In het eerste deel van onze zomerserie ontdekten we waarom het belangrijk is om bij inclusieve technologie te starten vanuit het vraagstuk en niet vanuit de technologie zelf. Maar wat gebeurt er als je eenmaal hebt vastgesteld waar de behoefte ligt?
Een goede technologische oplossing kiezen is één ding. Zorgen dat deze daadwerkelijk wordt gebruikt en waarde toevoegt op de werkvloer is iets anders. Succesvolle invoering vraagt om aandacht voor de mensen die ermee gaan werken, draagvlak binnen de organisatie en ruimte om te leren en te experimenteren.
Inclusieve technologie werkt het beste wanneer medewerkers, leidinggevenden en begeleiders vanaf het begin betrokken zijn. Door samen te kijken naar wat nodig is, ontstaan oplossingen die niet alleen technisch werken, maar ook echt aansluiten bij de dagelijkse praktijk. Zo vergroot je de kans op acceptatie, duurzaam gebruik en positieve impact.
In het tweede artikel van onze reeks lees je welke stappen helpen bij een succesvolle implementatie van inclusieve technologie. We laten zien waarom invoering meer is dan het aanschaffen van een hulpmiddel en hoe organisaties technologie kunnen inzetten op een manier die medewerkers daadwerkelijk ondersteunt.
Ben je benieuwd hoe je inclusieve technologie succesvol introduceert binnen jouw organisatie? Lees het artikel en ontdek hoe je van een goed idee naar een duurzame oplossing komt die werkt voor zowel werknemers als werkgevers.
Iedereen kijkt naar talent door een eigen bril, gekleurd door ervaring en voorkeuren. Denk hierbij aan dat cv dat net iets meer indruk maakt. Het gesprek dat wél klikt. Dat is niet erg, het is menselijk. Maar het betekent wel dat talent soms onzichtbaar blijft. Niet omdat het er niet is, maar omdat we het simpelweg niet zien. Bij IVY Works maken we daarom gebruik van game-based assessments.
Lees meer
We sluiten onze zomerserie af met een onderwerp dat vaak wordt onderschat: de rol van mensen bij technologische verandering. Lees meer.
Lees meer
In de melkveehouderij wordt fysiek zwaar werk uitgevoerd. Exoskeletten kunnen ondersteuning bieden bij deze werkzaamheden. Henny Greveling, regiomanager van Abeos Agri in Drenthe en Flevoland, vertelt over hoe Abeos Agri de exoskeletten introduceerde aan hun medewerkers en hun reactie.
Lees meer
Hogeschool Saxion en de Hogeschool van Amsterdam ontwikkelden samen met Stichting Accessibility een toolkit voor HR en teamleiders om hybride werken inclusief te maken voor mensen met een ondersteuningsvraag.
Lees meer
TINT hubs in de regio zorgen ervoor dat mensen met onbenut arbeidspotentieel door middel van technologie aan het werk kunnen. In het essay Benut regionaal talent met Technohubs Inclusieve Technologie benadrukken de auteurs het belang van de TINT hubs voor een inclusieve arbeidsmarkt.
Lees meer
Hoe gaat het nu met de inzet van Envision Glasses bij Den Haag Werkt? KIT ging in gesprek met senior accountmanager Olaf Morel, projectleider Jan van der Werf en gebruiker Nour el Arkoubi over de geleerde lessen van het project.
Lees meer