Technologie als PLUS naast de medewerker
Inclusieve technologie… het is best een mond vol. Met twee woorden die voor verschillende mensen een andere betekenis kunnen hebben. Voor KIT betekent inclusieve technologie dat mensen met een ondersteuningsvraag kunnen werken omdat ze gebruik maken van technologie. De technologie ‘helpt’ bij (onderdelen) van werk waar zij dat als persoon niet kunnen. Dat kan bijvoorbeeld komen door een ziekte, een aandoening, doordat iemand een psychische aandoening heeft of bijvoorbeeld een verstandelijke beperking.
Nour el Arkoubi werkt bij het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente Den Haag. El Arkoubi heeft een visuele ondersteuningsvraag. Hij gebruikt een slimme bril en is daar erg enthousiast over.
“De bril helpt met het voorlezen van informatie die ik normaal niet kan zien en lezen. Eerst moest ik bijvoorbeeld aan collega’s vragen of de datum op de verpakking klopt. Dat is natuurlijk vervelend. De zelfstandigheid en het zelfvertrouwen die ik door de slimme bril ervaar, is erg prettig.”
Maatschappelijke vraagstukken
We kennen allemaal de verhalen over personeelstekorten. Ook is onze samenleving er steeds sterker op gericht dat mensen ‘zelfstandig’ kunnen functioneren en deelnemen ‘aan de maatschappij’. Toch kan een groep mensen niet meedoen aan werk, omdat ze de mogelijkheid niet krijgen. Terwijl met een technologische mogelijkheid het wel mogelijk is om te werken. Soms komt het ook omdat werkgevers, branches of de overheid nog meer bereid ‘moeten’ zijn om te investeren in technologie.
Wat levert het dan op?
Heel veel, alleen is het niet altijd uit te drukken in euro’s. En dat willen we vaak wel weten als het gaat om een financiële investering. Het gaat ook om de mens. Mensen met gevoel. Mensen willen iets ‘toevoegen’ aan de samenleving, willen zingeving en ergens ‘bijhoren’. Door technologie is te zetten kunnen werkgevers en branches dit bereiken voor mensen. En het levert ze gemotiveerd personeel op. Mensen die graag willen werken en dat ook kunnen… wel met de PLUS van technologie.
Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) kunnen sinds 1 oktober 2025 subsidie aanvragen voor de aanschaf van arbeidsondersteunende inclusieve technologie. Klik hier om meer te lezen over deze regeling.
