Zou het niet bijzonder zijn als iedereen digitaal kan meedoen? Dat technologie gelijkheid en kansen bevordert. Daar gaat de dag van de digitale inclusie over. Vanuit KIT zeggen we op deze dag: zou het niet bijzonder zijn als technologie ervoor kan zorgen dat iedereen kan meedoen? Want ook op die manier zorgt technologie voor meer gelijkwaardigheid en meer kansen. Kansen voor werkgevers omdat meer mensen op de arbeidsmarkt kunnen deelnemen. En voor mensen met een ondersteuningsvraag. Zodat zij met technologie kunnen meedoen. Dat zou dan toch ‘echte inclusie’ zijn?
Inclusieve technologie… het is best een mond vol. Met twee woorden die voor verschillende mensen een andere betekenis kunnen hebben. Voor KIT betekent inclusieve technologie dat mensen met een ondersteuningsvraag kunnen werken omdat ze gebruik maken van technologie. De technologie ‘helpt’ bij (onderdelen) van werk waar zij dat als persoon niet kunnen. Dat kan bijvoorbeeld komen door een ziekte, een aandoening, doordat iemand een psychische aandoening heeft of bijvoorbeeld een verstandelijke beperking.
Nour el Arkoubi werkt bij het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente Den Haag. El Arkoubi heeft een visuele ondersteuningsvraag. Hij gebruikt een slimme bril en is daar erg enthousiast over.
“De bril helpt met het voorlezen van informatie die ik normaal niet kan zien en lezen. Eerst moest ik bijvoorbeeld aan collega’s vragen of de datum op de verpakking klopt. Dat is natuurlijk vervelend. De zelfstandigheid en het zelfvertrouwen die ik door de slimme bril ervaar, is erg prettig.”
We kennen allemaal de verhalen over personeelstekorten. Ook is onze samenleving er steeds sterker op gericht dat mensen ‘zelfstandig’ kunnen functioneren en deelnemen ‘aan de maatschappij’. Toch kan een groep mensen niet meedoen aan werk, omdat ze de mogelijkheid niet krijgen. Terwijl met een technologische mogelijkheid het wel mogelijk is om te werken. Soms komt het ook omdat werkgevers, branches of de overheid nog meer bereid ‘moeten’ zijn om te investeren in technologie.
Heel veel, alleen is het niet altijd uit te drukken in euro’s. En dat willen we vaak wel weten als het gaat om een financiële investering. Het gaat ook om de mens. Mensen met gevoel. Mensen willen iets ‘toevoegen’ aan de samenleving, willen zingeving en ergens ‘bijhoren’. Door technologie is te zetten kunnen werkgevers en branches dit bereiken voor mensen. En het levert ze gemotiveerd personeel op. Mensen die graag willen werken en dat ook kunnen… wel met de PLUS van technologie.
Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) kunnen sinds 1 oktober 2025 subsidie aanvragen voor de aanschaf van arbeidsondersteunende inclusieve technologie. Klik hier om meer te lezen over deze regeling.
TINT hubs in de regio zorgen ervoor dat mensen met onbenut arbeidspotentieel door middel van technologie aan het werk kunnen. In het essay Benut regionaal talent met Technohubs Inclusieve Technologie benadrukken de auteurs het belang van de TINT hubs voor een inclusieve arbeidsmarkt.
Lees meer
In een periode van structurele arbeidsmarktkrapte, is nú het moment voor werkgevers om te gaan voor mensen met een arbeidsbeperking. Met inzet van de nieuwste technologie zijn zij interessante, gemotiveerde werknemers.
Lees meer
Bij de Rabobank werken ruim 59.000 mensen waarbij sommige mensen een visuele beperking, motorische beperking of gehoorbeperking hebben. Hiervoor maakt Rabobank gebruik van inclusieve technologie. Voor Rabobank is inclusief werken een belangrijk onderwerp.
Lees meer
We noteerden een aantal inspirerende uitspraken: ‘Technologie maakt werk mogelijk of beter toegankelijk. Het verhoogt de kwaliteit van het werk, of de autonomie van de werknemer. Deze ontwikkelingen laten zien dat inclusiviteit prima samen kan gaan met bedrijfsmatigheid. Maar vooral: dat technologie mensen kan helpen hun talenten te benutten.’ ‘Met inzet van technologie ga je kijken naar de mogelijkheden, zorgen voor extra kracht en ondersteuning, aanpassen van de werkvloer. Daar liggen kansen. Dan kan een slechthorende opeens wel meedoen aan een grotere vergadering. Dan kan een slechtziende een tekst lezen terwijl zij niet aan haar vaste werkplek zit. Dan is het voor iemand met verminderde spierkracht mogelijk om de armen te gebruiken zoals dat nodig is in zijn vak – lasser of tuinman.’ En ook: ‘Technologische innovatie komt ten goede aan de werknemer, het bedrijf en de samenleving als geheel. Het is in aller belang dat iedereen zijn talenten kan inzetten. Zich waardevol kan voelen. Mee kan doen. Welvaart gaat hand in hand met welzijn.’ Deze woorden van de minister ervaren we als Kennisalliantie Inclusie en Technologie als een steun in de rug. Samen met CTI (Coalitie Technologie voor Inclusie) maken we ons sterk voor het toepassen en ontwikkelen van nieuwe technologie, zodat de baankansen voor mensen met een arbeidsbeperking toenemen. We nemen sociale werkbedrjiven en ondernemers mee in de mogelijkheden; ondernemers krijgen daarmee toegang tot getalenteerde mensen. Op naar een inclusieve arbeidsmarkt.
Lees meer
