Stel je voor: je komt op je werk, en de taken die gisteren nog te zwaar of te ingewikkeld waren, zijn vandaag wel te doen. Niet omdat het werk veranderd is, maar omdat de manier waarop jij je werk doet wel is aangepast. Dankzij technologie die jou ondersteunt, precies waar jij dat nodig hebt. Dat kan met werkplekondersteunende technologie.
Voor mensen met een ondersteuningsvraag is werken niet altijd vanzelfsprekend. Soms is de fysieke belasting te hoog, is er veel herhaling of vraagt het werk om vaardigheden die niet direct binnen bereik liggen. Werkplekondersteunende technologie maakt het mogelijk om die drempels weg te nemen zonder dat de hele werkplek op de schop hoeft.
Werkplekondersteunende technologie bestaat uit hulpmiddelen en digitale toepassingen die het werk aanpassen aan de mens in plaats van andersom. Denk aan slimme brillen die live instructies geven, cobots die samenwerken met medewerkers of apps die helpen om taken beter te structureren.
Deze technologieën kunnen heel persoonlijk worden ingezet, afgestemd op de behoeften van één individu. Maar ze kunnen ook een hele werkruimte toegankelijker maken, bijvoorbeeld door verlichting of geluid aan te passen.
Werkplekondersteunende technologie zorgt ervoor dat mensen hun werk beter, veiliger en met meer plezier kunnen doen. Zeker bij fysiek zwaar of repeterend werk kan technologie de belasting flink verlagen. Dat voorkomt klachten en vergroot de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Bovendien opent het nieuwe mogelijkheden. Taken die eerder buiten bereik lagen, worden ineens wel haalbaar – met wat slimme ondersteuning. Dat versterkt het zelfvertrouwen en de waarde die iemand ervaart op de werkvloer.
Werkplekondersteunende technologie hoeft niet groots of ingewikkeld te zijn. Vaak zit de kracht juist in eenvoud: een kleine aanpassing met grote impact. Het resultaat? Een inclusievere werkplek waar mensen zich gesteund voelen en hun werk beter kunnen uitvoeren – zonder overbelasting of frustratie.
Er zijn steeds meer slimme oplossingen beschikbaar die een werkplek toegankelijker maken. Enkele voorbeelden:
Geïnspireerd geraakt door het verhaal en overweeg je om inclusieve technologie aan te schaffen? Vanaf 1 oktober 2025 kunnen mkb-bedrijven subsidie aanvragen voor de aanschaf én implementatie van arbeidsondersteunende inclusieve technologie. Lees meer informatie over de subsidieregeling. Heb je nog vragen? Neem contact met ons op.
De arbeidsmarkt staat onder druk terwijl er tegelijkertijd veel mensen zijn die willen en kunnen werken, als het werk passend is ingericht. De publicatie Aan de slag met ongekend talent! van TechYourFuture laat zien dat de oplossing niet alleen ligt in meer werven, maar vooral in het anders organiseren van werk. Inclusieve technologie kan hierbij ondersteunen.
Lees meer
Hoe zorg je ervoor dat statushouders niet struikelen over taal, maar kunnen doorgroeien naar werk in de techniek? Bij leeromgeving TechCourtNH loopt een pilot van TNO. Ze onderzoeken hoe vertaaltechnologie kan ondersteunen in de opleiding en daarna. In deze pilot werken werkontwikkelbedrijven Zaffier en WerkSaam samen met IW Opleidingen binnen een bestaand entree- en voorschakeltraject naar de elektro- en installatietechniek.
Lees meer
De voorleespen leest voor wat op papier, scherm of telefoon staat. Ontworpen voor mensen met een visuele beperking. Een interessante technologie die ook aantrekkelijk lijkt voor verschillende doelgroepen.
Lees meer
“Als we technologie toevoegen aan een werkproces kunnen mensen met een arbeidsbeperking bepaalde werkzaamheden en daarmee functies die ze voorheen niet of niet zelfstandig konden uitvoeren, opeens wel doen”, stelt Peter Brouwer. “Technologie zet mensen in hun kracht en biedt de juiste ondersteuning. Ze werken zonder begeleider, maar met een smart beamer of een app met artificial intelligence. Dat is de meerwaarde van inclusieve technologie en daarmee is het werk opeens wel economisch rendabel voor een werkgever.” Peter vertelt waarom de Goldschmeding Foundation zich inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt.
Lees meer
Nog altijd is het voor veel organisaties een grote uitdaging om nieuwe medewerkers te vinden. Op dinsdag 11 oktober organiseerden we samen met De Normaalste Zaak een inspiratiesessie over hoe je met inclusieve technologie nieuwe kansen kunt zien én creëren. Lees het verslag en bekijk de video.
Lees meer
Game-based assessments worden steeds meer ingezet. Maar welke voordelen zijn er nou voor de kandidaat en voor het bedrijf? Lees snel meer.
Lees meer