Ontdek vaardigheden van een kandidaat met game-based assessment
Een game-based assessment brengt snel veel vaardigheden van een kandidaat in kaart. Bertina Rijksen van Inclusief Groep deelt de voordelen.
Lees meer
Talent in beeld met gaming: de voordelen
Kandidaten veel en lange vragenlijsten in laten vullen komt nog vaak voor. Dat werkt vaak demotiverend. Het kost veel tijd en ook voor het bedrijf is het arbeidsintensief. Een op games gebaseerd assessment is een goed en snelle oplossing om talent in kaart te brengen. Vaak wordt het ook gebruikt naast de bestaande instrumenten, als een soort spiegel.
De 3 voordelen voor de kandidaat
- Positieve ervaring: leuke en toegankelijk talent en vaardigheden in beeld
- De kandidaat haalt het beste uit zichzelf
- Talent is eerder in beeld, waardoor er beter gematcht kan worden
De 3 voordelen voor het bedrijf
- Lagere kosten: effectievere matching in minder tijd
- Betrouwbaar: wetenschappelijk gevalideerd
- Mens staat centraal: meer aandacht voor talent door objectieve data
Hoe werkt game-based assessment
Door middel van korte spelletjes breng je iemand’s vaardigheden (skills) in beeld. Denk aan onderwerpen als: multi taksen, gefocust werken of plannen.
Blijf op de hoogte van game-based assessments
Regelmatig zullen we je informeren over ontwikkelingen op het gebied van game-based assessments, via artikelen, events of anders
gerelateerde artikelen
Terugblik: talent in beeld met gaming
Hoe kan je door middel van games het talent van kandidaten in beeld brengen? Wat is hier voor nodig en voor wie is het geschikt. Werk- en leerbedrijf Inclusief Groep en datagedreven talentmanagement & recruiment bedrijf IVY Works deelden hun ervaringen tijdens TINK Cedris van 20 september.
Lees meer
Skills en games – oplossingen voor het tekort aan personeel?
Veel bedrijven hebben een schreeuwend tekort aan gekwalificeerd personeel. Tegelijkertijd staan er nog te veel mensen langs de kant. Mensen die niet altijd over de gevraagde diploma’s beschikken, maar qua skills (vaardigheden) wel zouden passen. De mismatch op de arbeidsmarkt vraagt om slimme oplossingen. Tijdens TINK Open Café van 7 december jl. daagden Ronald Dekker, arbeidseconoom bij TNO en Linda Frietman, CEO van Iamprogrez de deelnemers uit om anders te kijken naar het werven van personeel, met en zonder arbeidsbeperking.
Lees meer