Nog te vaak wordt er gekeken naar wat mensen niet kunnen, in plaats van naar hun talenten en wat zij wél kunnen. We moeten dan ook de stap maken: niet meer kijken naar arbeidsongeschiktheid, maar naar arbeidsgeschiktheid.
De arbeidsparticipatie van mensen met een beperking moet dan ook omhoog, omdat zij van groot belang zijn voor onze arbeidsmarkt en recht hebben op een volwaardige plek op de werkvloer.
Tijdens een werkbezoek bij Senzer in Helmond zag ik hoe robotica als hulpmiddel werd gebruikt. Dankzij slimme hulpmiddelen konden werknemers, die eerst alleen eenvoudig assemblagewerk konden doen, nu ook de stap maken naar complexere assemblage. Zulke voorbeelden laten zien dat met de juiste hulpmiddelen en ondersteuning iedereen van waarde kan zijn binnen een bedrijf en op de arbeidsmarkt.
Er zijn vele vormen van hulpmiddelen te bedenken. Als geen ander weet ik hoe belangrijk hulpmiddelen zijn, vanwege mijn visuele beperking gebruik ik zelf namelijk spraaksoftware. Blinde personen kunnen geholpen worden met communicatiesoftware en bij Senzer zag ik dus hoe robotica gebruikt werd om zwaar werk te verlichten.
Dankzij hulpmiddelen stromen mensen met een beperking door naar regulier werk, met op hun borst hetzelfde embleem als elke andere collega. Zij maken deel uit van een team en hun talenten worden volop ingezet binnen datzelfde team.
Vanuit Den Haag roep ik op om te stoppen met het redeneren vanuit beperkingen, en juist te kijken naar wat iemand wél kan. Mijn overtuiging is dat mensen met een beperking de ruimte moeten krijgen om hun talenten te ontwikkelen. Ze moeten zich niet laten beperken door hun beperking, maar denken in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden.
*) Subsidieregeling inclusiviteitstechnologie voor het MKB
Naar aanleiding van een voorstel van het Tweede Kamerlid Daan de Kort is er een subsidieregeling opgesteld voor mkb-ondernemers waarmee zij kunnen investeren in arbeidsondersteunende technologie, ofwel inclusiviteitstechnologie. Deze wordt nog gepubliceerd.
Iedereen heeft andere wensen voor kerstmis. Maar voor diegenen die op hun verlanglijst hebben staan ‘meer medewerkers’: kijk dan eens naar de mogelijkheden van technologie. En met behulp van die subsidie, is het niet langer de vraag óf, maar wanneer… zo geven we samen invulling aan die vanzelfsprekend inclusieve arbeidsmarkt!
Lees meer
Stel je voor: je stapt over van directeur bij een sociaal ontwikkelbedrijf naar een techbedrijf dat apps bouwt voor een inclusieve arbeidsmarkt. Dat deed ik, gedreven door mijn persoonlijke drijfveer: gelijkwaardigheid voor iedereen. Lees de volledige column van Erwin van Hardeveld - partner Anchiano en zijn visie op inclusieve technologie in Nederland.
Lees meer
Waarom maken we het zo moeilijk? Wie financiering voor een innovatieve technologisch hulpmiddel nodig heeft om mee te kunnen doen op de werkvloer, belandt in een doolhof van regels, loketten en vinkjes. Je moet eerst een half jaar studeren voordat duidelijk is of in aanmerking komt voor een bril die teksten kan voorlezen of een systeem dat je spraak omzet in tekst.
Lees meer
Althans, met die woorden “inclusieve technologie”. Techniek ondersteunt de mens. Lees de column van Steven Hubeek - De Normaalste Zaak
Lees meer