Een avatar is digitaal vorm gegeven mens die dankzij kunstmatige intelligentie een gesprek kan voeren, feedback kan geven en vragen kan beantwoorden. Hierdoor kan hij medewerkers mentaal ondersteunen of trainen in bepaalde vaardigheden.
Een Avatar is een digitale weergave die eruit zien als een mens, gebouwd met kunstmatige intelligentie. Hierdoor is hij in staat is volledige gesprekken te voeren en te reageren op wat er gezegd wordt.
De mogelijkheden van de Avatar op het gebied van spreken, vragen beantwoorden en andere interacties tijdens een gesprek zijn eigenlijk bijna eindeloos. Uiteraard is dit wel afhankelijk van de kunstmatige intelligentie waarvan gebruik gemaakt wordt.
Niet alleen kan een avatar een luisterend oor bieden of iemand mentaal ondersteunen, hij kan ook gebruikt worden om bepaalde vaardigheden aan te leren. Zo kan een Avatar bijvoorbeeld helpen met het oefenen van gespreksvaardigheid, het leren van een nieuwe taal of het geven van een presentatie.
Toepassingen Avatar
Een Avatar heeft een aantal voordelen ten opzichte van “gewone” mensen. Zo spreken ze vaak veel verschillende talen, waardoor ze te benaderen zijn door anderstalige medewerkers. Verder is een Avatar 24 uur per dag beschikbaar en kan hij er realistisch uitzien
Naast de voordelen hierboven is een Avatar ook heel laagdrempelig om te benaderen, wat een voordeel kan zijn voor mensen die moeite hebben met sociale interactie.
Voordelen digitale Avatar
Hoewel een digitale Avatar natuurlijk niet alle warmte en uitstraling heeft van een mens van vlees en bloed, is deze wel in staat om vragen te beantwoorden, feedback te geven of gewoon te “luisteren” naar iemand.
Een avatar leidt zo tot natuurlijke interactie. Afhankelijk van de ingebouwde intelligentie van het karakter, kan deze veel ondersteuning bieden aan medewerkers die daar behoefte aan hebben, of kampen met psychosociale problemen.
Naast de ondersteuning op het psychologische vlak, kunnen medewerkers ook aan hun spreekvaardigheden werken. Door gesprekken te oefenen met de Avatar, kan een medewerker aan zijn vaardigheden verbeteren en aan het zelfvertrouwen werken.
Bij Kennisalliantie Inclusie en Technologie staat het duurzaam ondernemen met inclusieve technologie centraal. Met de juiste technologische hulpmiddelen is het vaak mogelijk om de kwetsbare mensen dichter bij de arbeidsmarkt te brengen. Wil je meer leren over digitale Avatars of andere technologieën? Neem dan contact met ons op en meld je aan voor onze nieuwsbrief!
Spanning in je schouders, een opgejaagd gevoel, een hoofd vol gedachten. Voor veel mensen zijn dit herkenbare signalen van stress. Maar niet iedereen herkent ze op tijd of weet hoe hiermee om te gaan. Zeker voor mensen met een ondersteuningsvraag op mentaal of sociaal gebied, kan het lastig zijn om stress of overbelasting te herkennen en hier iets aan te doen. Daar komt psychosociale support technologie om de hoek kijken.
Lees meer
TINT West-Brabant heeft een pilot stressmonitoring uitgevoerd na een eerdere pilot bij Werkzaak Rivierenland onder de naam ‘Know Yourself’. In de pilot is onderzocht hoe technologie zoals de Fitbit, in combinatie met coaching, ingezet kan worden om langdurige stress bij medewerkers te helpen verminderen. Aan het experiment deden 30 deelnemers van MidZuid en Breda Werkt mee.
Lees meer
Inclusieve technologie omvat een breed scala aan toepassingen. Wat valt er precies onder? Om die vraag te beantwoorden, belichten we de komende weken de verschillende soorten inclusieve technologie. Deze keer leggen we uit wat talent en skills technologie inhoudt.
Lees meer
Een game-based assessment brengt snel veel vaardigheden van een kandidaat in kaart. Bertina Rijksen van Inclusief Groep deelt de voordelen.
Lees meer