Hoe kan je door middel van games het talent van kandidaten in beeld brengen? Wat is hier voor nodig en voor wie is het geschikt. Werk- en leerbedrijf Inclusief Groep en datagedreven talentmanagement & recruiment bedrijf IVY Works deelden hun ervaringen tijdens TINK Cedris van 20 september.
Onder game-based assessments verstaan we het spelen van games waaruit je vaardigheden (skills) naar voren komen. Denk aan wel of niet kunnen multi-tasken, gefocust kunnen werken of kunnen plannen. Dit kan via de computer of via smartphone.
De game-based assessments zijn betrouwbaar, ze zijn wetenschappelijk gevalideerd.
Bij Inclusief Groep richten ze zich hiermee op jongeren. Een doelgroep die veel ervaring heeft met computers en smartphones. Deze games zijn ook geschikt voor andere doelgroepen.
In de oude situatie moeten kandidaten vele, lange vragenlijsten invullen. Dit werkt demotiverend en geeft ook stress bij de kandidaat. Het is zowel voor de kandidaat als het betreffende bedrijf een tijdrovende activiteit.
Door de inzet van game-based assessments kan Inclusief Groep op een toegankelijke manier het talent van de kandidaat in beeld brengen. Kandidaten ervaren het spelen van de games als positief en ervaren minder stress. Ze zijn gefocust op het spel en halen zo het beste uit hun zelf.
De uitslagen geven de begeleiders een duidelijk beeld van de kandidaat. Begeleiders bespreken de resultaten met de kandidaat. Het sluit aan bij de jongeren. Het bespreken van resultaten leidt tot herkenning van de talenten en een betere match met het uitstroomprofiel. Zo kunnen kandidaten sneller en duurzaam worden geplaatst.
Inclusief Groep heeft 5 kansrijke sectoren aangewezen met 7 baanprofielen. Voor deze profielen is in kaart gebracht welke vaardigheden daarbij horen. Zo kunnen kandidaten sneller worden gematcht en geplaatst.
En stel dat een kandidaat goed past op 2 profielen, , dan biedt Inclusief Groep ook de gelegenheid om zich te oriënteren op het werk via een VR bril. De kandidaat krijgt dan van beide profielen een VR film te zien, zodat hij of zij een beter beeld krijgt van het beroep.
De games zijn ontwikkeld voor een brede doelgroep. Toch kan er sprake zijn van een taalbarrière of zorgen ontbrekende computervaardigheden voor uitdagingen. Om de games te spelen moet een kandidaat tenminste kunnen werken met de spatiebalk, pijltjes en enter toets.
In geval van ontbrekende computervaardigheden zijn games ontwikkeld voor op de smartphone. Hier blijkt praktisch iedereen vaardig in te zijn.
Samen met IVY Works wordt voortdurend gekeken hoe de games toegankelijker kunnen worden gemaakt voor specifieke doelgroepen. worden.
De games en uitslagen worden binnen Inclusief Groep nu voornamelijk in de startfase gebruikt. Het zou nog meer kunnen worden ingezet voor trainingen en tussentijdse rapportages. Door ook vaker de vaardigheden van de kandidaat te benoemen werk je mee aan een positief zelfbeeld van de kandidaat.
De pilot is bij Inclusief Groep nog gaande.
Ben je geïnteresseerd in deze ontwikkeling en zou je er graag deel van uitmaken. Neem dan contact met ons op.
Regelmatig zullen we je informeren over ontwikkelingen op het gebied van game-based assessments, via artikelen, events of anders.
Iedereen kijkt naar talent door een eigen bril, gekleurd door ervaring en voorkeuren. Denk hierbij aan dat cv dat net iets meer indruk maakt. Het gesprek dat wél klikt. Dat is niet erg, het is menselijk. Maar het betekent wel dat talent soms onzichtbaar blijft. Niet omdat het er niet is, maar omdat we het simpelweg niet zien. Bij IVY Works maken we daarom gebruik van game-based assessments.
Lees meer
Een game-based assessment brengt snel veel vaardigheden van een kandidaat in kaart. Bertina Rijksen van Inclusief Groep deelt de voordelen.
Lees meer
Game-based assessments worden steeds meer ingezet. Maar welke voordelen zijn er nou voor de kandidaat en voor het bedrijf? Lees snel meer.
Lees meer
Veel bedrijven hebben een schreeuwend tekort aan gekwalificeerd personeel. Tegelijkertijd staan er nog te veel mensen langs de kant. Mensen die niet altijd over de gevraagde diploma’s beschikken, maar qua skills (vaardigheden) wel zouden passen. De mismatch op de arbeidsmarkt vraagt om slimme oplossingen. Tijdens TINK Open Café van 7 december jl. daagden Ronald Dekker, arbeidseconoom bij TNO en Linda Frietman, CEO van Iamprogrez de deelnemers uit om anders te kijken naar het werven van personeel, met en zonder arbeidsbeperking.
Lees meer