Het team van KIT groeit. Benieuwd naar de verhalen van de medewerkers? In deze rubriek gaan medewerkers met elkaar in gesprek over hun werkzaamheden en visie op inclusie. Deze week stellen Eline van der Werf (Voorzitter) en Michel Starreveld (Projectleider Innovatie) zich voor.
Jij werkt nog niet zo lang bij KIT, hè Michel? Wat is je eerste indruk van KIT? Ik werk sinds half augustus één dag per week voor KIT als Projectleider Innovatie. Er zit een mooie energie bij mensen om dingen voor elkaar te krijgen. Dat is gewoon heel erg gaaf. Alles begint met een goede energie en een goede chemie. En dan kun je samen goede dingen doen.
Ja, het is een leuke club. Ik denk dat jij en Marleen echt veel gaan bijdragen in die energie. We zijn echt een compleet team geworden, heb ik het gevoel. Dat is mooi. Ik zit nu iets meer dan een half jaar bij KIT. Ik ben gekomen om structuur aan te brengen. Oh kijk, dan worden wij vast wel vriendjes.
Ik kom helemaal niet uit deze wereld. Ik heb alleen maar bij zakelijke klanten gezeten. Je leert bij KIT op andere manieren kijken en je gaat organiseren tussen organisaties. Dat is heel wat anders dan een organisatie gewoon inrichten. Ik vind het echt een mooie wereld.
Wat betekent inclusie voor jou, Eline? Lang geleden heb ik bij de afdeling Diversiteit bij ING gewerkt. Heel interessant, maar ik vond het gek dat die afdeling nodig was. Waarom is dat een issue? Is dat niet een standaard? Dat heb ik met inclusie ook. Waarom is dat niet gewoon de norm? Waarom is dat zo moeilijk voor bedrijven? Je zou er als bedrijf of werknemer niet over na hoeven te denken. Maar op macro niveau moet je natuurlijk wel nadenken over een inclusieve arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt waarin iedereen meedoet. De meeste mensen redden zich wel, maar sommigen hebben gewoon meer hulp nodig dan anderen. Daar heb je sociale wetgeving voor, zoals de WW. Dat vangnet is er. Maar om uit dat vangnet te kruipen heb je ondersteuning nodig. En daarvoor kun je inclusieve technologie inzetten.
Waarom vind jij inclusieve technologie belangrijk? Omdat het mensen helpt om verder te komen die anders gewoon aan de kant staan.
Waar draagt inclusieve technologie aan bij? Aan het sterker worden van een persoon zodat hij zich uiteindelijk zelf kan redden op de arbeidsmarkt. Ja, dat denk ik dus ook. Als je als persoon sterker bent, dan is alles daaromheen ook sterk. Je hele gemeenschap wordt sterker. En Nederland uiteindelijk dus ook.
Welke inclusieve technologie zou jij op de werkvloer willen gebruiken? Ik ben meer van het kantoorwerk, maar ik begin nu pas te wennen aan ChatGPT. In het begin wist ik niet wat voor vragen ik moest stellen. Voor het samenvatten van teksten is het heel handig. Als technologie mee kan luisteren bij een vergadering en dat kan samenvatten bespaart dat veel tijd. Wij doen nu een test met Co-op en werkconsulenten. Werkconsulenten zijn ongeveer 15% van hun tijd kwijt aan verslaglegging. Die tijd win je als dat door technologie gedaan wordt.
Welke inclusieve technologie moet nog gemaakt worden? Het zou mij interessant lijken als technologie denkprocessen kan versnellen bij mensen. Bij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt merk je dat ze over veel dingen langer moeten nadenken, zoals de stappen die zij nemen in processen. Het lijkt me gaaf als je technologie kunt implementeren waardoor dat sneller gaat. Want dan maak je die mensen een stuk productiever. En jij? Ik lees over ontwikkelingen waarmee we allemaal 120 kunnen worden straks. Ik ben er nog niet helemaal over uit of dat positief is. Technologie rekt nu het leven, maar we rekken de laatste fase. En dat is een beetje jammer. Je kunt beter die middelfase gaan rekken. Dus uiteindelijk moet er technologie uitgevonden worden die de middelste fase van het leven verlengt. Die eindfase die hoeft niet zo lang te zijn. Daar zitten mensen toch niet zo op te wachten.
Wat hoop je dat de toekomst gaat brengen voor KIT? Ik wil dat wij een kennisinstituut zijn in Nederland als het gaat om toepassing van inclusieve technologie. Ik hoop dat we straks een heel netwerk van TINT’s in Nederland hebben die elkaar ‘kruisbestuiven’ rond dit thema, hun plek innoveren en delen hoe ze dat gedaan hebben met anderen. Zodat het zich steeds verder gaat verspreiden. Helemaal mee eens. Ik hoop dat we in de toekomst een soort sneeuwbaleffect kunnen creëren. Hoe groter we worden, hoe meer verspreid, hoe normaler het wordt. En dat het thema waar wij ons mee bezighouden steeds sneller groter wordt. Het moet gewoon zo’n inktvlek worden die verspreidt over heel Nederland, België en Duitsland. We gaan internationaal. Ja, ik vind dat wel interessant. Want wij zitten hier, maar hoe gaat het in een andere Europese landen? Ik heb geen flauw idee, maar dat is wel interessant. Ik wil het wel gaan uitzoeken in Spanje. Zullen we een werkreisje boeken? Dan gaan we checken hoe het daar is.
Inclusief Gresbo in Ermelo verkent of medewerkers met een beperking met hulp van een smart beamer meer complexe producten kunnen assembleren. Concreet gaat het om de productie/ assemblage van de zogenoemde kanbankasten, onderdeel van een meterkast. Met de inzet van een slim projectiesysteem worden medewerkers actief ondersteund bij het uitvoeren van alle productiestappen.
Lees meer
Technologie zien als kans in plaats van bedreiging. Wat betekent investeren in nieuwe technologie voor je huidige werknemers? En kun je met nieuwe technologie ook mensen met een arbeidsbeperking inzetten? In TINK open café spraken Jannes ten Berge en Mark Peters hierover en reageerden zij op vragen.
Lees meer
Weener XL, het werk-ontwikkelbedrijf van ’s-Hertogenbosch, heeft samen met TNO, partner in de Kennisalliantie Inclusie en Technologie, onderzoek gedaan naar de effectiviteit en gebruikerservaringen van VR-brillen bij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In het onderzoek stonden twee onderzoeksvragen centraal: 1. Wat is het effect van inzet van de VR-bril op het zoekgedrag naar werk? 2. Hoe ervaren werkzoekenden het gebruik van een VR-bril bij de oriëntatie op beroepen. Belangrijkste uitkomsten van het onderzoek De positieve ervaringen van deelnemers wijzen erop dat de inzet van de VR-bril een gebruiksvriendelijke en efficiënte manier is voor een groot deel van de werkzoekenden om zich op banen te oriënteren en de werkplek te ‘beleven’. In de resultaten zijn geen verschillen gevonden in leeftijd, geslacht en opleidingsniveau, wat de bril voor een brede doelgroep beschikbaar maakt. Drie kwart van de deelnemers vindt de gekozen film gemakkelijk te begrijpen met de VR-bril, een kwart van de deelnemers heeft hier meer moeite mee. Dit werd meestal veroorzaakt door het taalniveau of de cognitieve vermogens van de deelnemer. De kennis die deelnemers over de bekeken beroepen hebben neemt flink toe na het kijken van de film. 90% van de mensen die voorafgaand aan het kijken van de film niet goed wist wat het beroep in hield, weet dat na het kijken van de film wel. De VR-films zorgen voor meer gefocust zoekgedrag. Beroepen worden anders ervaren dan verwacht Een kwart van de deelnemers die voorafgaand aan het kijken van de film van plan was om op zoek te gaan naar werk denkt hier na het kijken van de film anders over. Van de deelnemers die niet van plan waren op zoek te gaan naar dit werk verandert een vijfde van mening. Conclusie Inzet van een VR-bril biedt een goed hulpmiddel bij de baanoriëntatie van werkzoekenden. Wanneer dit samen met goede begeleiding wordt ingezet, vinden werkzoekenden sneller en beter passend (betaald) werk. Meer weten? Voor meer informatie bekijk het volledige onderzoeksrapport.
Lees meer
Aanleiding bijeenkomst inclusie en technologie Directe aanleiding is de wens vanuit de provincie West-Vlaanderen om ook een kenniscentrum rond inclusieve technologie te gaan vormgeven. Dit kan de kennis en de samenwerking die gegroeid is bij West-Vlaamse maatwerkbedrijven vanuit eerdere projecten een duurzaam karakter geven. KIT heeft in Nederland inmiddels de nodige kennis en ervaring op gebouwd met betrekking tot het initiëren en faciliteren van pilots en programma’s, maar zeker ook inzake de doorontwikkeling van KIT naar een ondernemende organisatie met een netwerk en een open kennisplatform. In het webinar hebben we gedeeld over de opstart van KIT, de lessons learnt en de ontwikkeling naar een compacte organisatie die helpt om ‘coalitions of the willing’ te vormen met een gedeelde ambitie op inclusie en technologie. Een mooi voorbeeld daarvan is de Inclusieve Technohub Apeldoorn, de eerste in Nederland. Zijn er raakvlakken? Na de presentatie was er ruimte voor vragen en uitwisseling. Aan het einde hebben POM West-Vlaanderen en KIT uitgesproken dat er veel raakvlakken liggen en dat we een kansrijke samenwerking voorzien, met ruimte voor concrete bezoeken over de grens, deelname aan events en uitwisseling van goede voorbeelden. De organiserende partijen kijken terug op een mooie kick-off van een beloftevolle samenwerking. Proeftuinen in beeld gebracht POM en TTI hebben al verschillende proeftuinen met inclusieve technologie gedraaid. Bekijk hieronder het filmpje. Wie is POM West Vlaanderen? POM is een regionale ontwikkelingsmaatschappij voor de provincie West-Vlaanderen, en zij speelt een prominente rol – in samenwerking met 4Werk (grote maatwerkbedrijven) – in het verbinden van maatwerkbedrijven (werkbedrijven) met de reguliere economie. Daarbij zet POM ook sterk in op het verkennen van nieuwe technologie. Wie is 4Werk? 4Werk is een uniek platform van 24 maatwerkbedrijven van West-Vlaanderen. Ze vertegenwoordigen de maatwerkbedrijven die 6.900 medewerkers tewerkstellen, waarvan ruim 80% (5.800) personen zijn die om diverse redenen niet, nog niet of misschien ook nooit aan de slag kunnen in de klassieke ondernemen. POM WVL en 4Werk hebben samen de website Technologie helpt een handje opgericht. Wie is KIT Kennisalliantie Inclusie en Technologie is hét kennisplatform op het gebied van inclusieve technologie. Mensen met een verstandelijke, lichamelijke of psychische beperking zijn hierbij ons absolute uitgangspunt. We streven ernaar om zoveel mogelijk mensen uit deze doelgroep met inzet van technologie in de breedste zin van het woord te helpen bij het vinden en behouden van passend en waardevol werk.
Lees meer