt daarom veel voordelen. Samen kun je het werk verdelen en de risico’s dragen.
Inclusief Groep, KonnecteD en Lucrato zijn samen aan de slag gegaan met de ontwikkeling van een VR sollicitatietraining waarmee mensen kunnen oefenen met solliciteren zonder druk. Samen hebben de werkontwikkelbedrijven een aantal eisen opgesteld waaraan de technologie moet voldoen.
In de zoektocht naar de juiste technologiepartner is er met meerdere bedrijven gesproken. De keuze is uiteindelijk gevallen op Compucraft. Zij waren al bezig met de ontwikkeling van een VR sollicitatietraining met AI-interviewer. Bij elk werkontwikkelbedrijf zijn daarna denktanks georganiseerd om collega’s te betrekken en hen de kans te geven om mee te denken over hoe de sollicitatietraining eruit moest komen te zien. Daarnaast zijn er gezamenlijk feedbackrondes georganiseerd met Compucraft om de VR sollicitatietraining zo goed mogelijk door te ontwikkelen.
Voor de training stelt de kandidaat een CV op. Hier zal de AI-interviewer in het gesprek op reageren door middel van het stellen van persoonlijke vragen. De kandidaat kan hierop reageren en ook is het mogelijk vragen te stellen aan de AI-interviewer. De VR-omgeving is afgestemd op de functie waar de kandidaat op solliciteert, zoals een kantoor of werkplaats.
De investeringskosten voor de ontwikkeling van de VR sollicitatietraining is geregeld via een gezamenlijk budget, waar de werkontwikkelbedrijven hetzelfde bedrag in hebben geïnvesteerd. Daarnaast heeft ieder werkontwikkelbedrijf een individuele overeenkomst met Compucraft voor de afname van de software. Die overeenkomst is in afstemming met elkaar gemaakt. De VR sollicitatietraining is belegd bij Stichting Stip. Zo is de technologie voor iedereen in het sociaal domein beschikbaar.
De werkontwikkelbedrijven zijn erg tevreden over hun samenwerking. Richard Garot van KonnecteD vertelt: “Het proces verliep heel vloeiend.” Thomas Krikken van Lucrato vervolgt: “We communiceerden heel open en onze doelen waren hetzelfde. We willen allemaal onze kandidaten beter bedienen.” Bertina Rijksen van Inclusief Groep beaamt de fijne samenwerking: “Hoewel interne processen bij iedere organisatie verschillen herkenden we als werkontwikkelbedrijven veel bij elkaar. Dat vergemakkelijkte het verdelen van de taken. ”
Adviezen voor succesvol samenwerken zijn:
Geïnteresseerd in de VR sollicitatietraining of andere vragen over inclusieve technologie? Neem contact met ons op.
Er is een hardnekkige mythe in de wereld van inclusie. Die gaat zo: als we maar genoeg toegankelijke technologie bouwen, lost het probleem zich vanzelf op. Een app hier, een hulpmiddel daar, en iedereen doet mee. Klinkt mooi. Maar het klopt niet.
Lees meer
Uit het onderzoek van KIT eind 2025, kwam naar voren dat veel psychosociale ondersteunende technologieën nog onbekend zijn. Vorige week schreven we over de mogelijkheden van de psychosociale ondersteuningstechnologie. En waarom deze nog (vrij) onbekend zijn binnen onze werkontwikkelbedrijven. In dit 2e deel vertellen we hoe werkontwikkelbedrijven de stap kunnen zetten naar de inzet van (psychosociale) ondersteuningstechnologie. En ook wat het oplevert.
Lees meer
Een 3D-printer die batterijenhouders print, een virtuele sollicitatietraining die zelfvertrouwen vergroot, en een lampje van een OSS dat oplicht als je het juiste schroefje pakt. Bij TINT Apeldoorn draait alles om het toegankelijk maken van technologie voor mensen die (nog) niet vanzelfsprekend mee kunnen doen op de arbeidsmarkt. Maar technologie is daarbij nooit het doel, benadrukken hubmanager Lysanne Scheijbeler, innovatiemedewerker Elianne de Roo en studentonderzoeker Martijn Pattie. Het gaat om wat mensen nodig hebben. Dáár ligt de focus.
Lees meer
Technologie is geen doel op zich. Dat benadrukt Paul Verbakel, directeur van werkontwikkelbedrijf Senzer, meerdere keren tijdens het gesprek. “De technologie moet een oplossing bieden voor een belemmering die iemand ervaart. Dáár begint het.” Vanuit die filosofie ontwikkelde Senzer in de afgelopen jaren een doordachte, geborgde aanpak rondom inclusieve technologie. Wat begon als een project, is inmiddels een vast onderdeel van de dienstverlening. En dat levert resultaat op.
Lees meer
TINT West-Brabant heeft een pilot stressmonitoring uitgevoerd na een eerdere pilot bij Werkzaak Rivierenland onder de naam ‘Know Yourself’. In de pilot is onderzocht hoe technologie zoals de Fitbit, in combinatie met coaching, ingezet kan worden om langdurige stress bij medewerkers te helpen verminderen. Aan het experiment deden 30 deelnemers van MidZuid en Breda Werkt mee.
Lees meer
Column van Asief Habiboellah directeur van Stichting A+O Metalektro. Hij draagt als directeur – en als mens – inclusieve technologie een warm hart toe. Heeft jouw bedrijf nog koudwatervrees? Asief neemt je mee.
Lees meer