Wanneer we het over technologie hebben, gaat het gesprek al snel over de risico’s: banen die verdwijnen, de macht van grote techbedrijven en de dreiging van automatisering. Maar wat als we technologie niet als vijand, maar als bondgenoot zien? Bij IBN geloven we dat innovatieve technologie juist een sleutel is tot een inclusieve arbeidsmarkt.
Slimme software helpt bij het eenvoudiger maken van taken, zodat medewerkers werk kunnen doen dat echt bij hen past. Als voorbeeld testen we nu met een aantal apps die werkinstructies geven via video en afbeeldingen in meerdere talen, zodat ook anderstaligen direct mee kunnen doen. Op basis van praktijkervaringen maken we vervolgens een weloverwogen keuze met welke app we verder gaan. In de productie zorgen eenvoudige, maar innovatieve, aanpassingen zoals mallen voor een aangepaste werkplek en daarmee een toegankelijker werkproces. Daarnaast is gezamenlijk via Stichting Stip een heftrucksimulator ontwikkeld om te kijken of mensen affiniteit hebben met logistiek.
Toch is technologie geen wondermiddel. De juiste inzet vraagt om maatwerk en vooral om een inclusieve mindset. Innovatie is pas waardevol als deze aansluit bij de mensen die ermee werken. Dit betekent dat werkgevers, ontwikkelaars en medewerkers samen moeten optrekken bij het vormgeven van technologische oplossingen. Binnen IBN bundelt een innovatief focusteam ideeën uit de organisatie, zodat ze elkaar versterken. Daarnaast werken we binnen Stichting Stip samen met sociaal ontwikkelbedrijven Weener XL, WSD en vanaf dit jaar ook met Senzer. Zo vergroten we gezamenlijk ons innovatief vermogen en benutten we elkaars expertise.
Training en begeleiding zijn essentieel om ervoor te zorgen dat iedereen de vruchten kan plukken van deze digitale vooruitgang. Daarom testen en ontwikkelen we continu nieuwe toepassingen, samen met onze medewerkers. Alleen door te luisteren en maatwerk te leveren, zorgen we ervoor dat technologie niet vervangt, maar versterkt.
Ook reguliere werkgevers staan voor uitdagingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en productiviteit. De oplossingen die wij ontwikkelen, bieden kansen om werk toegankelijker en efficiënter te maken. De toekomst van werk is niet mens óf machine, maar mens én machine. Laten we technologie inzetten als hefboom voor inclusie, zodat iedereen kan meedoen op de arbeidsmarkt.
In oktober ontvingen alle 104 leden van Cedris een vragenlijst, over het gebruik van inclusieve technologie binnen hun onderneming. Uit dat onderzoek trokken we de conclusie dat er binnen onze werkontwikkelbedrijven steeds vaker gekeken wordt, hoe technologie kan bijdragen aan duurzame werkontwikkeling. Ook zagen we dat veel psychosociale ondersteunende technologieën nog onbekend zijn.
Lees meer
Hoe kan technologie een rol spelen bij werkkansen voor mensen met een ondersteuningsbehoefte? En wat is er nodig om vernieuwingen (innovaties) echt een plek te geven binnen organisaties? PIT vroeg het aan Michiel de Looze. We spraken hem gelukkig nog net voor het afscheid van zijn werkende leven. De Looze gaat vanaf april met pensioen.
Lees meer
Er zijn woorden die deuren openen. En er zijn woorden die zorgen dat deuren gesloten blijven. Of dat de deur maximaal op een kier blijft staan. Het gaat om woorden die onbedoeld worden gezegd en geschreven. Woorden over iemand of een groep mensen. Het gaat niet om expres de deur dicht doen. De gevolgen zijn ongemerkt vaak groter dan we denken.
Lees meer
Op de website van Cedris vertelt Guido Verboom, AI‑expert bij Cedris, over de snelle opkomst van kunstmatige intelligentie binnen werkontwikkelbedrijven. Hij laat zien hoe AI in korte tijd is verschoven van toekomstbeeld naar dagelijkse realiteit. Slimme tools kunnen administratieve taken versnellen en er zijn ook toepassingen die complete werkprocessen ondersteunen of zelfs overnemen. Wat zijn Guido’s inzichten? En welke rol speelt KIT als technologielabel van Cedris?
Lees meer
Hoe gaat het nou écht met je? Soms is het lastig om emoties te herkennen en ook nog eens te benoemen. Happybots biedt hiervoor een eenvoudige en duidelijke oplossing met Happybot Felix.
Lees meer
Technologie ondersteunt niet alleen, zij maakt een veel rijker aanbod en service mogelijk. Wat kunnen wij als uitvoerders van de Participatiewet hiervan leren? Een heleboel volgens algemeen directeur Bor Veen van Werkkracht.
Lees meer