Nieuwe technologie in zetten om leren makkelijker te maken en meer mensen met een arbeidsbeperking en duurzaam aan het werk te krijgen en te houden.
Met de Technohub Inclusieve Technologie (TINT) ontstaat een omgeving waar mensen worden opgeleid, waar mensen zonder kwalificatie proeven aan technologie in relatie tot werk in de regio. Een omgeving die inspeelt op talent en motivatie. Dit willen we bereiken door een hybride leeromgeving op te zetten waarin technologie, onderwijs, werkgevers en (potentiele) werknemers samenkomen. Werkgevers en werknemers bereiden zich voor op de toekomst middels hybride leren voor toekomstige technische banen.
De doelgroep bestaat uit:
Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt beschikken niet altijd over kwalificaties (kennis en ervaring) waar werkgevers in de regio naar op zoek zijn.
Huidige werknemers bij bedrijven zijn zich niet altijd bewust van het belang van om- of bijscholing en de mogelijkheden van nieuwe technologie in relatie tot hun duurzame inzetbaarheid. Dit geldt zeker ook voor werknemers die ouder zijn dan 50 jaar en nog een lange periode werk zullen verrichten.
Er zijn 4 werkpakketten geformuleerd. Het eerste pakket richt zich op de organisatie en ontwikkeling van de TINT. Naast een fysieke locatie zal gewerkt worden aan uitbreiding van het netwerk om de impact te vergroten. Het tweede pakket legt de focus op hybride leren ten behoeve van de verschillende doelgroepen. Ook het ophalen van vraagstukken en voorbeelden en het ontwikkelen van kennis op het gebied van inclusieve technologie maakt deel uit van dit pakket. Het derde pakket richt zich op de ontwikkeling , toepassing en disseminatie van inclusieve technologie en hybride leervormen in de werkomgeving. In het vierde werkpakket ligt de focus op het betrekken van de doelgroep en hun behoeften in relatie tot de ontwikkeling en inrichting van de Technohub en van inclusieve technologie..
Penvoerder van het consortium is VDL Weweler.
In totaal acht bedrijven en organisaties nemen nu al deel aan de Technohub:
De komende periode zullen bedrijven en organisaties uit de regio met een relevante vraag of aanbod ook betrokken worden.
TINT Apeldoorn is geïnitieerd door de Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT), een initiatief van het Kenniscentrum Inclusieve en Sociale Werkgelegenheid en TNO. Het opleidingsfonds A+O Metalektro financiert het project in opdracht van sociale partners. TFC en Denkhuijzen zijn betrokken bij het project als kwartiermakers.
TNO, partner in KIT, participeert in het Europese project Exskallerate, dat de toepassing van exoskeletten in de bouw onderzoekt. Donderdag 24 juni organiseerde TNO in dit kader een bijeenkomst waar zes leveranciers van exoskeletten hun producten demonstreerden en waar deelnemers, MKB bedrijven en sociale werkbedrijven, de exoskeletten ook zelf konden uitproberen.
Lees meer
Dit is niet alleen relevant voor reguliere MKB bedrijven en daarom organiseert FOKUS ook een Kenniscluster specifiek gericht op Sociale Werkbedrijven (NL) en Maatwerk bedrijven (Vlaanderen). Die veel aandacht besteden aan het ondersteunen van mensen in een kwetsbaardere arbeidsmarkt positie en met name ook hun ontwikkeling. Door inzet van inclusieve technologie kan hun positie worden verbeterd.
Lees meer
In 2018 startte Senzer een pilot van de inclusieve technologie Operator Support System (OSS) met als doel om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten en daarmee hun loonwaarde en kansen op de arbeidsmarkt te verhogen. Maar hoe is het nu, 3 jaar later? Wordt de technologie nog toegepast en wordt er gebruik gemaakt van andere technologieën? KIT ging in gesprek met Paul Verbakel, directeur Werk & Participatie, over de leerpunten tijdens en na de pilot en hoe medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt reageerden.
Lees meer
In gesprek met Gerjan Berghorst, intelligent jobcoach bij Inclusief Groep, over de pilot Smart Beamer. Binnen het onderdeel Proson begeleidt Gerjan 70 medewerkers daarnaast is hij betrokken bij het innovatie stuk binnen Inclusief Groep. Hierdoor is hij één van de kartrekkers voor deze pilot en communiceert hij met TNO en werkcoaches. Hoe gaat het nu met de pilot, hoe reageren medewerkers en zijn er punten waar ze tegenaan lopen?
Lees meer