Inzet van nieuwe technologie stelt mensen met een psychische beperking in staat om werkzaamheden beter of makkelijker uit te voeren en daarmee duurzaam inzetbaar te zijn.
Sommige mensen met een psychische beperking hebben moeite om zichzelf te motiveren. Ze voelen zich zo onprettig dat het ze veel moeite kost om elke dag weer op te staan en aan het werk te gaan. Het reguleren van emoties is lastig. Hierdoor kunnen mensen met een psychische beperking soms dan ook heftiger of juist niet reageren op bepaalde gebeurtenissen.
Ook kunnen mensen met een psychische beperking moeite hebben met sociale vaardigheden en ervaren ze problemen op het gebied van vertrouwen, zelfinzicht en angsten. Met behulp van nieuwe technologieën kunnen mensen met een psychische beperking nog meer toegevoegde waarde brengen binnen je organisatie.
Bij mensen met een psychische beperking wisselen goede perioden zich regelmatig af met minder goede perioden. Vaak hangen deze periodes sterk samen met de mate van welbevinden in zowel werk als privé. Technologie kan een bijdrage leveren aan het ondersteunen en monitoren van het welbevinden van deze groep mensen. De kans dat iemand uitvalt, neemt hierdoor af.
Smart e-coaches, e-health en social robotica kunnen ervoor zorgen dat werknemers met een psychische beperking gewoon aan het werk kunnen. Ook augmented reality technologie kan medewerkers met een psychische beperking helpen. Door ondersteuning op en naast de werkvloer neemt de duurzame inzetbaarheid van de werknemers toe.
Bekijk alle inclusieve technologieën
Om de participatie van personen met een arbeidsbeperking te bevorderen, initiëren en faciliteren we in samenwerking met diverse bedrijven en sociale werkplaatsen in Nederland pilots met inclusieve technologie. De succesvolle tests van verschillende technologieën laat zien dat inclusieve technologie kansen biedt voor mensen met een (psychische) beperking.
We helpen je graag aan een antwoord op je vragen. Ook samen sparren over een mogelijke toepassing van inclusieve technologieën in jouw organisatie doen we graag.
Neem contact met ons op
Handreiking TNO: handreiking technologie en psychosociale belemmeringen
Spanning in je schouders, een opgejaagd gevoel, een hoofd vol gedachten. Voor veel mensen zijn dit herkenbare signalen van stress. Maar niet iedereen herkent ze op tijd of weet hoe hiermee om te gaan. Zeker voor mensen met een ondersteuningsvraag op mentaal of sociaal gebied, kan het lastig zijn om stress of overbelasting te herkennen en hier iets aan te doen. Daar komt psychosociale support technologie om de hoek kijken.
Lees meer
In het kader van het Groei en Doorstroming project heeft Senzer in samenwerking met TNO de afgelopen tijd het Operator Support Systeem (OSS) uitgetest. Carel Retera, adviseur Arbeid en Innovatie bij Senzer, en Michiel de Looze, onderzoeker bij TNO, delen hun aanpak, inzichten en adviezen.
Lees meer
Magazijnwerk, zoals orderpicken, kan al snel te complex zijn voor mensen met een arbeidsbeperking. Kan de slimme bril ook wel smart glasses genoemd hier een oplossing voor zijn? TNO onderzocht het samen met Werkse!
Lees meer
Meer regie over hun stress: dat is wat de cliënten van Emerhese Flevoland, het autisme expertise centrum van GGZ Centraal, graag willen. De app SAM die onderzoeksinstituut TNO samen met hen en hun behandelaars heeft ontwikkeld moet hierbij helpen.
Lees meer