Game-based assessments

Wat zijn game-based assessments?

Game-based assessments zijn een vorm van evaluatie waarbij games of spelelementen worden gebruikt om bepaalde vaardigheden, eigenschappen, of competenties van een persoon te meten. Het is een moderne en speelse manier om kandidaten of deelnemers te evalueren, vaak toegepast in het onderwijs, bij werving en selectie, en bij persoonlijke ontwikkeling.

De games worden uitgevoerd op een computer. Tijdens het assessment speelt iemand verschillende soorten games. Iedere game meet een andere vaardigheid. Voor elke game is een tijdsduur vastgesteld. Wanneer iemand de game snel onder de knie heeft kan hij doorgaan naar een volgend level van de game. Wanneer de tijd is afgelopen begint er een nieuwe game.

Tijdens het game-based assessment wordt veel data gemeten. Het is belangrijk dat deze data geïnterpreteerd wordt om een profiel van iemand op te stellen. Het interpreteren gebeurt door een professional, zoals een psycholoog. Wanneer het profiel gemaakt is, wordt het profiel besproken met de persoon die de assessment gedaan heeft.

Uitkomsten game-based assessments

De uitkomsten van een game-based assessment zorgen ervoor dat er in een korte tijd veel informatie bekend is over iemand. Deze informatie kan helpen bij het vinden van een baan die past bij de kandidaat. Vaardigheden worden gemeten op het gebied van cognitie, emotie, persoonlijkheid en basisvaardigheden. Zo kan er bijvoorbeeld gemeten worden of iemand goed is in het verdelen van aandacht. Wanneer blijkt dat iemand daar moeite mee heeft is een baan in de horeca bijvoorbeeld minder geschikt dan administratief werk. Ook kan de uitslag de assessment uitwijzen dat iemand wel op het gevraagde niveau kan werken, maar niet over een diploma op dat niveau beschikt.

Voordelen van game-based assessments

• Hogere betrokkenheid: Games zijn boeiender dan traditionele vragenlijsten, wat de motivatie van deelnemers verhoogt.
• Unieke gedragsinzichten: Het meten van gedrag in een dynamische omgeving kan unieke inzichten bieden die moeilijk te verkrijgen zijn via statische tests.
• Diversiteit aan vaardigheden: GBA kan cognitieve, sociale, en emotionele vaardigheden tegelijk meten.
• Toegankelijkheid: Digitale assessments kunnen wereldwijd worden uitgevoerd zonder fysieke aanwezigheid.

Game-based assessment in de praktijk

Ministerie van Defensie en Politie maken al langer gebruik van game-based assessments. Ook werkontwikkelbedrijven passen dit op grote schaal toe, omdat het een laagdrempelige manier is om meer te weten te komen over je kandidaten.

Ontdek vaardigheden van een kandidaat met game-based assessments

Inclusief Groep biedt game-based assessments aan om snel een profiel van iemand in kaart te brengen. Handig voor de werkgever en leuk voor de kandidaat.

Meer weten over game-based assessments of andere inclusieve technologieën?

Kennisalliantie Inclusie en Technologie is hèt kennisplatform op gebied van inclusieve technologie. Met de juiste technologieën is het vaak mogelijk om mensen met een ondersteuningsvraag kansen te bieden op de arbeidsmarkt.

Meer weten over game-based assessments of over andere talent en skills technologie zoals VR loopbaanoriëntatie, klik hier. Vragen? Neem contact met ons op en meld je aan voor onze nieuwsbrief!