Nieuwe technologie in zetten om leren makkelijker te maken en meer mensen met een arbeidsbeperking en duurzaam aan het werk te krijgen en te houden.
Met de Technohub Inclusieve Technologie (TINT) ontstaat een omgeving waar mensen worden opgeleid, waar mensen zonder kwalificatie proeven aan technologie in relatie tot werk in de regio. Een omgeving die inspeelt op talent en motivatie. Dit willen we bereiken door een hybride leeromgeving op te zetten waarin technologie, onderwijs, werkgevers en (potentiele) werknemers samenkomen. Werkgevers en werknemers bereiden zich voor op de toekomst middels hybride leren voor toekomstige technische banen.
De doelgroep bestaat uit:
Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt beschikken niet altijd over kwalificaties (kennis en ervaring) waar werkgevers in de regio naar op zoek zijn.
Huidige werknemers bij bedrijven zijn zich niet altijd bewust van het belang van om- of bijscholing en de mogelijkheden van nieuwe technologie in relatie tot hun duurzame inzetbaarheid. Dit geldt zeker ook voor werknemers die ouder zijn dan 50 jaar en nog een lange periode werk zullen verrichten.
Er zijn 4 werkpakketten geformuleerd. Het eerste pakket richt zich op de organisatie en ontwikkeling van de TINT. Naast een fysieke locatie zal gewerkt worden aan uitbreiding van het netwerk om de impact te vergroten. Het tweede pakket legt de focus op hybride leren ten behoeve van de verschillende doelgroepen. Ook het ophalen van vraagstukken en voorbeelden en het ontwikkelen van kennis op het gebied van inclusieve technologie maakt deel uit van dit pakket. Het derde pakket richt zich op de ontwikkeling , toepassing en disseminatie van inclusieve technologie en hybride leervormen in de werkomgeving. In het vierde werkpakket ligt de focus op het betrekken van de doelgroep en hun behoeften in relatie tot de ontwikkeling en inrichting van de Technohub en van inclusieve technologie..
Penvoerder van het consortium is VDL Weweler.
In totaal acht bedrijven en organisaties nemen nu al deel aan de Technohub:
De komende periode zullen bedrijven en organisaties uit de regio met een relevante vraag of aanbod ook betrokken worden.
TINT Apeldoorn is geïnitieerd door de Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT), een initiatief van het Kenniscentrum Inclusieve en Sociale Werkgelegenheid en TNO. Het opleidingsfonds A+O Metalektro financiert het project in opdracht van sociale partners. TFC en Denkhuijzen zijn betrokken bij het project als kwartiermakers.
Er is een hardnekkige mythe in de wereld van inclusie. Die gaat zo: als we maar genoeg toegankelijke technologie bouwen, lost het probleem zich vanzelf op. Een app hier, een hulpmiddel daar, en iedereen doet mee. Klinkt mooi. Maar het klopt niet.
Lees meer
Hoe kan technologie een rol spelen bij werkkansen voor mensen met een ondersteuningsbehoefte? En wat is er nodig om vernieuwingen (innovaties) echt een plek te geven binnen organisaties? PIT vroeg het aan Michiel de Looze. We spraken hem gelukkig nog net voor het afscheid van zijn werkende leven. De Looze gaat vanaf april met pensioen.
Lees meer
Wat is inclusieve technologie? TNO (onafhankelijke onderzoeksorganisatie) en TINT Apeldoorn (technohub voor inclusieve technologie) maakten hierover een inspirerende video.
Lees meer
De subsidieregeling voor inclusieve technologie is opnieuw geopend. Tot 29 mei 2026 kun je een aanvraag indienen om jouw werkplek toegankelijker te maken voor medewerkers met een langdurige lichamelijke, mentale of zintuiglijke ondersteuningsvraag.
mkb-subsidie