Het is de Week van de Toegankelijkheid met dit jaar het thema ‘toegankelijke werkplek’. Hoe kan inclusieve technologie bijdragen aan een toegankelijke werkplek? KIT deelt drie inspirerende voorbeelden.
Anderstaligen zijn een belangrijke doelgroep van bedrijven. Communiceren op de werkvloer is soms lastig door een taalbarrière. Hierdoor kunnen medewerkers bepaalde taken niet uitvoeren, omdat ze de uitleg niet begrijpen. Door de vertaaltechnologie kunnen medewerkers ter plekke met elkaar communiceren doordat de app het gesprek in real time vertaalt.
Bij werkontwikkelbedrijf KonnecteD en hun opdrachtgevers werken ze al met vertaaltechnologie. Benieuwd naar hun ervaring? Lees het artikel dat KIT hierover schreef.
Speaksee biedt een praktische oplossing voor mensen met een auditieve ondersteuningsvraag, zoals doven en slechthorenden. Net als bij de vertaalhulp zet Speaksee spraak om in tekst via een app die af te lezen is op een telefoon of laptop. De technologie zorgt ervoor dat mensen met een auditieve ondersteuningsvraag kunnen deelnemen aan gesprekken op de werkvloer en in de pauzes. De technologie wordt ook ingezet voor anderstaligen.
Rotterdam Inclusief maakt gebruik van Speaksee. Lees hier meer over in het artikel.
Mensen met een visuele ondersteuningsvraag, zoals blinden en slechtzienden, missen informatie op de werkvloer, omdat zij bijvoorbeeld teksten niet kunnen lezen. Een slimme bril kan teksten voorlezen, beschrijven hoe een ruimte eruitziet of iemand bellen. Door middel van deze ondersteuning worden mensen breder inzetbaar.
Bij Den Haag Werkt werkt Nour el Arkoubi. Hij maakt gebruik van de slimme bril. KIT ging in gesprek met de projectleider en Nour. Lees over hun ervaring met de slimme bril in het artikel.
Er zijn veel verschillende technologieën die op een werkplek of in een organisatie kunnen worden toegepast om zo het werk toegankelijk te maken. Bekijk het overzicht van inclusieve technologieën.
Het aantrekken van steunkousen kost kracht. Vooral van je armen, handen en vingers. Mensen die daarbij ondersteuning nodig hebben, worden geholpen door een zorgprofessional of gebruiken een hulpmiddel. Een hulpmiddel zoals de Helpsoq. En het bijzondere is dat dit apparaat wordt gemaakt door mensen die ook ondersteuning nodig hebben in hun werk. Is dit een win-win?
Lees meer
Co-founder en ingenieur Gabriel Costa, studeerde aan de Universiteit Twente en wilde “James Bond gadgets” maken. Totdat een vriend hem wist te enthousiasmeren voor een idee waar al jarenlang niks mee werd gedaan: een rolstoel waarmee je niet alleen kunt opstaan, maar óók mee kunt rijden in sta-positie. Zo ontstond Ezer – een nieuwe, volledig mechanische sta-op rolstoel die vrijheid, gezondheid en zelfstandigheid combineert.
Lees meer
De subsidieregeling voor inclusieve technologie is opnieuw geopend. Tot 29 mei 2026 kun je een aanvraag indienen om jouw werkplek toegankelijker te maken voor medewerkers met een langdurige lichamelijke, mentale of zintuiglijke ondersteuningsvraag.
Lees meer
Iedereen heeft andere wensen voor kerstmis. Maar voor diegenen die op hun verlanglijst hebben staan ‘meer medewerkers’: kijk dan eens naar de mogelijkheden van technologie. En met behulp van die subsidie, is het niet langer de vraag óf, maar wanneer… zo geven we samen invulling aan die vanzelfsprekend inclusieve arbeidsmarkt!
Lees meer
Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT) onderzocht of en hoe werkgevers Inclusieve Technologie inzetten op de werkvloer. Daarvoor ontvingen alle 104 leden van Cedris een vragenlijst, over het gebruik van inclusieve technologie binnen hun onderneming.
Lees meer
Loopbaancoaches kunnen VR inzetten bij de begeleiding van hun klanten. Want als je met een VR-bril bijvoorbeeld kunt ‘meekijken’ met het werk in de zorg, dan krijg je snel een beeld van wat het werk inhoudt. En of het iets voor je is.
Lees meer